Kaip idarbinti?
L
2008-01-08 21:54
Loreta13
2011-09-11 05-40
linmauric rašė: o jeigu tai antras darbas tai man reikia rodyti tik valandų skaičių? kiek val negalima viršyti per sav? www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
144 str.
linmauric rašė: o jeigu tai antras darbas tai man reikia rodyti tik valandų skaičių? kiek val negalima viršyti per sav?
144 str.
Tess
20234
Rolanda
6896
2008-01-09 09:08
Rolanda
Per dieną darbo val. skaičius negali būti daugiau 12 val. Priklausomai nuo to, kiek val. žmogus dirbs pagrindinėje darbovietėje, pasiskaičiuokite, kiek val. gali dirbti pas jus.
T
2008-01-10 09:23
Thanata
2011-09-11 05-40
Sveiki,
Nezinau, kaip reiketu pasielgti...gal kas buvote atsidures panasioje situacijoje...Darbuotojas dirbo 5 metus imoneje, pateko i avarija, dabar jam isduotas neigalumo pazymejimas (tik 20 proc. darbingas), direktorius sutinka, kad jis atliktu savo darba namuose.Kokius DS pakeitimus man dabar reiketu padaryti (kad atliks darbo funkcijas namuose ar dar kazkoki) ir kokiu prasymu is darbuotojo reikia (kad leistu dirbti namuose, del kito, gal dar koki)? ir kaip tada tabelyje reikes zymeti jo darbo laika? buciau labai dekinga uz pagalba )
Nezinau, kaip reiketu pasielgti...gal kas buvote atsidures panasioje situacijoje...Darbuotojas dirbo 5 metus imoneje, pateko i avarija, dabar jam isduotas neigalumo pazymejimas (tik 20 proc. darbingas), direktorius sutinka, kad jis atliktu savo darba namuose.Kokius DS pakeitimus man dabar reiketu padaryti (kad atliks darbo funkcijas namuose ar dar kazkoki) ir kokiu prasymu is darbuotojo reikia (kad leistu dirbti namuose, del kito, gal dar koki)? ir kaip tada tabelyje reikes zymeti jo darbo laika? buciau labai dekinga uz pagalba )
Rolanda
6896
2008-01-10 09:34
Rolanda
Thanata, iš jūsų parašymo visiškai neaišku, ką tas darbuotojas dirbo iki avarijos ir ką ketina dirbti dabar namuose...
Šiaip jau DK dėl darbo namuose yra numatyta darbo sutartis su namudininkais.
DARBO SUTARIES SU NAMUDININKAIS YPATUMAI
1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.
2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.
3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.
4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.
6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:
6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;
6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.
7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.
Šiaip jau DK dėl darbo namuose yra numatyta darbo sutartis su namudininkais.
DARBO SUTARIES SU NAMUDININKAIS YPATUMAI
1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.
2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.
3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.
4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.
6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:
6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;
6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.
7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.
F
2008-02-01 13:32
Formule
Sveiki,
As su juokingu klausimuku, bet nusprendziau apsidrausti, pildau SD1 nauja pirma syk ir uzkliuvau prie socialinio draudimo imoku tarifu
anksciau dirbau uzab ir forma buvo jau su tarifais, nepamenu kurie turi buti. Dabar pildau individualioj imonej, nzn ar nuo to priklauso tie tarifai. Kur galeciau pasiskaityti apie tuos tarifu taikymus? 
Aciu
As su juokingu klausimuku, bet nusprendziau apsidrausti, pildau SD1 nauja pirma syk ir uzkliuvau prie socialinio draudimo imoku tarifu
anksciau dirbau uzab ir forma buvo jau su tarifais, nepamenu kurie turi buti. Dabar pildau individualioj imonej, nzn ar nuo to priklauso tie tarifai. Kur galeciau pasiskaityti apie tuos tarifu taikymus? Aciu
danaga
1244
2008-02-01 13:45
danaga
Nesvarbu ind įmonė ar UAB: draudėjo tarifas 30,98% (jeigu nebuvo jokių nelaimingų atsitikimų darbe ir nesate priskirti prie 1 arba 2 draudėjų grupės) ir apdraustojo 3%.
Paskaityti čia
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/...
bet labai gi jau painiai viskas išdėstyta.
Paskaityti čia
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/...
bet labai gi jau painiai viskas išdėstyta.
Tininga
50021
M
2012-01-17 10:54
makaroncike
ar teisingai suprantu? turime individualia veikla. norime idarbinti darbuotoja. mums reikia - darbo sutarti pristatyti i sodra ir darbuotojas jau dirbantis skaitosi?
Tininga
50021
2012-01-17 10:55
Tininga
makaroncike rašė:
ar teisingai suprantu? turime individualia veikla. norime idarbinti darbuotoja. mums reikia - darbo sutarti pristatyti i sodra ir darbuotojas jau dirbantis skaitosi?
Tikrai nereikia darbo sutarties Sodrai pristatyti 
Sodrai reikia pateikti 1-SD formą.
makaroncike rašė:
ar teisingai suprantu? turime individualia veikla. norime idarbinti darbuotoja. mums reikia - darbo sutarti pristatyti i sodra ir darbuotojas jau dirbantis skaitosi?
Sodrai reikia pateikti 1-SD formą.
Elste
27356
2012-01-17 10:56
Elste
makaroncike rašė:
ar teisingai suprantu? turime individualia veikla. norime idarbinti darbuotoja. mums reikia - darbo sutarti pristatyti i sodra ir darbuotojas jau dirbantis skaitosi?
darbo sutarties niekur pristatyti nereikia. Jos vienas egz. lieka pas jus, kitas darbuotojui. O sodrai pranešimas 1-sd forma apie priėmimą.
makaroncike rašė:
ar teisingai suprantu? turime individualia veikla. norime idarbinti darbuotoja. mums reikia - darbo sutarti pristatyti i sodra ir darbuotojas jau dirbantis skaitosi?
darbo sutarties niekur pristatyti nereikia. Jos vienas egz. lieka pas jus, kitas darbuotojui. O sodrai pranešimas 1-sd forma apie priėmimą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui