Kompensacija už nepanaudotas atostogas
A
2015-12-01 10:18
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai cia aisku, kad susitarti galima, bet kaip dėl kompensacijos jei darbuotojas atleidziamas is darbo del jo kaltes. nejau istikro nereikia tada moketi kompensacijos?
Pamėginkite jų paklausti - gal jie nurodys šaltinį, kuris taip nurodo... DK to nėra. O kur yra - aš tikrai nežinau.
jau ir Delfis nesamoniu prirašė. Direktorius paskaitė, kaip man dabar jam irodyt kad nesamones jie raso.
www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...
nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?
beje išeitines kompensacijas atleidziant saliu susitarimu jie maiso su kompensacijomis nepanaudotų atostogų
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai cia aisku, kad susitarti galima, bet kaip dėl kompensacijos jei darbuotojas atleidziamas is darbo del jo kaltes. nejau istikro nereikia tada moketi kompensacijos?
jau ir Delfis nesamoniu prirašė. Direktorius paskaitė, kaip man dabar jam irodyt kad nesamones jie raso.
www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...
nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?
beje išeitines kompensacijas atleidziant saliu susitarimu jie maiso su kompensacijomis nepanaudotų atostogų
Tininga
50023
1
2015-12-01 10:21
Tininga
Taigi čia tas pats LRT straipsnis! Ko jūs į tas nesąmones kreipiate dėmesį... Ar yra kodekse? Nėra. Ar tai dabar pagal žiniasklaidos parašytas nesąmones pradėsime dirbti? Nebe pagal įstatymus?
O čia ką parašėt?
"nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?"
O čia ką parašėt?
"nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?"
A
2015-12-01 10:23
admin123
Tininga rašė:
Taigi čia tas pats LRT straipsnis! Ko jūs į tas nesąmones kreipiate dėmesį... Ar yra kodekse? Nėra. Ar tai dabar pagal žiniasklaidos parašytas nesąmones pradėsime dirbti? Nebe pagal įstatymus?
O čia ką parašėt?
"nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?"
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Tininga rašė:
Taigi čia tas pats LRT straipsnis! Ko jūs į tas nesąmones kreipiate dėmesį... Ar yra kodekse? Nėra. Ar tai dabar pagal žiniasklaidos parašytas nesąmones pradėsime dirbti? Nebe pagal įstatymus?
O čia ką parašėt?
"nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?"
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Tininga
50023
2015-12-01 10:31
Tininga
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Nu ką jūs dar išsigalvosite? 
Argi išėjimas iš darbo savo noru yra "dėl kaltės"?!
Tai dabar dar man pasakykite, kuo remdamasi nemokėsite kompensacijos darbuotojui, atleistam dėl darbo drausmės pažeidimo?
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Argi išėjimas iš darbo savo noru yra "dėl kaltės"?!
Tai dabar dar man pasakykite, kuo remdamasi nemokėsite kompensacijos darbuotojui, atleistam dėl darbo drausmės pažeidimo?
A
2015-12-01 10:32
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Nu ką jūs dar išsigalvosite? Argi išėjimas iš darbo savo noru yra "dėl kaltės"?!
Tai dabar dar man pasakykite, kuo remdamasi nemokėsite kompensacijos darbuotojui, atleistam dėl darbo drausmės pažeidimo?
delfi ir LRT straipsniu
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Argi išėjimas iš darbo savo noru yra "dėl kaltės"?!
Tai dabar dar man pasakykite, kuo remdamasi nemokėsite kompensacijos darbuotojui, atleistam dėl darbo drausmės pažeidimo?
delfi ir LRT straipsniu
Tininga
50023
1
2015-12-01 10:33
Tininga
admin123 rašė:
delfi ir LRT straipsniu
Joooo... 
Ar nenorite dar kokiais Vėsaitės perlais pasiremti? 
admin123 rašė:
delfi ir LRT straipsniu
Ar nenorite dar kokiais Vėsaitės perlais pasiremti?
Tininga
50023
2015-12-01 13:33
Tininga
admin123 rašė:
delfi ir LRT straipsniu
Pamėginkite dabar pasiramstyti tuo straipsniu: protingojo sakinio nebeliko 
www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...
admin123 rašė:
delfi ir LRT straipsniu
www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...
