Atostoginiai
J
2008-03-12 08:32
jurao
2011-09-11 05-45
SALOME rašė:
Tininga rašė:
Rolf rašė:
jurao rašė:
tai tada 83,33*14
Taip.
Rolf, pas mus darbe irgi kilo diskusija dėl to dalyko. Pvz., neseniai buvo pakeltos algos ir jau artėja atostogos, o mūsų "glav.buch." net neketina tos nuostatos laikytis skaičiuojant atostoginius. Maždaug, jūs galite manyti kaip norite, tai tik jūsų subjektyvi nuomonė. Jos nuomone, tai liečia tik tą Vyriausybės nustatytą MMA arba toms pareigoms bendrai nustatytą DU, bet tai esą visai ne tas pats, ką darbuotojas asmeniškai yra sulygęs su darbdaviu ir kas parašyta jo DS.
Gal buvo kur nors komentaras apie tai? O gal reiktų to oficialiai užklausti VDI?
Tiesiog neturiu argumentų...
tikrino VDI ir žiūri , kad nebūtų mažiau už MMA ( kas sudaro 800: d.d). Jei atlyginimas mokams didesnis už MMA -viskas tvarkoj. Čia liečia tuos kurių atlyginimas buvo iki sausio 1 d. 700, o dabar 800. vat jiems tai neturi būti mažiau.
aš taip pat visada laikiausi tos nuomones, kad tai liečia tik tuos kurie gauna minimalų darbo užmokestį ir ramiai skaičiuodavau iš paskutinių trijų mėn.(sakykim aš dar tik pradedanti, bet ir buhalteris buvęs prieš mane taip pat skaičiuodavo).
SALOME rašė:
Tininga rašė:
Rolf rašė:
jurao rašė:
tai tada 83,33*14
Taip.
Rolf, pas mus darbe irgi kilo diskusija dėl to dalyko. Pvz., neseniai buvo pakeltos algos ir jau artėja atostogos, o mūsų "glav.buch." net neketina tos nuostatos laikytis skaičiuojant atostoginius. Maždaug, jūs galite manyti kaip norite, tai tik jūsų subjektyvi nuomonė. Jos nuomone, tai liečia tik tą Vyriausybės nustatytą MMA arba toms pareigoms bendrai nustatytą DU, bet tai esą visai ne tas pats, ką darbuotojas asmeniškai yra sulygęs su darbdaviu ir kas parašyta jo DS.
Gal buvo kur nors komentaras apie tai? O gal reiktų to oficialiai užklausti VDI?
Tiesiog neturiu argumentų...tikrino VDI ir žiūri , kad nebūtų mažiau už MMA ( kas sudaro 800: d.d). Jei atlyginimas mokams didesnis už MMA -viskas tvarkoj. Čia liečia tuos kurių atlyginimas buvo iki sausio 1 d. 700, o dabar 800. vat jiems tai neturi būti mažiau.
aš taip pat visada laikiausi tos nuomones, kad tai liečia tik tuos kurie gauna minimalų darbo užmokestį ir ramiai skaičiuodavau iš paskutinių trijų mėn.(sakykim aš dar tik pradedanti, bet ir buhalteris buvęs prieš mane taip pat skaičiuodavo).
L
2008-03-12 10:46
lorita
2011-09-11 05-45
Rolf rašė:
SALOME rašė: tikrino VDI ir žiūri , kad nebūtų mažiau už MMA ( kas sudaro 800: d.d). Jei atlyginimas mokams didesnis už MMA -viskas tvarkoj. Čia liečia tuos kurių atlyginimas buvo iki sausio 1 d. 700, o dabar 800. vat jiems tai neturi būti mažiau.
Dar kartą paskaitykite visą 6.12. punktą, o ne tik pabaigą šio punkto.
VDI konsultuoja (žodžiu), kad tas "pritempimas" liečia tik uždirbančius MMA..(tarkim, gaunasi nemaža suma skirtumo, skaičiuojant atostoginius, sako - na ir kas).
Rolf rašė:
SALOME rašė: tikrino VDI ir žiūri , kad nebūtų mažiau už MMA ( kas sudaro 800: d.d). Jei atlyginimas mokams didesnis už MMA -viskas tvarkoj. Čia liečia tuos kurių atlyginimas buvo iki sausio 1 d. 700, o dabar 800. vat jiems tai neturi būti mažiau.
