Atostoginiai

ačiū

O ko čia raudonuot.Aš va susiruošiau po švenčių sodros ketvirtines nešti.Pradėjau skalambit, kur formas gauti. o pasirodo, mano nuostabai, dar ketvirtis nesibaigė.Pasirodo dar kovas...

Būna

Kad ir ketvirtinių nėra bus juk naujos su centais

Reiktų patarimo. priskačiavau atostoginius už sausį gruodžio mėnesį, bet sausio mėnesį kilo alga. Ir tik dabar susivokiau. Ar labai nusižengsiu jei tą skirtumą priskaičiuosiu sausio mėnesiui, ar kaip kitaip reikėtų

O koks dar skirtumas - juk jei atostoginius skaičiuoji pagal VDU o ne einamąjį mėnesį

gal jau visai nusišneku ? ar paklaust nemoku. VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį nustatytą MMA. O kadangi sausį kilo alga tai taip išeitų kad reikia perskaičiuoti, sausio atostoginius kuriuos skaičiavau ir išmokėjau gruodžio mėnesį, nes MMA irgi pakilo.

Sveiki, noriu patarimo darbuotojas išėjo į atostogas kovo 1( 28 k.d.) tai jis atostogaus iki kovo 30. Ir dar klausimėlis jis parašė prašymą kovo 1 ir prašyme nurodė kad atostogos būtu nuo kovo 1 ar taip galima

.... ar ne šeštadienis buvo 1 kovo?.Durnas jisai....bet galima...tik kad tu kažkaip kreivai skaičiuoji...jau iš šio mėnesio kalendorrinių gali tris dienas išmesti...dvi velykų ir vieną 03,11.Tai jau kažkur iki balndžio2-ar 3-os jam priklauso atostogauti.Taigi čia aritmetika pirmai klasei. O principas DK(darbo kodekso įstatymas)165str.apie atostogas ir 162 ar 167str apie tai kokios šventės neįsiskaičiuoja į atostogų trukmę

Į darbą jam balandžio 1d.
Prašymas turėjo būti anksčiau parašytas.
Ar pas jus taip įprasta, tą pačią dieną paprašai atostogų ir tą pačią dieną išleidžia.

Sveiki! Labai reikia pagalbos. Pirma karta susiduriau su atlyginimo uz atostogas skaiciavimu esant slenkanciam darbo grafikui.Gavau direktoriaus isakyma, kad darbuotojas isleidziamas atostogu 2008-03-21-2008-03-30. Sis darbuojas pagal grafika turi dirbti kovo21 ,24,27 dienomis. Kaip apskaiciuoti apmokejima uz atostogas? Turi buti apmokama tik uz priklausancias dirbti pagal grafika darbo dienas? Uz laisvas moketi nereikia? Vnz, visai esu pasimetusi, gelbekit!

...už mane tai skaičiuoja Stekas Alga...tai galiu nugrybauti,bet principas...Kalendorines dienas verti į darbo ir jas apmoki pagal vidurkį.Koeficijantas rodos 0,7 ar 0,74...susirask tą koeficiantą pati .Ir čia raudonom raidėm 36 šriftu įrašyk... Ateities kartoms

Labai tau aciu uz atsakyma. Taigi jei teisingai supratau darom taip:
1)2008-03-21-2008-03-30=10 kal.d
2)10kal.d*0.7(p/g "Apskaitos ir mokesciu apzvalga")=7 d.d.apmokamu atostogu
3)apskaiciuojam vid. 1 d.d. DU (jis, tikiuosi skaiciuojamas kaip 5 d.d. ?)
4) 1 d.d. *7=atostoginiai
Darbo laikas iki atostogu turi buti apmokamas pagal faktiskai dirbtas dienas?
Darbo sutartyje nustatytas 1200 Lt menesinis atlyginimas.
Ar as teisi?(prasau atleisti uz ikiruma:))

Ar suminė darbo laiko apskaita?

Sumine neivesta, bet paskaiciusi foruma susidariau nuomone, kad jei yra darbuotoju dirbanciu ilgiau negu 8 val per diena, tai sumine darbo laiko apskaita lyg ir privaloma? O ka, jei ne sumine tai ir skaiciavimas bus kitoks?

[quote="Siena"]


Atostoginiai skirtingai skaičiuojami.
Esant suminei apskaitai, skaičiuojama, lyg dirbtų 5d.d. po 8 val.per savaitę.
Visais kitais atvejais, atostoginiai apmokami už darbo dienas pagal darbuotojo grafiką. Jūsų atveju gaunasi, kad turit apmokėti tik už 3 dienas.
Jeigu darbo diena trumpesnė ar ilgesnė už 8 va. darbo dieną, tada skaičiuojamas vidutinis darbo valandos užmokestis.
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Turėtumėt įsivesti suminę darbo laiko apskaitą.
Jei per dieną dirbama daugiau, kaip po 8 valandas, gaunasi viršvalandžiai.
152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

Bet jei 1 menesio laikotarpyje konkretus darbuotojas pagal slenkanti darbo grafika atidirba tik nustatyta menesini darbo valandu ir dienu skaiciu ar tokiu atveju kas virs 8-uoniu valandu bus virsvalandziai? O kaip tada pvz, sargai, ar kiti darb, kurie dirba ilgiau kaip 12 val? Ar dirbti ilgiau kaip 8 val, kad nesiskaitytu virsvalandziai gali tik nustatytu kategoriju darbuotojai?
Kas visdelto Lietuvoje reglamentuoja darbo uzmokescio tvarka esant kitokioms salygoms kaip 5 d d ar 6 d d savaite? Skaityt moku, bet kur apie tai perskaityt?

Jei dirbama 24 val. per dieną, tai tokiems darbuotojams yra įvedama suminė darbo laiko apskaita.

DK XV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS

Kai yra suminė darbo laiko apskaita:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aciu Rolf. Daugiau maziau padetis aiskeja. Taciau dar noreciau issiaiskinti koks atostogu apmokejimas yra skaiciuojamas Samajanos pasiulytu variantu? Gal vis delto dar kazko nesuprantu?

Ne visai teisingai sakote. VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA arba DS sulygtą DU.
Jei mokate MMA, ir sausio mėn. DU kartu su atostoginiais priskaičiuota mažiau , reikia perskaičiuoti.