Perskaičiau visą temą ir man neduoda ramybės Jūsų ginčai apie tai ar rašyti įsakymus dėl atlyginimų. Rašot, kad suma nurodyta darbo sutartyje, tai jūs jas turit
Mano vadovai net pažiūrėt į jas neleidžia, stovi pas juos tvarkingai susegtos. Aš gaunu įsakymą:
Vadovaudamasis darbo kodekso tokiu tai straipsniu ir atsižvelgdamas į Jono Jonaičio prašyma (data) skiriu Joną Jonaitį vadybininko pareigoms, įsakau jam mokėti 500Lt atlyginimą. Jonas Jonaitis dirbs 1 etatu, t.y. 5 dienų darbo savaitė po 8 val.
jei yra kokių priedų ar pan viską surašo į įsakymą, jei kas keičiasi irgi rašo įsakymą. Visada maniau, kad Darbo sutarties keitimas tai tik darbdavio ir darbuotojo reikalas, o aš tik pagal pateiktus įsakymus teisingai turiu paskaičiuoti. Bet gal aš klystu.....
O darbo sutarčių irgi neregistruoju, jei vadovas neturi sekretorės (o kaip tik taip ir yra) tegu pats registruojasi. Turi prisipirkęs žurnalų (darbo sutarčių, įsakymų, gautų dok., siunčiamų dok.) ir pats tvarkingai registruojasi, jei ko neįrašys čia jau ne mano problema.