Priedai už darbą lauko sąlygomis

Arba viena, arba kita

ir dar....
O kas bus, jeigu mes šalių susitarimu dienpinigius mokam dalimis? O ką čia slėpti po visokių valdovų rūmų ir starainų?
Darbuotojo DU - 1200, dienpinigiai už mėnesį - 3500, tad kas mėn. ir mokam po 600 Lt.

Slidus reikalas. Šiuo atveju gaunasi mokesčių vengimas, mano supratimu. Aišku, jei jūs tai aptariate DS ar KS, kaip tai minima LRV nutarime, tai sunkoka būt prikibti

O kam Jums, holdingai, taip reikia daryti? DU 1200,00 Lt., tai dienpinigių kad 6000,00 Lt. gaunasi, apmokestinti nereikia.

Tininga, nematau čia mokesčių slėpimo

Ir dar, nu niekaip nerandu kur ir kaip ir kada, bet neper seniausiai toks dalykas išėjo, kad dienpinigius reikia išmokėti prieš išvažiuojant į komandiruotę (nors tas ir seniau buvo). Važiuojantysis į komandiruotę, gali atsisakyti važiuoti, jeigu negauna bent 50 proc. dienpinigių, o likusi dalis privalo būt išmokėta ne vėliau, kaip kartu su atlyginimu.

Tikra tiesa, tik dabar įsižiūrėjau į DU dydį (Ne paslaptis, kad kartais taip daroma, tai aš jau autopilotu )

Įdėjau citatą iš to nutarimo,
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o DU ne 1041 lt turėtų būti?

Och sorry, užsiparinau. DU - 800 "na bumage".

Ne mažiau turėtų būti

Tai 1200 ar 800?
Trumpiau tariant:
Jeigu "Mėnesinis darbo užmokestis neviršija 1040 Lt (800 x 1,3) sumos, ar valandinis atlygis neviršija 6,31 Lt (4,85 x 1,3) sumos,
tai:
"Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu."

Jei viršija - "Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama."

Ir aš nakonec radau
"Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje patirtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną."

Tada papuolei pa polnoj programe

Ką reiškia "papolei"?
Ir taip stengiuosi viską daryti kaip "aptekoj".

Partempsiu atgal savąją žinutę Gal ir visai "nepapuolei"

Negąsdinkit taip

Ar mes galėtume ?
Tik surašom kai kurias tiesas, kai kurias išlygas, o jau jūsų fantazijos reikalas, kaip tarp viso to išlaviruoti, kad ir avis būtų sveika, ir vilkas sotus

Visi čia mes stengiamės

Sveiki, gal galit patarti kokio dydžio priedą lauko salygomis galima mokėti vairuotojui, kurio atlyginimas 2000 Lt ir kad tas priedas būtų neapmokestinamas?

2 pagrindinės sąlygos:

"Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje. "

Jei alga DS nustatyta 2000, skaičiuočiau, kiek faktiškai jis dirbo lauko sąlygomis.
Jei Lietuvoje - 21 d.d. x 19,50Lt - 409,50Lt.

409,50 - neapsimokestins, nes neviršija pusės DU ir neviršija Lietuvos komandiruočių dienpinigių normos.

Jei alga minimumas - 800,tai 409.50 jau per daug,reikia skirti tik 400 ltpried1,kuris neapsimokestins?

taip