Atostoginiai

Ačiū Jums, kad parašėte.
Bet tai gali man taip ir rašinėti, kad ir 3 k. po tas 5 dienas? Žmonių gan daug, sunkoka ir sužiūrėti visus. Labai jau gudrūs visi. Tininga, kol kas pas mus tai sunku įgyvendinti, nes tokia darbo specifika, kad jie patys keičiasi n kartų , nes pastoviai tai tas tai ans o ir darbuotojų planai taip pat ...Žodžiu vargas man su jais...

172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

O likusias dienas, nors ir po dieną...

ačiū.

Klausimas tik tada, jeigu tarkim darbuotojas va taip ir ėmė bile kaip tas dienas, o po to taip ir neišeina tų 14k. dienų, išeina iš darbo ar pan. kas tada?

Nieko, nes DK nenumato, kad tai būtinai turi būti pirma atostogų dalis ne trumpesnė kaip 14 k. d.

o tai jeigu jie neima tos 1 dalies 14 k.d., nes dėl darbų gausos kol kas tiek negali imti šį pusmetį, o atostogų jau nori...tai ką daryt? :(

Suteikite 5 k. d., kai darbų sumažės, suteiksite 14 k. d., kažkaip teks susidėlioti...

ok, bandysim.

laba diena, gal galėtumėt pagelbėti.Man visai susisuko galva...Atostogų išeina darbuotojas nuo birželio 16d iki birželio 30d.Tai prašyme reikia rašyti 14 kalendorinių dienų, ar 15 kalendorinių dienų?Labai būčiau dėkinga

14 k.d. atostogų, nes 1 d. šventinė.

14 k.d.

Labai jums Tininga ačiū

Sveiki,
norėčiau vėl jūsų pagalbos.Mes dirbame pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir liepos mėn. yra 184 val.nuo Liepos 01d. iki liepos 15d. imtinai iseina žmogutis atostogų.Kiek jam atostogų valandų gaunasi 80val ar 88val?ir kiek liko išdirbti per likusį laikotarpi 96 ar 104val?LABAI AČIŪ

Sveiki,
norėčiau kad padėtumėte išspręsti dilemą. Darbuotojas dirbo 0,5 et. gavo 500 Lt darbo užmokesčio. Nuo birželio 2 d. perkeltas 1 et. ir atlyginimas nustatytas 1000 Lt, nuo birželio 16 d. eina atostogų, atostoginius skaičiuoju iš kovo, balandžio ir gegužės mėnesių (500*3/62) gaunu 24,19 Lt per dieną, bet tai yra beveik dvigubai mažiau nei nuo birželio 2 d. nustatytas darbo užmokestis (1000/20). Ar turiu lyginti nustatytąjį DU su priskaitytus už atostogas, ar tik turėčiau lyginti 500/20 lygu 25 Lt. Ačiū.

Reikia išsivesti 1 val. VDU.
Ar per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas, keitėsi darbo laikas.

Labas vakaras, norėčiau įsitikinti, kaip reikia apskaičiuoti atostoginius darbuotojui, dirbančiam 6 d.d. savaitę: ar pagal grafiką, kaip jis dirbtų tuo metu, ar remtis 5 d.d. savaitės grafiku? Ir dar vienas klausimukas: zmogus, turintis neigaliojo pazžymėjimą, nepriklausomai nuo to, kiek jis turi darbingumo procentais, yra skaitomas neįgaliuoju, ir jam priklauso 35 kalendorinės dienos atostogų? Ačiū už komentarus.

1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal 6 d. d. savaitės grafiką.
DK neišskiria neįgaliųjų pagal darbingumo procentus (166 str. 2 d. 3 p.)

Jei tas darbuotojas dirba pilnu darbo laiku, ir "etato" kitimo nebuvo tuo laiku, už kurį suteikiamos atostogos, tai mokama už tiek darbo dienų (valandų), kiek priklauso pagal jo grafiką.
Neįgaliam darbuotojui, nepriklausomai nuo procento, priklauso 35 k.d. minimaliųjų atostogų.

Dar prie to paties, jei galite, pataisykite: darbuotojo atostogos prasideda 06.09 (iš pradžių norėjo 14 kal. dienų, dabar jau užsimanė visų 35 kal. d., už metus. Tai gaunu 198 faktines d. val. ( 2 d. val. prieš 06.24 ir 07.06 neskaičiuoju), ir jas dauginu iš .1 val. VDU. 06. 24 d. persikelia į 07.14 d., o kur dėti 07.06: dieną - rašyti atostogų prašyme 06.08 - 07.14 imtinai, tik taip gaunu 35 kal.d.

Atostogų prašyme 06.09 - 07.15 (įskaitytinai), 35 k. d. Šv. d. į kasmetinių atostogų laikotarpį neįskaitomos - DK 165 str. 1 d.
Atostoginius skaičiuojame kiekvienam mėnesiui atskirai..