Dėl darbo grafiko keitimo

Norėjau paklausti, ar gali darbdavys keisti mėnesio darbo grafiką įpusėjus mėnesiui? Jeigu gali, tai prieš kiek laiko turi pranešti darbuotojui?

Grafiką galima keisti likus dviem savaitėm iki jo įsigaliojimo. (DK 147 str....Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.)

Darbo valandų skaičiaus didinti negalima, bet jei darbuotojas prieš 3 dienas pareisškia, kad eis atostogų? Tada darbo grafiką taisyti? Ar paėmus pareiškimą atostogų faktą rodyti tabelyje?

O kam tas atostogas rašyti grafike? Tabelyje rašot atostogas, o grafikas yra tik numatomas, savotiškas planas, kuris nuo realybės skiriasi. Grafiko tikrai nereikia taisyt, o faktą rodyt tabelyje.

tarkim turim grafiką šio mėn. ir darbuotojas susirgo, tai aš tada rašau grafike, kad serga, ir sirgimo metu priimu į darbą naują darbuotoją, tai žemiau antru nr. rašau jį?

ir dar, jei tas naujas darbuotojas valandininkas, o mes tiksliai nežinome kiek val. jis bus tą, ar kitą dieną reikalingas, tai kaip tada rašyt, vis tiek rašyt kad nors po kelias val. dirba?, o kaip su pietų pertarauka ? šiap lyg po 4 val. darbo priklauso, o jei jis dirbs mažiau, tai galiu ir nerodyt?

Grafike nereikia rašyti, kad serga. Tiesiog naujam darbuotojui sudarote naują grafiką arba kaip nors parašote, kad dirbs, pvz. pagal 3 grafiką ir, žinoma, su naujojo darbuotojo parašu.
Darbuotojui valandininkui vis tiek turi būti numatyta, kiek valandų dirbs. Jei mažiau, nei 4 val. - pietų pertraukos gali nebūti.

Jokios ligos grafike nerašomos. Šitie dalykai, taip pat ir nauji darbuotojai rašomi tabelyje (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje). Grafikas čia ne prie ko.
O tam valandininkui ką darbo sutartyje parašėte? Jei dirba 4 val. iki pietų, tai pietų pertraukos galite nerodyti. Kita vertus, jei dirba mažiau nei pusę normalaus darbo laiko, reikia pranešti VDI. Mes tokiems "pagal poreikį" dažniausiai rodome 3 ar 4 valandas, nors ir neatidirba tiek, o mokame tam tikrą sutartą fiksuotą algą. Valandiniam apmokėjimui, aišku, reikia valandas pagal faktą rašyt tabelyje.

O sakykit prasom, ar yra toks darbo kodeksas, kad darbuotojas dirbti galetu
pvz nuo 8-16..kadangi be pietu pertraukos?????

Gal apsiraminkite.
Nebūtina per visas temas tą patį klausimą uždavinėti.

Na, darbo kodeksas yra vienas O pietų pertrauka pagal jį turi būti suteikta ne vėliau kaip po 4 valandų darbo; taip kad visa kita jau yra tam tikras nusižengimas. Bet patyliukais susitarus su darbdaviu gal ir galima taip daryti, mes patys tai labai mėgstame daryti penktadieniais arba prieššventinėmis dienomis.

Parduotuvės darbuotoja savininkei sutikus nori dirbti be pietų pertaukos ir darbą baigti val. anksčiau nuo ko pradėti ? Turbūt reikia pardavėjos prašymo, vadovo įsakymo, o kaip su darbo sutartim? Kai buvo įm. registruojama klausė darbo val. tai reiks ir ten pranešt jei keisis darbo laikas?

Jei galit parašykit eiliškumą

Inspektorius sakė taip negalima... Po 4 darbo valandų privalo būti mažiausiai 30 min pertrauka.

O ta parduotuvė tai dirbs ilgiau ar tik tiek, kiek ta darbuotoja dirbs?
Pagal darbo teisę, tai negalima taip, ir prašyti ji to negali, nes tai yra sąlygų pabloginimas...

LR DK
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.

Praeitą savaitę turėjome galimybę bendrauti su VMI inspektoriumi ir dėl įdomumo uždavėme būtent tokį klausimą kaip ramada. Tai jis atsakė taip kaip parašiau Sakė neoficialiai darykit ką norit, o oficialiai privalote numatyti pusės valandos pertrauką po 4 valandų ir viskas.

Visi traktuoja įstatymus taip, kaip jiems yra patogu.
Kam tada iš viso tie įstatymai.

Kad būtų ką pažeidinėt ir už ką baudas mokėt

Čia tai tikrai
Vadovaujuosi tuo kas yra parašyta, o ne tuo kas kaip pasakė.
Jeigu yra raštiškas VDI ar VMI atsakymas, tada gerai. Bet žodžiai.

Drabo pradžia 9 val. pietų pertrauka nuo 12 iki 13, o darbo pabaiga 18. Pardavėja nori dirbti nuo 9 iki 17 be pietų pertraukos. Prduotuvė ir dirbs iki 17. Kadangi ji išeidavo pietauti kitur, į darbo laiką pertraukos neskaičiuodavome ir išeidavo 8 val. jei dirbs be pietų liks tos pačios 8val.