dėl atleidimo iš darbo

sakykyt, jei darbuotojai buvo paskirtos drausmines nuobaudos kelis kartus, o dabar jau uz darbo drausmes pazeidima norim atleist, taciau ji ant anu nurodymu pasiaiskint ir isakymu del nuobaudu nepasirasydavo, o pasirasydavo sudaryta komisija, tai kaip reiks elgtis atleidziant, manau, kad ji ir dabar atsisakys pasirasyti, ar ir atleidimo atveju pasirasys komisija??? juk reikia ir DS ir isakyma pasirasyt... kazkaip nei sis nei tas gaunas... o nieko jei ta komisija anuos du kartus buvo is tu paciu jos kolegu, sedinciu salia ir dabar pasirasytu vel tie patys?

Jei dokumentai - tiek ankstesni dėl nuobaudų skyrimo, tiek dėl atleidimo - bus tvarkingi ir visi, kurie turi būti, jokių problemų nematau. Man tik neaišku viena: kodėl tiek ilgai kentėte nedrausmingą darbuotoją? Gal būt, tie pažeidimai nėra jau tokie grubūs? Klausiu dėl to, kad kas nors neįžvelgtų susidorojimo su darbuotoja.

taip, tie pazeidimai nera baisiai "baisus", darbuotoja neteikia atsakatu uz atlikta darba, uz tai buvo paskirta pastaba, veliau papeikimas, o beto ji pastoviai nesutinka su viskuo, gal tai ir nera labai baisu, bet tai pastoviai kartojasi (iki nuobaudu paskyrimo irgi taip buvo, bet pastabos buvo zodines), tai jei jai taip netinka esama tvarka imoneje, tai kam kankintis ir kankint kitus?....

manila, man kažkodėl atrodo, kad jums reikia atleisti vieną žmogų, ir kiekvienas įsikibęs į stalo kampą- jo laikosi. O be viso to, net neturit pinigų išleisti šalių susitarimu, išmokant kompensaciją. Paskutinėmis dienomis, tiek gali išgirsti apie "valgomus" žmones, kad net gali pradėti knygą rašyti darbdavių sukurtomis instrukcijomis. Atsiprašau, jei pagalvojau apie tai.

tikrai nenori direktorius darbuotojo atleisti, beto "krize" musu imones nepaliete, tfu tfu tfu, bent jau kol kas. todel tikrai nei del tos krizes, nei del kitu priezasciu nenorime darbuotojos atleisti, bet tikrai atsibodo, kai net mane, personalo darbuotoja, vaiko, kai ateini iteikti nurodyma pasiaiskinti, ji tiesiog nusisuka ir net neziuri i tave, neskaito ka atneisei, tai man tai kas toks jos elgesys, bet matyt, direktriui tai igryso, aisku, geriau butu susitart saliu susitarimu, bet direktorius sake, jai lyg ir siules toki varianta, bet ji nesureagavo vat tokios tokeles... uz tai ir prasau patarimo, juk man tai jokios is to naudos nera, tiesiog noriu, kad dokumentai butu tvarkingi.
ir dar vienas klausimukas, jei atleist uz darbo dr.pazeidima (nerupestingai atliko pareigas ir pries tai per 12men buvo taikyta drausmine nuobauda-136str3d1p) ar neturi reiksmes kad darbuotoja yra pensininke?

Drausminės nuobaudos taikomos visiems darbuotojams vienodai, nuo amžiaus nepriklauso. Tik man parūpo - ar ataskaitų teikimas (kurių toji darbuotoja nepateikia) yra įtrauktas į jos pareiginę arba bent jau į įmonės darbo tvarkos taisykles?

Šiuo metu mūsų vadovui taip pat važiuoja stogas. Jo manymu visi darbuotojai turi būti sunkiu įmonei metu tiesiog universalūs. Pvz man kaip vyr. buhei pasiūlė sumažinti 10 proc. DU nors žino jog esu nėščia ir tai mažintų mano būsimas vaiko pašalpas. Be to priekaištauja dėl neruošiamų projektų, kurie visiškai su buhalterija nesusiję. Gąsdina atleidimu jei nepaklusiu. Kadangi turiu tokią blogybę - vėluoju į darbą 10-15 min. liepė rašyti pasiaiškinimą. Man tai pasirodė juokinga, kadangi abu gerai žinom jog savo darbą atlieku visada, ar sirgčiau ar atostogaučiau.
Susidorotų nors ir šiandien - tik buhalterė ne valytoja ar melžėja (nieko nenorėjau įžeisti) ir įstatymus išmano geriau nei direktorius ir siunta ....
Deja tokie vadovai DK nei skaito, nei supranta ir visada nori likti teisūs.
Taig jei ir jūs tai moteriškei kraunat ant galvos ką netingit - gerai pagalvokit apie pasekmes ją atleidus už drausmines nuobaudas
Jau bloga nuo to kaip vadovai naudojasi susidariusia situacija ir išnaudoja visus kiek tik gali

Sveikinu, jolkyte !!!!!
Ir nesinervuok tu dėl to savo šefo - jei reiks, padėsim tau jį sutvarkyti!

Ačiū

nesinervuokite, jūsų vis viena atleisti negali ir didžiausi sveikinimai

Gal susidūrėte? Žmogus atostogavo nuo 2009-01-05 iki 2009-02-01 d. Ar galima jį atleisti nuo 2009-02-01 d., nors tai ir sekmadienis? Jis pats nebenori dirbti ir grįžti po atostogų nei vienos dienos.

Lai perrašo prašymą dėl atostogų, kad atostogauja iki sausio 30 d. ir iškarto parašo prašymą dėl atleidimo nuo sausio 31 d.

bet vistiek gaunasi, kad atleisti nuo šeštadienio

Atsiprašau, padariau klaidą , nuo sausio 30 d., paskutinę atostogų dieną ir atleidžiate.

Ačiū už konsultaciją

VDI seminare aiškino jog galima atleisti pvz po atostogų ar nedarbingumo sekančią dieną ir nemokėti už tai DU jei tą dieną žmogus nedirba.
Tačiau kadangi ta pati VDI dokumentų pasirašymą atleidimo dieną traktuoja kaip darbą - gal jūsų variantas geresnis atleisti darbuotojo prašymu nors ir sekmadienį. Tik atsiskaityti manau būtų protingiausia paskutinę darbo dieną iki atleidimo

Aš tokiu atveju atleidžiu pirmadienį, bet už pirmadienį nemokam d.u., nes žymime, kad tą dieną nedirbo administracijai leidus ND. Ir viskas tvarkoj. Ir atleidimas darbo dieną, o ne sekmadienį (kada įmonė nedirba, kas gi tada atleidimą sutvarko), ir žmogus jau pirmadienį nebedirba.

del ataskaitu teikimo tvarkos yra isakymas kuris galioja jau ne vienus metus ir po juo yra visu darbuotoju parasas, o del to, kad dirikas galbut tiesiog nori "susidorot", na nezinau as kaip yra is tikruju, tik jis pats tai zino, gal taip, gal ne, nezinau.... bet, deja, dokumentus tvarkyt tenka man.....

[quote="Amanda"]

Sveiki, o kam perrašyti įsakymą, atleiskite pirmą dieną po atostogų.

Prašau patarimo - darbuotoja viename darbe dirba pagal dvi darbo sutartis (valytoja, rūbininkė), iš rūbininkės pareigų prašo atleisti, mano klausimas - atleidžiant ar priklauso skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas tai būtų 6.47 k.d.
Kadangi lieka dirbti valytoja (pagal darbo sutartį) į SODRĄ apie atleidimą nepranešiu. Ačiū.