Dar kartą paskaitykite visą 6.12. punktą, o ne tik pabaigą šio punkto.
VDI konsultuoja (žodžiu), kad tas "pritempimas" liečia tik uždirbančius MMA..(tarkim, gaunasi nemaža suma skirtumo, skaičiuojant atostoginius, sako - na ir kas).
J
2008-03-12 10:59
jurao
2011-09-11 05-45
lorita rašė:
Rolf rašė:
SALOME rašė: tikrino VDI ir žiūri , kad nebūtų mažiau už MMA ( kas sudaro 800: d.d). Jei atlyginimas mokams didesnis už MMA -viskas tvarkoj. Čia liečia tuos kurių atlyginimas buvo iki sausio 1 d. 700, o dabar 800. vat jiems tai neturi būti mažiau.
Dar kartą paskaitykite visą 6.12. punktą, o ne tik pabaigą šio punkto.
VDI konsultuoja (žodžiu), kad tas "pritempimas" liečia tik uždirbančius MMA..(tarkim, gaunasi nemaža suma skirtumo, skaičiuojant atostoginius, sako - na ir kas).
tai kaip turi būti ištikrųjų
lorita rašė:
Rolf rašė:
SALOME rašė: tikrino VDI ir žiūri , kad nebūtų mažiau už MMA ( kas sudaro 800: d.d). Jei atlyginimas mokams didesnis už MMA -viskas tvarkoj. Čia liečia tuos kurių atlyginimas buvo iki sausio 1 d. 700, o dabar 800. vat jiems tai neturi būti mažiau.
Dar kartą paskaitykite visą 6.12. punktą, o ne tik pabaigą šio punkto.
VDI konsultuoja (žodžiu), kad tas "pritempimas" liečia tik uždirbančius MMA..(tarkim, gaunasi nemaža suma skirtumo, skaičiuojant atostoginius, sako - na ir kas).
tai kaip turi būti ištikrųjų
Tininga
50021
2008-03-12 11:11
Tininga
2011-09-11 05-45
Kai skaitom tą punktą, tai ten iš tiesų apie du dalykus kalba. Klausimas tik, kaip kas traktuoja tą pirmają sakinio dalį... Ar darbo sutartyje nurodytas DU ir yra minimalus toms pareigoms nustatytasis
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti
– negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti
– negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
N
2008-03-14 10:06
neziniuone
Laba diena :)
mąstau kaip teisingai įforminti tokią situaciją: darbuotojas atostogauja nuo vasario 18d. 14k.d. Į darbą grįžti kaip ir reikėjo kovo 4d., o grįžo 3d. (atostogos jau paskaičiuotos už 10d.d.). Ar galima tiesiog kovo 3d. perkelti į kovo 15d. (ar užteks darbuotojo prašymas, jog 1 atostogų diena dėl šventinės dienos pasirenka kitą darbo dieną, o ne sekančią po atostogų?)?
mąstau kaip teisingai įforminti tokią situaciją: darbuotojas atostogauja nuo vasario 18d. 14k.d. Į darbą grįžti kaip ir reikėjo kovo 4d., o grįžo 3d. (atostogos jau paskaičiuotos už 10d.d.). Ar galima tiesiog kovo 3d. perkelti į kovo 15d. (ar užteks darbuotojo prašymas, jog 1 atostogų diena dėl šventinės dienos pasirenka kitą darbo dieną, o ne sekančią po atostogų?)?
Rolf
17196
2008-03-14 10:09
Rolf
2011-09-11 05-46
neziniuone rašė: Laba diena :)
mąstau kaip teisingai įforminti tokią situaciją: darbuotojas atostogauja nuo vasario 18d. 14k.d. Į darbą grįžti kaip ir reikėjo kovo 4d., o grįžo 3d. (atostogos jau paskaičiuotos už 10d.d.). Ar galima tiesiog kovo 3d. perkelti į kovo 15d. (ar užteks darbuotojo prašymas, jog 1 atostogų diena dėl šventinės dienos pasirenka kitą darbo dieną, o ne sekančią po atostogų?)?
