darbo teise

padetis tokia,kad likau be buhalterės ir reikia atleisti darbuotoją.Ką irasyti į laukelius -atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma, ir į laukelį įmokų suma.padekite prašau

Kad įrašyt, pirma reik suskaičiuot. Ar būdamas ne buhalteris gerai suskaičiavote atlyginimą bei priklausančias kompensacijas
Kai suskaičiuosite, tuomet į pirmą langelį įrašysite sausio atlyginimą plius vasario atlyginimą plius kovo atlyginimą , plius kompensacijas.
Antrame langelyje bus jums priklausantys procentėliai, suskaičiuoti pagal pirmą langelį. Tradiciškai tai yra 30,98% + 3 %=33.98 %. Arba koeficientas 0,3398 .
(suskubau taisytis, kai pamačiau, kad jau kovas )

Jeigu atleidi dabar, tai ten reikia įrašyti sausio, vasario ir kovo mėn priskaičiuotą darbo užmokestį, o kur įmokų suma - ten 33,98% nuo tų priskaičiuotų sumų.
Pvz., per sausį, vasarį ir kovą priskaičiuota darbo užmokesčio 1800 Lt - rašai:
1800,00 ir 611,64

tai kodėl mano buhalterė įrasydavo tik paskutinio mėnesio duomenis?pvz ..606,52---206,10

galėjo būti taip, kad žmogus atleidžiamas ketvirčio pirmąjį mėnesį - tad ir papuldavo tik vienas mėnuo. Juk aiškiai prašoma įrašyti ATLEIDIMO KETVIRČIO duomenis. Taip ir turi būti daroma. Nes ankstesnių ketvirčių duomenis Sodra jau gavo su formomis 3-SD

aciū labai

tai,jei atleidi nuo kovo pirmos ,tai ir uz kova skaiciuot?paaiskinkit man ...ziopliui

Nuo kovo pirmos, reiškia tai, kad kovo pirmą dieną dirbo.
Plius, ko gero, dar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Taip, atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.

Ačiukas

buvau paimtas karo tarnybon. tai pagal viska kada tureciau grist i darba?kuria diena?

sekančią, jei nebuvote atleistas

Prašom patarti. Dirbu mokykloje buhaltere, šiuo metu pavaduoju kitos mokyklos buhalterę(serga). Kaip su darbo valandomis.Mokyklos direktorė reikalauja, kad atidirbčiau darbo valandas(dirbu pilnu etatu), praktiškai - anksčiau neišleidžia, nors prieš pavadavimą tarėsi abu direktoriai. Ką reiškia LRV nutarimas 2004.11.29 Nr.1508 dėl nevisos darbo dienos

....

sveiki. nezinau ar sioj temoj pataikiau paklaust. bet visgi paklausiu. kas ir kaip reglamentuoja darbo apmokejima viesosiose istaigose. Nuo ko priklauso jo dydis ir ar valtybe teikia kokias nors rekomendacijas kaip ir kiek jo turi but priskaiciuojama. Siuo atvaju Vsi yra ligonine. Aciu

Manau, kad darbo sutartis bet kokiu atveju reikalinga, kurioje nurodomos visos darbo salygos, algos, ju mokejimo terminai ir t.t. Tik reikia nepamirst galiojancius teises aktus, tokius kaip min menesine alga 600lt, min valandinis atlygis 3.66lt

patarkit dėl pavadavimo,ar nesat susidūrę

O ka cia patart? Rasot isakyma, kad toks ir toks pavaduos toki ir toki jo atostogu (ligos ar pan.) metu.

Žiurint ka jums reikia pavaduoti
tax.lt/postt3724.html
tax.lt/postt1649.html
tax.lt/postt10067.html