Priedai už darbą lauko sąlygomis

Ačiū, gal kažkaip ne taip suprato VMI mane, VDI sakė, kad reikia pasirinkti vieną - arba dienpinigius arba LP

Taip, ir tai logiška. Tai yra neapmokestinamos išmokos, jų mokėjimas ir dydžiai yra reglamentuojami, tai kaip būtų galima jas dubliuoti?

Tai čia direktoriams auksinių įdėjų į galvą šauna, o man belieka kapstyt- galima ar ne

Na, ilgai jau ir neteks tos galvos sukt, panašu, kad po liepos 1 d. neapmokestinamų "lauko priedų" nebeliks.

nuo šitų kompensacijų antstoliams neskaičiuojama, taip?

Kartais nurodo antstoliai, kad nuo visų išmokų.

na rašo kaip visada, nuo darbo užmokesčio ar kitų jam prilyginamų išmokų sumos. Bet pagal DK 226 nuo kompensacijų negalima

Neskaičiuojama.

Maža ką jie nurodo - tam yra CPK 739 str.

Nesu tvarkius apskaitos, kai imonės darbuotojai dirba užsienyje, tai norėčiau pasitikrint ar teisingai suprantu.
LT įmonė siunčia savo darbuotojus darbui į užsienį. Jie ten dirba daugiau nei 183 d. per metus. Ar tokiu atveju tai ne komandiruotė ir dienpinigiai nemokami, bet mokamos kompensuojamos išlaidos už darbą lauko sąlygomis? Ar kompensuojamų išlaidų dydis kiekvieną mėnesį turi būti vienodas, ar jis gali būti skirtingas ir ar gali būti mažesnis nei 50% dienpinigių normos užsienyje ir kaip tai turi būti įforminta – DS ar įsakymais kiekvieną mėnesį, jei kintamas dydis? Jei darbas užsienyje trunka ilgiau nei 183 d, ir darbuotojo pajamas apsimokestina ir užsienio šalyje, tai kas tuos mokesčius turi sumokėti, įmonė ar pats darbuotojas?

O tos 183 dienas jie išbūna nepertraukiamai? Nes šiaip atskiros komandiruotės nesumuojamos. Kompensuojamų išlaidų konkretus dydis turėtų būti nurodytas darbo arba kolektyvinėje sutartyje, tad nelabai pakaitaliosite kas mėnesį. Šių išmokų dydžių ribojimai: ne daugiau negu dienpinigių norma (tačiau gali būti ir 50 proc., ir 30 proc. ir apskritai bet kokia nustatyta suma), ir ne daugiau, negu pusė tą mėnesį apskaičiuoto DU; skirtingai nuo dienpinigių, šios išmokos mokamos už faktiškai kelionės, "lauko" sąlygomis dirbtą laiką.

taip, išbūna nepertraukiamai, vieni visus metus, kiti su pertauka, jei išeina atostogų 1 kartą metuose. pvz išvyko į užsienį balandžio mėn po atostogų, grįš į Lt spalio, lapkričio mėnėsį, tai čia kaip ir nelabai komandiruotė gaunasi. Pagal LT įstatymus komandiruočių nesumuoja, bet pagal dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartį mano supratimu sumuoja visą išbūta laiką per metus nes yra parašyta:
" Jeigu gyventojas - Lietuvos rezidentas už užsienio valstybėje atliekamą samdomąjį darbą gauna pajamų iš Lietuvos rezidento arba iš trečiosios valstybės rezidento, tai tokios jo pajamos apmokestinamos tik Lietuvoje remiantis Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymu, jeigu:
- toje užsienio valstybėje dvylikos mėnesių laikotarpiu ištisai arba su pertraukomis jis išbūna ne ilgiau kaip 183 dienas"
Dėl kompesuojamų išlaidų tai DS yra parašyta, kad darbas gali būti atliekamas lauko sąlygomis ir kad Darbdavys gali mokėti mažesnius nei nustatyto dydžio dienpingius, tačiau ne mažiau kaip 50 % nustatytos dienpinigių sumos pagal komandiruočių sanaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punkto nuostatas.
Na man toks parašymas atrodo nei šis nei tas. Pagal išbūtą laiką kaip ir ne komandiruotė, bet pagal DS tai ne kompensuojamos išlaidos, o dienpinigiai, tik kad gaunasi kiekvieną mėnesį yra kintantys
Darbuotojo DU yra didesnis nei MMA*1,3 , tai pagal viską kompesuojamos išlaidos gali viršyti 50 % DU ir yra neapmokestinamos

Tai čia ir yra nei šis nei tas. Nei komandiruotė, nei kompensuojamųjų išmokų mokėjimas. Tai pradžiai reikia tvarkingai susirašyti darbo sutartyse. Dabar atėjusi VMI tuos dienpinigius lieptų apmokestinti, nes čia nėra komandiruotė.

vadinas teisingai mastau o kaip dėl mokesčių užsienyje, kai viršija 183 dienas, gal kas žino kaip ten gaunasi? nes vakar užskaičiau netyčia tokį straipsnį, tai ir iškilo klausimų

Norvegijoje dirbantys lietuviai turėtų būti atsargūs. Darbo užmokestį kaip dienpinigius gaunantys mūsų šalies piliečiai gali sulaukti netikėto Norvegijos mokesčių administratoriaus pareikalavimo sumokėti mokesčius, kurie gali nurėžti nemažą dalį nuo gauto atlyginimo.
lzinios.lt/lzinios/lietuva/dirbantiems-no...

Hm...bet pagal išmokamą sumą tai netelpa į dienpingių rėmus, nes per mėnesį gaunasi mažiau nei 50 proc dienpinigių normos. pvz 50 proc dienpingių yra 27 e, o pagal darbo dienas gaunasi kad yra ir 20 e , ir 24 ir 46 e per mėnesį. tai čia būtų kaip ir kompensuojamos išlaidos, kurios kinta kas mėnesį.

Kompensuojamų išmokų dydžiai negali šiaip sau kaitaliotis, kaip jau rašiau. Gali skirtis tik dienų skaičius, už kurias jos mokamos. Ir tai turi būti aiškiai įvardijama.
Komandiruotės ir kompensuojamų išmokų mokėjimas - atskiros sistemos, jos skirtingai įforminamos. Jei jos nėra atitinkamai įformintos, tai negalima jų tiesiog taip pavadinti, vien dėl to, kad taip atrodo - "tai čia būtų kaip"...

kad atskiros sistemos ir skirtingas jų įforminimas, tai suprantu. bet kai pamatai skaičius, tai supranti kad kažkaip labai jau suveltai viskas suforminta. Ačiū Tininga

Sveiki, iškilo klausimėlis. Nuo liepos 1 d. nebelieka neapmokestinamų "lauko priedų" . Tai kaip čia išeina, jei DS nurodyta juos mokėti, tai privalau ir toliau žymėti tabelyje, skaičiuoti juos tik apmokestinti? Jei taip kam apsikrauti darbu, skaičiuoju galutinį DU ir vsio. O jei nemokam, keisti DS ?

Na neskubėkite... Naujasis Seimas nutarė palikti tuos neapmokestinamus lauko priedus. Laukiame galutinių DK ir kitų įstatymų versijų, o taip pat poįstatyminių aktų.

Sveiki, gal jau radote kas nors ar nuo liepos 1 d lauko priedai bus apmokestinami ar ne? ir jei galite imeskite nuoroda kur apie tai raso?