Jei atostogos nuo vasario 18d. ir yra 14k.d., tai į darbą kovo 3d.
neziniuone rašė: Laba diena :)
mąstau kaip teisingai įforminti tokią situaciją: darbuotojas atostogauja nuo vasario 18d. 14k.d. Į darbą grįžti kaip ir reikėjo kovo 4d., o grįžo 3d. (atostogos jau paskaičiuotos už 10d.d.). Ar galima tiesiog kovo 3d. perkelti į kovo 15d. (ar užteks darbuotojo prašymas, jog 1 atostogų diena dėl šventinės dienos pasirenka kitą darbo dieną, o ne sekančią po atostogų?)?
Jei atostogos nuo vasario 18d. ir yra 14k.d., tai į darbą kovo 3d.
N
2008-03-14 10:29
neziniuone
O darbo tabelyje vasario 18d. atostogaujančiam rašyti A, nors visiems kitiems ši diena P ? Ar atostogaujantysis nebus nuskriaustas? Pagal buhalterio kalendorių vasario mėnesiui priklauso 20 d.d.(pas mus 5d.d.savaite). Jei žymėti A tai gausis 11dirbta dienų ir 10 atostogauta dienų ir viso tada 21... (1 diena kaip ir per daug...) Kažko aš čia nesuprantu 
Rolf
17196
2008-03-14 11:28
Rolf
2011-09-11 05-46
neziniuone rašė: O darbo tabelyje vasario 18d. atostogaujančiam rašyti A, nors visiems kitiems ši diena P ? Ar atostogaujantysis nebus nuskriaustas? Pagal buhalterio kalendorių vasario mėnesiui priklauso 20 d.d.(pas mus 5d.d.savaite). Jei žymėti A tai gausis 11dirbta dienų ir 10 atostogauta dienų ir viso tada 21... (1 diena kaip ir per daug...) Kažko aš čia nesuprantu
Atostogauta bus 9d.d.
Vasario 18d. atostogaujančiam žymite A. Už šią dieną nereikia skaičiuoti atostoginių.
neziniuone rašė: O darbo tabelyje vasario 18d. atostogaujančiam rašyti A, nors visiems kitiems ši diena P ? Ar atostogaujantysis nebus nuskriaustas? Pagal buhalterio kalendorių vasario mėnesiui priklauso 20 d.d.(pas mus 5d.d.savaite). Jei žymėti A tai gausis 11dirbta dienų ir 10 atostogauta dienų ir viso tada 21... (1 diena kaip ir per daug...) Kažko aš čia nesuprantu
Atostogauta bus 9d.d.
Vasario 18d. atostogaujančiam žymite A. Už šią dieną nereikia skaičiuoti atostoginių.
M
2008-03-14 11:58
marius111
sveiki, as norejau pasiklausti kaip yra skaiciuojamas vidutinis darbo uzmokestis, darbo sutartis pasirasyta birzelio pabaigoj, nutraukta kitu metu kovo 3, sausio vidury buvo ismoketa premija (papildomas atlyginimas, isakyme nurodytas kaip "metinis"), isdirbta buvo 8 menesius, premija isiskaiciuoja? ir kiek jos turi isiskaiciuoti?
aciu
aciu
Tininga
50021
2008-03-14 13:08
Tininga
2011-09-11 05-46
marius111 rašė: sveiki, as norejau pasiklausti kaip yra skaiciuojamas vidutinis darbo uzmokestis, darbo sutartis pasirasyta birzelio pabaigoj, nutraukta kitu metu kovo 3, sausio vidury buvo ismoketa premija (papildomas atlyginimas, isakyme nurodytas kaip "metinis"), isdirbta buvo 8 menesius, premija isiskaiciuoja? ir kiek jos turi isiskaiciuoti?
aciu
Premija įskaičiuojama į vidutinį darbo užmokestį. O kam būtent VDU jums reikia? Nelabai suprantu Ar čia mes kalbame apie atostoginius, ar kompensacijas, ar pan.?
marius111 rašė: sveiki, as norejau pasiklausti kaip yra skaiciuojamas vidutinis darbo uzmokestis, darbo sutartis pasirasyta birzelio pabaigoj, nutraukta kitu metu kovo 3, sausio vidury buvo ismoketa premija (papildomas atlyginimas, isakyme nurodytas kaip "metinis"), isdirbta buvo 8 menesius, premija isiskaiciuoja? ir kiek jos turi isiskaiciuoti?
aciu
Premija įskaičiuojama į vidutinį darbo užmokestį. O kam būtent VDU jums reikia? Nelabai suprantu
Ar čia mes kalbame apie atostoginius, ar kompensacijas, ar pan.?
M
2008-03-14 13:13
marius111
VDU reikalingas atostoginiu skaiciavimui, o premija gali buti metine, jei tik 6 menesiai buvo isdirbti tuose metuose? (premija istikruju turejo buti ketvirtine, bet uzrase kaip metine)
R
2008-03-14 13:32
romen
2011-09-11 05-46
marius111 rašė: VDU reikalingas atostoginiu skaiciavimui, o premija gali buti metine, jei tik 6 menesiai buvo isdirbti tuose metuose? (premija istikruju turejo buti ketvirtine, bet uzrase kaip metine)Aš premijos imčiau 1/4 prie ketvirčio.VDU 6.6.punktas
marius111 rašė: VDU reikalingas atostoginiu skaiciavimui, o premija gali buti metine, jei tik 6 menesiai buvo isdirbti tuose metuose? (premija istikruju turejo buti ketvirtine, bet uzrase kaip metine)
M
2008-03-14 13:41
marius111
2011-09-11 05-46
romen rašė:
marius111 rašė: VDU reikalingas atostoginiu skaiciavimui, o premija gali buti metine, jei tik 6 menesiai buvo isdirbti tuose metuose? (premija istikruju turejo buti ketvirtine, bet uzrase kaip metine)Aš premijos imčiau 1/4 prie ketvirčio.VDU 6.6.punktas
tai man taip ir paskaiciavo :) isdure zodziu, pritempe viska lb graziai prie istatymu, gyveni ir mokaisi :)
romen rašė:
marius111 rašė: VDU reikalingas atostoginiu skaiciavimui, o premija gali buti metine, jei tik 6 menesiai buvo isdirbti tuose metuose? (premija istikruju turejo buti ketvirtine, bet uzrase kaip metine)
tai man taip ir paskaiciavo :) isdure zodziu, pritempe viska lb graziai prie istatymu, gyveni ir mokaisi :)
Tininga
50021
2008-03-14 13:44
Tininga
2011-09-11 05-46
marius111 rašė: tai man taip ir paskaiciavo :) isdure zodziu, pritempe viska lb graziai prie istatymu, gyveni ir mokaisi :)
Nu jo, taisyklės yra taisyklės...
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
marius111 rašė: tai man taip ir paskaiciavo :) isdure zodziu, pritempe viska lb graziai prie istatymu, gyveni ir mokaisi :)
Nu jo, taisyklės yra taisyklės...
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
M
2008-03-14 13:46
marius111
2011-09-11 05-46
Tininga rašė:
marius111 rašė: tai man taip ir paskaiciavo :) isdure zodziu, pritempe viska lb graziai prie istatymu, gyveni ir mokaisi :)
Nu jo, taisyklės yra taisyklės...
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
tai vat :) o siaip tai keista kaip gali uz pradirbtus puse metu uzrasyti metine premija... plius is tu puses metu trys menesiai bandomasis buvo
Tininga rašė:
marius111 rašė: tai man taip ir paskaiciavo :) isdure zodziu, pritempe viska lb graziai prie istatymu, gyveni ir mokaisi :)
Nu jo, taisyklės yra taisyklės...