A
2015-12-01 13:59
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
delfi ir LRT straipsniu
Pamėginkite dabar pasiramstyti tuo straipsniu: protingojo sakinio nebeliko
www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...
nu pavaro jie rasynėdami nesamones ir klaidindami zmones. ten seip jau visas straipsnis suveltas.
sito irgi "neikertu"
Esant galimybei ir darbuotojui pageidaujant, jis ir toliau galės pasinaudoti sukauptomis atostogomis prieš atleidimą. Šis laikotarpis bus įskaitomas į darbo stažą, tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas nebus mokama.
dar ir nutraukiant sutartį saliu susitarimu nesamoniu prorasyta, juk nutraukiant saliu susitarimu iseitinė kompensacija tai ne tas pats kaip kompensac. uz nepanaud atostogas?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
delfi ir LRT straipsniu
www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...
nu pavaro jie rasynėdami nesamones ir klaidindami zmones. ten seip jau visas straipsnis suveltas.
sito irgi "neikertu"
Esant galimybei ir darbuotojui pageidaujant, jis ir toliau galės pasinaudoti sukauptomis atostogomis prieš atleidimą. Šis laikotarpis bus įskaitomas į darbo stažą, tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas nebus mokama.
dar ir nutraukiant sutartį saliu susitarimu nesamoniu prorasyta, juk nutraukiant saliu susitarimu iseitinė kompensacija tai ne tas pats kaip kompensac. uz nepanaud atostogas?
Tininga
50023
2
2015-12-01 14:09
Tininga
Todėl mažiau gilinkitės į tas jų rašliavas. Šiandien gruodžio 1-oji - įsigalioja tas daugeliui aktualus punktas, vadinasi, kažką ta tema reikia parašyti. Vienas nelabai išmanantis parašė - dar trys perspausdino savo portaluose.
Kol kas atostogauti nedraudžiama (išskyrus atostogų naudojimą nukeliant atleidimo datą) - ši teisė dirbantiesiems nėra naikinama. O kaip žinia - atostogos įeina savo ruožtu į atostogų stažą. Bet kai atostogos išnaudotos, lyg ir nebus ką kompensuoti. Matyt, čia apie tai...
Dėl išeitinių - suplakė viską į krūvą, ir tiek... Kad didesnis ir "protingesnis" straipsnis gautųsi
Kol kas atostogauti nedraudžiama (išskyrus atostogų naudojimą nukeliant atleidimo datą) - ši teisė dirbantiesiems nėra naikinama. O kaip žinia - atostogos įeina savo ruožtu į atostogų stažą. Bet kai atostogos išnaudotos, lyg ir nebus ką kompensuoti. Matyt, čia apie tai...
Dėl išeitinių - suplakė viską į krūvą, ir tiek... Kad didesnis ir "protingesnis" straipsnis gautųsi
KJurate
6546
2015-12-01 15:04
KJurate
paprotinkite
ar nuo naujų metų atostogos bus suteikiamos darbo dienomis?
kaip planuojate fiksuoti neišnaudotas kaip planuojate tai fiksuotis?
ar nuo naujų metų atostogos bus suteikiamos darbo dienomis?
kaip planuojate fiksuoti neišnaudotas kaip planuojate tai fiksuotis?
Tininga
50023
1
2015-12-01 15:08
Tininga
KJurate rašė:
paprotinkite
ar nuo naujų metų atostogos bus suteikiamos darbo dienomis?
kaip planuojate fiksuoti neišnaudotas kaip planuojate tai fiksuotis?
Kur tu, Jūračiuk, skubi? Čia tik naujas kodeksas tą atneš, o geriausiu atveju jis bus priimtas 2016-07-01. Gal tik nuo 2017-01-01.
O persiskaičiuosime, matyt, panašiai, kaip dabar kompensacijos atveju...
KJurate rašė:
paprotinkite
ar nuo naujų metų atostogos bus suteikiamos darbo dienomis?
kaip planuojate fiksuoti neišnaudotas kaip planuojate tai fiksuotis?
Čia tik naujas kodeksas tą atneš, o geriausiu atveju jis bus priimtas 2016-07-01. Gal tik nuo 2017-01-01.
