Atostoginiai

O kaip "Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos" 7 punkto paskutinė pastraipa? Manau, kad jūsų atveju reikėtų šiek tiek perskaičiuoti.

Sveiki,pasakykit prašau. Darbuotojas atostogauja nuo vasario 11d 14
kalendorinių dienų. Vasario 16d perkelta į 18 d .Tai atostogauja 15 k d
ir 9 darbo dienos.Ačiū.

Jei prašyme parašyta atostogų trukmė 14k.d., į darbą reikia 02.26.
10d.d.

Atostogaujantiems šis kilnojimas neturi jokios reikšmės Tiesiog dėl to, jog šventinė diena į atostogas neįskaitoma, o žmogus pageidauja atostogauti 14 k.d., atostogos pailgėja viena diena. Realiai jis būna atostogose 15 k.d., sunaudoja 14 k.d. atostogų, apmokama už 10 d.d.

Pasakykit dar prašau atostogauja nuo vasario 4 d 14 k.d.Tai į darbą
grižtą vasario 19d ar 20d.Ačiū.

02.19

19 d.

Ačiū už pastabą, laura9. privertėte pasiskaityti ir pasitaisyti

Nabagui darbuotojui atostoginiai išaugo iki 612 litų

sveiki,

prašau pagalbos:

darbuotojas išleistas atostogų nuo 2007.12.20 iki 2008.01.26, tai būtų 38 kalendorinės dienos ir 24 darbov (apmokamos) dienos. Nuo 2008.01.07 iki 02.05 darbuotojas sirgo, tai iki kada jam prasitęsia atostogos? Mano nuomone būtų iki 02.26, nes 02.16 šventinė diena. Kaip iš tikrųjų?

Ir dar vienas klausimėlis, ar galima darbuotoją išleisti atostogų nuo 03.01d., jei 03.01 d. yra šeštadienis?

Ačiū padėjusiems.

Reikia pratęsti lygiai tiek kalendorinių dienų, kiek jų sirgo; kaip ir įprastoms atostogoms, šventinės dienos neįskaitomos. Galima atostogų išleisti ir nuo šeštadienio: jokio skirtumo.

tai jei darbuotojas sirgo nuo 01.07 iki 02, 05, tai jam atostogas reikia pratęsti 30 dienų, t.y. iki 03.06. Ar taip?
Kita darbuotoja pas mus sirgo daugiau nei pusę metų atosotgų metu, tai išeitų, kad jai atostogas reikės pratęsti daugiau nei pusę metų, kažkaip logikos čia pasigendu.

Na tai kad ne: juk atostogos buvo iki sausio 26, o aš gal netiksliai parašiau: pratęsiama būtent tiek atostogų dienų , kiek jų prasirgo; to laiko, kai jau turėjo dirbti, tai aišku nereikia pratęsinėti, nes tai jau neturėjo būti atostogos. (Gaunasi 20 k.d. atostogų prasirgta, tai tiek ir pratęsiate)
Atsiprašau, jei suklaidinau.

ir dar vienas pasitikslinimas, į tas 20 k.d įeina vasario 16 d., tai jos nereikia įtraukti į tas 20 k.d. arba kitaip sakant skaičiuoti 21 k.d. su vasario 16 d. Ar taip?

Ačiū!!!!!!

Jau rašiau

Sveiki, reikia konsultacijos

Žodžiu taip : darbuotojas dirba nuo 2007-03-13, priskaičiuotas atlyginimas yra 2019,43 ir jis nekito, premijų nėra, darbo savaitė 5 dienų. Gimė vaikas, bet nesusituokęs su motina yra.... -370 ?

Tai, jei direktorius taip sutarė, kad rytoj jam paskutinė darbo diena, tai kaip skaičiuosis kompensacija už nepanaudotas atostogas?
išeina taip, kad darbuotojas neišdirbo nei metų... ar tai turi įtakos?

Kompensacija priklauso už nepanaudotas atostogas nepriklausomai nuo to, kiek dienų mėnesių metų dirbo.

Darbuotojas išeina atostogų nuo 03.03 iki 03.17 (14k.d.) ir prašo atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu už vasario mėn. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius, imdama gruodžio, sausio ir vasario atlyginimus? Jei 03.05 kartu išmoku DU už vasarį ir kovo atostoginius, ar galiu taikyti vasario ir kovo , ar tik vasario, o kovo pritaitysiu, kai mokėsiu DU už kovą?

[quote=Vesta]Darbuotojas išeina atostogų nuo 03.03 iki 03.17 (14k.d.) ir prašo atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu už vasario mėn. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius, imdama gruodžio, sausio ir vasario atlyginimus? Jei 03.05 kartu išmoku DU už vasarį ir kovo atostoginius, ar galiu taikyti vasario ir kovo

Kovo mėnesio atostoginiams taip pat galite taikyti

Gal galite padėti, baigiu nusibaigti su atostoginiais per visas šventes ir poilsio dienų perkėlimus. Žmogus parašė prašymą atostogų 14 kalend.dienų nuo 2008 m. kovo septynioliktos. Aš visą laiką galvojau, kad į darbą jis turi ateiti balandžio 2 dieną (nes 03.23 ir 03.24 švenčių dienos) ir sumokėti atostoginius aš turiu už 8 d.(t.y. kovo 17,18.19,20,21,26,27,28). Kolegė ginčija, kad
reikia dar mokėti už 03.31 ir 04.01. Padėkite, prašau.

Už 03.31 ir 04.01 nemokėtumėte tik tokiu atveju, jei jos būtų nedarbo dienos pagal darbuotojo darbo grafiką.