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
tai vat :) o siaip tai keista kaip gali uz pradirbtus puse metu uzrasyti metine premija... plius is tu puses metu trys menesiai bandomasis buvo
Tininga
50021
2008-03-14 13:55
Tininga
2011-09-11 05-46
marius111 rašė: tai vat :) o siaip tai keista kaip gali uz pradirbtus puse metu uzrasyti metine premija... plius is tu puses metu trys menesiai bandomasis buvo
Bandomasis, jei jo rezultatai teigiami, t.y. likote dirbti, nėra niekaip neišskiriamas iš dirbto laikotarpio. O dėl premijos - gal ji tikrai buvo ne ketvirtinė, o vienkartinė; gaunasi, kad ją gavai už visą atidirbtą laiką, ir tiek. Pas mus irgi panaši tvarka: mokamos premijos metų gale, o tie, kas dirba trumpiau, gauna proporcingai mažiau; tačiau įsakyme mes rašome, kad ji yra vienkartinė mėnesio premija. Taigi, ji net 1/4 nedalijama.
marius111 rašė: tai vat :) o siaip tai keista kaip gali uz pradirbtus puse metu uzrasyti metine premija... plius is tu puses metu trys menesiai bandomasis buvo
Bandomasis, jei jo rezultatai teigiami, t.y. likote dirbti, nėra niekaip neišskiriamas iš dirbto laikotarpio. O dėl premijos - gal ji tikrai buvo ne ketvirtinė, o vienkartinė; gaunasi, kad ją gavai už visą atidirbtą laiką, ir tiek. Pas mus irgi panaši tvarka: mokamos premijos metų gale, o tie, kas dirba trumpiau, gauna proporcingai mažiau; tačiau įsakyme mes rašome, kad ji yra vienkartinė mėnesio premija. Taigi, ji net 1/4 nedalijama.
M
2008-03-14 13:58
marius111
2011-09-11 05-46
Tininga rašė:
marius111 rašė: tai vat :) o siaip tai keista kaip gali uz pradirbtus puse metu uzrasyti metine premija... plius is tu puses metu trys menesiai bandomasis buvo
Bandomasis, jei jo rezultatai teigiami, t.y. likote dirbti, nėra niekaip neišskiriamas iš dirbto laikotarpio. O dėl premijos - gal ji tikrai buvo ne ketvirtinė, o vienkartinė; gaunasi, kad ją gavai už visą atidirbtą laiką, ir tiek. Pas mus irgi panaši tvarka: mokamos premijos metų gale, o tie, kas dirba trumpiau, gauna proporcingai mažiau; tačiau įsakyme mes rašome, kad ji yra vienkartinė mėnesio premija. Taigi, ji net 1/4 nedalijama.
nea, pas mus buvo kas ketvirti mokamos premijos (pagal ketvircio rezultatus ji ir skaiciuojama) premijavimo sistema irgi keiciama kas ketvirti, bet kadangi ji nera niekaip pasirasoma, tai taip ir gavosi, kad ir premijos ismokejo kiek norejo, ir uzrase kaip norejo :) o ketvirtine premija irgi nedalijama?
Tininga rašė:
marius111 rašė: tai vat :) o siaip tai keista kaip gali uz pradirbtus puse metu uzrasyti metine premija... plius is tu puses metu trys menesiai bandomasis buvo
Bandomasis, jei jo rezultatai teigiami, t.y. likote dirbti, nėra niekaip neišskiriamas iš dirbto laikotarpio. O dėl premijos - gal ji tikrai buvo ne ketvirtinė, o vienkartinė; gaunasi, kad ją gavai už visą atidirbtą laiką, ir tiek. Pas mus irgi panaši tvarka: mokamos premijos metų gale, o tie, kas dirba trumpiau, gauna proporcingai mažiau; tačiau įsakyme mes rašome, kad ji yra vienkartinė mėnesio premija. Taigi, ji net 1/4 nedalijama.
nea, pas mus buvo kas ketvirti mokamos premijos (pagal ketvircio rezultatus ji ir skaiciuojama) premijavimo sistema irgi keiciama kas ketvirti, bet kadangi ji nera niekaip pasirasoma, tai taip ir gavosi, kad ir premijos ismokejo kiek norejo, ir uzrase kaip norejo :) o ketvirtine premija irgi nedalijama?
Tininga
50021
2008-03-14 14:01
Tininga
2011-09-11 05-46
marius111 rašė: nea, pas mus buvo kas ketvirti mokamos premijos (pagal ketvircio rezultatus ji ir skaiciuojama) premijavimo sistema irgi keiciama kas ketvirti, bet kadangi ji nera niekaip pasirasoma, tai taip ir gavosi, kad ir premijos ismokejo kiek norejo, ir uzrase kaip norejo :) o ketvirtine premija irgi nedalijama kiek suprantau?