O persiskaičiuosime, matyt, panašiai, kaip dabar kompensacijos atveju...
KJurate
6546
2015-12-01 15:11
KJurate
aš noriu iš anksto žinoti :) kaip čia bus ... be to dar ir kitiems papasakoti turiu- komanda didelė... o nesu tikra kaip čia bus --- siutina, kai ko nors nežinau
visais atvejais NORIU ATOSTOGŲ
visais atvejais NORIU ATOSTOGŲ
Tininga
50023
1
2015-12-01 15:14
Tininga
KJurate rašė:
aš noriu iš anksto žinoti :) kaip čia bus ... be to dar ir kitiems papasakoti turiu- komanda didelė... o nesu tikra kaip čia bus --- siutina, kai ko nors nežinau
visais atvejais NORIU ATOSTOGŲ
Nu matai - kol Seimas jo neišnagrinėjo, tai nėra ką labai ir pasakoti. Visai neaišku, koks jis bus galutiniame variante... 
KJurate rašė:
aš noriu iš anksto žinoti :) kaip čia bus ... be to dar ir kitiems papasakoti turiu- komanda didelė... o nesu tikra kaip čia bus --- siutina, kai ko nors nežinau
visais atvejais NORIU ATOSTOGŲ
ara
1447
2015-12-03 15:37
ara
Sveiki, darbuotojas ilgai sirgo, po ligos atleidžiam pasibaigus terminuotai sutarčiai. Nėra skaičiuojamu laikotarpiu DU. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas reikia vadovautis 7.9 punktu? Bet pagal DS jam MMA ir priedai, o priedų nebuvo, nes nedirbo. Ar imti faktiškai dirbtą laiką, žmogui naudingiau.
Tininga
50023
1
2015-12-03 15:40
Tininga
ara rašė:
Sveiki, darbuotojas ilgai sirgo, po ligos atleidžiam pasibaigus terminuotai sutarčiai. Nėra skaičiuojamu laikotarpiu DU. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas reikia vadovautis 7.9 punktu? Bet pagal DS jam MMA ir priedai, o priedų nebuvo, nes nedirbo. Ar imti faktiškai dirbtą laiką, žmogui naudingiau.
Vadovaujamasi 7.9 punktu. Bet juk niekas nedraudžia išmokėti ir daugiau 
ara rašė:
Sveiki, darbuotojas ilgai sirgo, po ligos atleidžiam pasibaigus terminuotai sutarčiai. Nėra skaičiuojamu laikotarpiu DU. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas reikia vadovautis 7.9 punktu? Bet pagal DS jam MMA ir priedai, o priedų nebuvo, nes nedirbo. Ar imti faktiškai dirbtą laiką, žmogui naudingiau.
ara
1447
2015-12-03 15:45
ara
Ir dar, sutartis baigėsi ankščiau, laukėm kol baigsis nedarbingumas. Tai stažas iki pat ligos pabaigos, jei baigėsi nedarbingumas 12.03 tai ir stažas iki 12.03?
Tininga
50023
1
2015-12-03 15:48
Tininga
ara rašė:
Ir dar, sutartis baigėsi ankščiau, laukėm kol baigsis nedarbingumas. Tai stažas iki pat ligos pabaigos, jei baigėsi nedarbingumas 12.03 tai ir stažas iki 12.03?
Sutartis negalėjo baigtis nedarbingumo metu - pabaiga perkeliama iki jo pabaigos. Taigi - ir stažas eina.
ara rašė:
Ir dar, sutartis baigėsi ankščiau, laukėm kol baigsis nedarbingumas. Tai stažas iki pat ligos pabaigos, jei baigėsi nedarbingumas 12.03 tai ir stažas iki 12.03?
Tininga
50023
2015-12-04 13:15
Tininga
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Pletkų klausytojoms - VDI paaiškinimas:
Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
wirgina
5887
2015-12-04 13:20
wirgina
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Pletkų klausytojoms - VDI paaiškinimas:
Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Atostogų kompensacija už 3 metus juk nuo 2015-12-01 įsigaliojo ?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Atostogų kompensacija už 3 metus juk nuo 2015-12-01 įsigaliojo ?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui