Komandiruotės į užsienį

Ačiū labai.

Darbuotojai Lenkijoje viename objekte dirbs daugiau kaip 183 dienas, bet šeštadieniais ir sekmadieniais grįš. Kiekvieno mėnesio pradžioje rašysim komandiruotės įsakymą, nes važiuos ne visada tie patys darbuotojai.Kiti dirbs Lietuvoje. Per tą visą laikotarpį nuo 03 mėn. iki 09 mėn., kai kuriems gali susidaryti daugiau kaip 183 dienos. Ar jiems išmokėti dienpinigiai bus leidžiami? Ar nereikia Lenkijoje Sodrai pranešti?

2.1.4. Ar komandiruočių į užsienį išvykimo laikas per mokestinį laikotarpį yra sumuojamas?
Nurodytas 183 dienų laikotarpis siejamas su vieneto darbuotojų, individualių įmonių savininkų, ūkinių bendrijų tikrųjų narių, mažųjų bendrijų narių kiekvieno išvykimo užsienį atlikti darbo funkcijas ar tarnybinį pavedimą laiko trukme, t. y. komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas.

[quote=Tininga]
2.1.4. Ar komandiruočių į užsienį išvykimo laikas per mokestinį laikotarpį yra sumuojamas?
Nurodytas 183 dienų laikotarpis siejamas su vieneto darbuotojų, individualių įmonių savininkų, ūkinių bendrijų tikrųjų narių, mažųjų bendrijų narių kiekvieno išvykimo užsienį atlikti darbo funkcijas ar tarnybinį pavedimą laiko trukme, t. y. komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas.

Jei jų darbo sutartyse nurodyta, kad darbas susijęs su važiavimais, tai nebus komandiruotė? Jiems tada negalim dienpinigių ( Lenkijoje 38 Eur) mokėti, tik 5,7 Eur ?

Na, jei darbuotojai su tuo sutiktų, tai galbūt... Kodėl būtent 5,7 €?

[quote=Tininga]
Na, jei darbuotojai su tuo sutiktų, tai galbūt... Kodėl būtent 5,7 €?

5,7 Lietuvoje

[quote=vilije]
[quote=Tininga]
Na, jei darbuotojai su tuo sutiktų, tai galbūt... Kodėl būtent 5,7 €?

5,7 Lietuvoje

Jų darbo sutartyse nustatytas DU MMA + gal būti mokami priedai. Priedus visada mokam, bet būna atvejų kai dirbtinai "pritempiu" iki 1,3 koef. Priedams rašom įsakymą, kažin neužklius VMI?

Bet juk jie dirbs ne Lietuvoje... O dėl apmokestinimo - tai gali ir užkliūti, nes žiūrima į DS nustatytą atlyginimą bei priedus, jei jie nurodyti DS.

Sveiki,

Padėkite :) Nesu susidūrusi su komandiruočių išlaidų apskaitymu, kai į komandiruotę vyksta darbuotoja kartu su sutuoktiniu. Bus tik skrydžio ir apgyvendinimo sąskaitos (už juos abu), kurios išrašytos įmonės vardu (ir apmokėjo įmonė). Buvo sutarta, kad darbuotoja sumą už sutuoktinį kompensuos įmonei. Klausimas:
1. Skrydžio ir apgyvendinimo sąskaitos - leidžiami atskaitymai? (visa suma)
2. Ar neatsiranda darbuotojai pajamos natūra (už sutuoktinio dalį)?

Ačiū.

Sveiki.

Gal kas turėjote reikalų su SAS dovanų kortelėmis. Sumažinome viešbučio sąskaitą turimos dovanų kortelės suma. Tačiau viešbutis tai formina ne kaip nuolaidą, o kaip apmokėjimą. Ar turit minčių dėl korespondencijos? VMI kalba apie pajamas Dėkui.

Sveiki. Darbuotojai bus siunčiami į komandiruotes užsienyje-statybos darbai, DU- MMA+komandiruotpinigiai už išdirbtas dienas užsienyje. Iki kokios sumos dienpinigiai bus nepamokestinami, o nuo kokios sumos jau juos reikia deti prie DU ir apmokestinti?

Na tarkime DU uz men 1280 Eur , toje sumoje 317 MMA, komandiruotpinigiai 963 Eur. Aciu

Dienpinigiai nėra joks darbo užmokestis, tad nereikėtų to suplakti į krūvą. MMA yra ne 317... Ar čia priskaičiuotas DU?
O šiaip - dienpinigiai neapmokestinami, kai DS nustatytas DU viršija MMA*1,3. Šiuo metu tai būtų 494 €.
Jei DU mažesnis, tai apmokestinama ta dienpinigių dalis, kuri viršija pusę nustatyto DU.

As viska rasiau i rankas :) tai 380x1.3, 494 Eur esant sumai, kiek bebutu dienpinigiu jie isvis nepasimokestina?

O DS gali buti numatytas pastovus DU MMA*1.3 koef, kad kaskart keiciantis MMA nereiktu pildyti DS priedu?

Svarbu priskaičiuotos arba DS nustatytos sumos, o ne "į rankas"...

Taip, gali būti nurodyta ir taip - tik nepamirškite, kad turi viršyti šią sumą. O jei viršija - bet kokio dydžio dienpinigiai neapmokestinami.

Tai tada 380*1.3 koef + 1 Eur :) ?

Matote pirma karta susiduriu su tokiom ilgesnem komandiruotem, kad zmogu siuncia dirbti, tai klausimu be galybe...
Jiems dienpinigius galima mazinti iki 50 proc?
1 komandiruote negali buti ilgesne nei 183 d?
Atskiros komandiruotes nesumuojamos?

Na taip
Dienpinigius galima mažinti susitarus dėl to darbo sutartyje. Komandiruotė negali viršyti 183 dienų. Atskiros nesumuojamos.

Na taip taip, tai bus numatyta su tartyje del tu 50 proc maziau. Aciu labai ;)

Darbuotojas nori vykti iki uosto savo transportu.Toliau jau įmonė apmoka kelto bilietusĮmonė jam iki uosto kelionės neapmoka. Kaip surašyti tai ir ar iš vis taip galima daryti ir įsakyme rašyti? Rašyčiau ...darbuotojas iki uosto vyksta savo transportu.Visas išlaidas vykstant iki uosto apmoka savo asmeninėmis lėšomis.Kelto ir kitas su komand susij išl apmoka įmonė?

Jūs galite nieko nerašyti. Surašyti tik tai, ką apmokėsite.
Nors šiaip turėtumėte visas išlaidas kompensuoti...

Kaip yra su A1 formos uzsakymu? Kur kreiptis? Ka paildyti? Iki kada kreiptis, kad gauti ja? Aciu.