Aišku
Na, tuomet belieka džiaugtis, kad tas premijas išvis moka 
(Ne visiems šiais laikais taip sekasi 
)
marius111 rašė: nea, pas mus buvo kas ketvirti mokamos premijos (pagal ketvircio rezultatus ji ir skaiciuojama) premijavimo sistema irgi keiciama kas ketvirti, bet kadangi ji nera niekaip pasirasoma, tai taip ir gavosi, kad ir premijos ismokejo kiek norejo, ir uzrase kaip norejo :) o ketvirtine premija irgi nedalijama kiek suprantau?
Aišku
Na, tuomet belieka džiaugtis, kad tas premijas išvis moka (Ne visiems šiais laikais taip sekasi )
N
2008-03-14 14:04
neziniuone
2011-09-11 05-46
Rolf rašė:
neziniuone rašė: O darbo tabelyje vasario 18d. atostogaujančiam rašyti A, nors visiems kitiems ši diena P ? Ar atostogaujantysis nebus nuskriaustas? Pagal buhalterio kalendorių vasario mėnesiui priklauso 20 d.d.(pas mus 5d.d.savaite). Jei žymėti A tai gausis 11dirbta dienų ir 10 atostogauta dienų ir viso tada 21... (1 diena kaip ir per daug...) Kažko aš čia nesuprantu
Atostogauta bus 9d.d.
Vasario 18d. atostogaujančiam žymite A. Už šią dieną nereikia skaičiuoti atostoginių.
Ačiū Rolf. Supratau. Vadinas padariau klaida paskaičiuodama atostoginius už 10d.d.
dabar uždavinys kaip iš balos išlipt kuo sausiau 
Rolf rašė:
neziniuone rašė: O darbo tabelyje vasario 18d. atostogaujančiam rašyti A, nors visiems kitiems ši diena P ? Ar atostogaujantysis nebus nuskriaustas? Pagal buhalterio kalendorių vasario mėnesiui priklauso 20 d.d.(pas mus 5d.d.savaite). Jei žymėti A tai gausis 11dirbta dienų ir 10 atostogauta dienų ir viso tada 21... (1 diena kaip ir per daug...) Kažko aš čia nesuprantu
Atostogauta bus 9d.d.
Vasario 18d. atostogaujančiam žymite A. Už šią dieną nereikia skaičiuoti atostoginių.
Ačiū Rolf. Supratau. Vadinas padariau klaida paskaičiuodama atostoginius už 10d.d.
dabar uždavinys kaip iš balos išlipt kuo sausiau
M
2008-03-14 14:05
marius111
2011-09-11 05-46
Tininga rašė:
marius111 rašė: nea, pas mus buvo kas ketvirti mokamos premijos (pagal ketvircio rezultatus ji ir skaiciuojama) premijavimo sistema irgi keiciama kas ketvirti, bet kadangi ji nera niekaip pasirasoma, tai taip ir gavosi, kad ir premijos ismokejo kiek norejo, ir uzrase kaip norejo :) o ketvirtine premija irgi nedalijama kiek suprantau?
Aišku Na, tuomet belieka džiaugtis, kad tas premijas išvis moka (Ne visiems šiais laikais taip sekasi )
neplanavo, kad reiks tiek premijos moketi, bet jaunas zmogus maksimalistas esi, tai ir lieki su daug pastangu bet be pinigu
kita kart atsargesniam reiks buti :)
Tininga rašė:
marius111 rašė: nea, pas mus buvo kas ketvirti mokamos premijos (pagal ketvircio rezultatus ji ir skaiciuojama) premijavimo sistema irgi keiciama kas ketvirti, bet kadangi ji nera niekaip pasirasoma, tai taip ir gavosi, kad ir premijos ismokejo kiek norejo, ir uzrase kaip norejo :) o ketvirtine premija irgi nedalijama kiek suprantau?
Aišku
Na, tuomet belieka džiaugtis, kad tas premijas išvis moka (Ne visiems šiais laikais taip sekasi )neplanavo, kad reiks tiek premijos moketi, bet jaunas zmogus maksimalistas esi, tai ir lieki su daug pastangu bet be pinigu
kita kart atsargesniam reiks buti :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui