Atostoginiai

Ačiū Laura9

Direktorius eina atostogaut, tai jis prasymo sau neraso? Tai tik isakymo reikia?

Na taip. Maždaug: "Suteikiu sau kasmetines atostogas... Įgalioju l.e.p.... (jeigu reikia)"

O mūsų įmoneje direktorius rašo prašymą suteikti kasm. atostogas įmonėms akcininkams

taip ir turi buti

Sveiki,

esu kažkuriam forume skaičiusi - neberandu dabar, kad darbuotojai gali prašyti prašyme atostogų nuo pirmadienio iki penktadienio - tokiu būdu pasiilgindami sau atostogas.
Gal kas užvestų ant kelio, skaitau LR DK, ten pasakyta, kad 1 - na iš atsotogų dalių negali būti mažesnė negul 14 k.d. , o daugiau kaip ir nieko neužsimenama.
Būčiau labai dėkinga.

Viską teisingai supratote, viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k. d., o likusių atostogų trukmę gali pasirinkti pats darbuotojas.

Tik nereikia piktnaudžiauti tokia DK nuostata.

Sveiki,
Darbuotojas dirba imoneje nuo 2001. ne sykio neatostogaves. Ar atleidimo atveju privalesime jam moketi kompensacija uz visa laikotarpi..?
ir dar. dabar tas pats darbuotojas atostogauja (pirma syki) nuo 07 07. vid uzmokesti paskaiciavau pagal 4,5,6 men. o rugpjucio 1 d. jis parase prasyma ,kad dirbtu nebe pirlnu etatu,o puse.atitinkamai mazinant atlyginima. O atostogos siaip tai tesiasi visa rugpjuti ir dar rugseji... Tai gal kazkaip imanoma jam moketi mazesnius atostoginius asizvelgiant i jo prasyma?

Kompensacija uz nep atostogas reikia moketi uz visa neatostogauta laikotarpi.
O atostogos tesiasi nuo liepos 07 iki rugsejo?

Atleidimo atveju turėsite jam mokėti už visą neatostogautą laikotarpį.
O dėl dabartinių atostogų, tai, mano manymu, jam priklauso atostoginiai, paskaičiuoti iš paskutinių mėnesių, nesvarbu, kad jis nuo 08.01 parašė dirbti mažiau laiko. Be to, koks tikslas buvo rašyti, kad dirbs mažiau nuo 08.01, žinant, kad ir 08, ir 09 mėn. jis atostogaus?

Dekui.
Ai ten tas zmogelis su vadovu pasitare, kad gal mazesnem sanaudom pavyktu atostogas isnaudot... tai tuscia vieta liks tas jo prasymas ir tiek. tiksliau prades galioti pasibaigus atostogoms..

Ar reikia direktoriui (Jis ir vienintėlis akcininkas) rašyti prašymą, kad išeiti atrostogauti.Ar užteks tik sprendimo?

turi rasyti prasyma ir isakyma kas pavaduos

Ačiu labai.Apie pavadavimą išvis pamiršau

sveiki jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaitą jam apmokamos tikrai ne už 10 d o tik uz realiai priklausancias darbo dienas taip sumete kad net pati pasimeciau

Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 7 p., esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 d.d. darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė.

tai nori pasakyt kad jei isdirbo 538v pagal 5d.d sav 67 dienas ir pvz uzdirbo 4568 tai vienos dienos vidurkis 68,179 ir tada imamt 10 d.d 682 gaunasi atostoginiai, bet turiu PVZ kai zmogus grafike numatyta 15 d.d 135 val tada skaiciavimo metodika truputeli skiriasi tada yra apmokamos tikrai ne 10d.d nes gautusi vos ne visas atl uz 2 savaites

Sveiki,
Gal padėtumėt. Darbuotoja priimta 2008.08.18 d. Nuo 2008.09.30 iki 2008.10.07 d. imtinai atostogauja. VDU skaičiuoti man tik už 08 mėn. ar už 08 ir 09 mėn.?

Ačiū iš anksto

VDU skaiciavimo tvarka
"6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."

Uz 08 ir 09 men.