Atleidimas iš darbo

Tas darbuotojas išėjo nemokamų atostogų pagal LR DK 184 STR. 1d.1 p.

14 k. d. per darbuotojo darbo metus į kasmetinių atostogų stažą įeina.

Vadinasi, tos 14 dienų į atostogų stažą įeina.

Ačiū kolegėms.O kur apie tai Jūs skaitote?

Darbo kodekse
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Nu net nežinau kaip atsidėkoti.Labai ačiū.

Reikia pagalbos jei darbuotojas rugsėji dirbo 19 d ir spalio mėn 11 d. jei spalio 31 d atleidžiame tai VDU skaičiuojasi iš viso laiko ar tik už rugsėjo mėn?

Rugsėjo ir spalio.

Sakykite prašau, jei darbuotoją atleidžiame pagal 129 str. Dabar likus 2 savaitėms iki sutarties nutraukimo, mes, darbdavys, dėl susidariusių aplinkybių nebenorime jo atleisti, o darbuotojas nesutinka likti. Pranešimo apie atleidimą darbdavys atšaukti jau negali, ar taip.

taip. Belieka tartis su darbuotoju, kad liktų, pasiūlyti kažką ir pan.

Negali, nes pats faktas jau įvyko. Jau įspėjote.
Tačiau bet kuriuo atveju, jei darbuotojas nebenori likti, juk nepririšite jo, net ir atšaukę tą įspėjimą.
Čia galimas tik abipusis susitarimas.

Ačiū. Jis gal ir liktų ir sėkmingai dirbtų, bet ambicijos valdo, jog pasirinkome jį atleisti. O jei pats išeitų, tai jau kitos atleidimo sąlygos

Labai teisingai jo ambicijos suveikė, šaunuolis kodėl jis turi litki pastumdėlio vietoj??? kai taip tai atleisim, nereikalingas, o kai jau kitas atsisako, išieina, tada jau būk geras lik, ania. Figuški jums

Ale kaip sudirbot . Na susidarė tokia situacija, kad dviems dirbti jau neliko tiek darbo. Vieną būtinai reikia atleisti. Lyg tyčia antrasis ilgam susirgo. Nu ir dabar daryti

Suprantu aš jūsų situaciją. Esu turėjus tokių situacijų, ir ne vieną, ir ne dvi. Bet mums pasisekė: pasikeitus aplinkybėms tie žmonės su džiaugsmu liko dirbti.

Matau gerai žinote DK, nerandu kur parašyta, jog negalime atšaukti. Reik direktoriui pacituoti DK straipsnį.

Nerašo kodeksas tokių dalykų. Ir nerasite tokio straipsnio. Tačiau yra ir toks principas: leidžiama tas, ko nedraudžia kodeksas. Atšaukti jis nedraudžia, tačiau mano supratimu, tai prieštarauja kitam principui - protingumo. Nes, kaip rašiau, jūs norite atšaukti jau įvykusį faktą. Aišku, galite pamėginti :)
Atleidimas dar neįvykęs, tačiau vis tiek darbuotojas gali likti tik pats panorėjęs. O gal jis jau kitą darbą susirado.

aga, o kai anas pasveiks, vėl šitam siūlysit išeit, ania parazitai

Toks gyvenimas

tai va ir sakau. protingai žmogus daro, kad nesutinka likti ir būt pastumdėliu