Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Ačiū jums labai už greitą atsakymą. Tik norėjau patikslinti - nors ir dekretinių atostogų išeičiau anksčiau (dar nesant 12 mėn stažui) - vis tik dar galėčiau gauti antrą dalį motinystės pašalpos - 56 k.d po gimdymo?
O ar galima būtų tą trūkstamą mėnesį pasiimti ne kasmetines atostogas, o nedarbingumo pažymą (biuletenį)?
Ar tai reiškia, kad į nėštumo ir gimdymo atostogas eiti nėra privaloma nuo gydytojos išrašytos 30-ies savaičių pažymos?

Ačiū. Kristina.

Ne, jei dekretinių atostogų išėjimo momentu neturėtumėt stažo, tai negautumėt nei motinystės, nei vaiko auginimo pašalpos! Nedarykit tokios klaidos - dekretinių atostogų laikas, kai pašalpa nėra mokama, į stažą neįskaitomas.
Galite naudotis ir nedarbingumo pažymėjimu, tik ligos pašalpa yra mažesnė, negu būtų atostoginiai, ir tai šiek tiek sumažintų pašalpos vidurkį.
Jei išeitumėt į dekretą rugsėjį, pašalpa būtų apskaičiuota pagal 2011-08-01 - 2012-07-31 pajamas.

Atsiprašau, kad įkyrauju. Tiesiog noriu būti tikra, kad teisingai supratau.
Žodžiu, mano atveju geriausia būtų eiti dekretinių atostogų apytikriai nuo rugsėjo 1 dienos. Iki tol kasmetinių atostogų dėka ar nedarbingumo pažymėjimo ištempti tą trūkstamą mėnesį. Jei kūdikelis gimtų anksčiau, pasinaudoti 56 k.d po gimdymo atostogomis.

Ar teisingai viską supratau?

Ačiū už kantrybę.

Taip, teisingai. Galima būtų galbūt išeiti ir paskutinę rugpjūčio savaitę (iškart, kai susidaro stažas), bet nenaudinga: jums tada į skaičiavimą paklius 2011 m. liepos mėnuo, kai dar nedirbote, ir dėl to mažės vidurkis.

Sveiki. i dekreta iseinu birzelio gale . gimdyti rugpjucio 27d.
gal galite paaiskinti kaip apsiskaiciuoti kokios bus dekretiniu atostogu ir vaiko auginimo atostogu ismoku sumos..kokie menesiai kada skaiciuojasi... aciu is anksto..

Dekretui skaičiuos pagal 2011.05.01 - 2012.04.30
Vaiko priežiūrai turėtų pasislinkti per 4 mėnesius, o gal ir 5-is, jeigu dar bus nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimas.

Įdedu skaičiuoklę. pa_alp__skai_iavimo_atmintin__205.xls

aciu labai

Laba diena. Labai reikia Jusu patarimo. Skambinausi i Sodra, taciau nieko tiksliai neatsake..
Situacija tokia: Gyvenu Anglijoje beveik du metai (2010.02.23). Kai atvykai teko issiregistruoti is LT, kad nereiktu moketi soc. dr. mokescio, nes paslaugos nebuvo reikalingos. Prisiregistravau UK. Cia esu pradirbusi apie 1.5 metu. Siuo metu laukiuosi (16 sav.), nedirbu. Noreciau grizti i LT, ten gimdyti ir auginti vaikuti. Ar man priklauso motinystes pasalpa, vaiko auginimo atostogos..
Sodros puslapyje radau sia info: Į ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą taip pat įskaitomi darbo Europos Sąjungos ir Europos Ekonominės Erdvės valstybėse laikotarpiai, kurie patvirtinami šių valstybių kompetentingų įstaigų išduota E104 formos pažyma (arba atitinkamu struktūrizuotu elektroniniu dokumentu).
Taciau sodros darbuotoja tiksliai nepasake ar man priklauso.
Gal galite padeti! Labai aciu!

stažą tai jums turėtų užskaityti, tik reikės tai patvirtinančius dokumentus pristatyti. jei stažą užskaitys tuomet ir pašalpa priklausytų, bet išeinant į atostogas būtinai turite būti dirbanti, beje pajamų tai neims kurias uždirbote ne lietuvoje, tai jums turbūt tik minimali pašalpa išeis šiuo metu 496 lt ant popieriaus

Aciu uz atsakyma. Jei nebusiu dirbanti, o stazo uztenka, pasalpa nepriklausys?

Ne.

Sveiki, labai tikiuosi, kad galėsite man padėti, šiuo metu deruosi dėl įsidarbinimo, ir man labai svarbu pasiekti tokį susitarimą, kuris būtų optimalus planuojant po to šeimos pagausėjimą. Man siūlo 6 mėn. bandomąjį laikotarpį su autorine sutartimi su 9000 Lt ant popieriaus už mėnesį, vėliau pereinant į terminuotą darbo sutartį, su galimybe ilgainiui gauti pusę etato įdarbinimą, visąlaik už tą pačią sumą. Kiek laiko turiu išdirbti prieš tai, kai galėsiu planuotis vaikutį ir tikėtis maksimalios įmanomos išmokos? Ar apskritai galima išeiti vaiko auginimo atostogų, jeigu dirbi pagal terminuotą sutartį ir tos sutarties terminas baigiasi anksčiau nei vaiko auginimo atostogos? Ar tie 40% antraisiais metais skaičiuojami nuo mano atlyginimo dydžio, ar nuo maksimalaus kompensuojamo dydžio - t.y. ar aš gausiu 3600 Lt antraisiais metais, ar tik 1872 Lt ant popieriaus? Man labai miglota visa šita situacija, o apsispręsti reikia dabar... Būčiau labai dėkinga už išaiškinimą!

jums reikalingas 12 mėn draudimo stažas per 24 mėn iki atostogų. dirbant pagal terminuotą DS ir išėjus į atostogas, nutrūkus terminuotai DS pašalpa iš sodros mokama toliau. o procentai skaičiuojami nuo maksimalios pašalpos tai yra "lubų"

sveiki, noreciau uzduoti paprasta klausima kaip pasielgti konkrecioje situacijoje. Kada butu geriausia iseiti nestumo ir gimdymo atostogu (finansine prasme). Dirbu keleta metu toje pacioje istaigoje ir atlyginimas kiekviena menesi toks pat. Ar apsimoka imti minetas atostogas suejus 30sav ar geriau dar dirbti toliau. Ar yra tokika galimybe kad gauti visa ismoka uz atostogas (126 dienos) ir dar dirbti koki menesi ir gauti atlyginima?

Nematau didelės finansinės prasmės. Kuo vėliau pasiimsite NGA, tuo labiau sutrumpės VPA. Jei pasirinksite pašalpos mokėjimą dvejus metus, tai tiesiog tą pasislinkusį mėnesį gausite 100 proc. motinystės pašalpos, o ne 70 proc. motinystės(tėvystės) pašalpos.

O dėl sveikatos - nežinau ar verta... Jūsų vietoje pailsėčiau, nelengvi tie paskutiniai mėnesiukai.

Laba diena mergaites, turiu didziuly klaustuka galvoje. Neveltui sakoma, kad nesciosiom smegenys pasilpneja

Situacija tokia:
1. 2009.10.08 - 2011.06.15 dirbau imonej pilnu etatu. DU nutrauke pagal straipsny del bankroto, bet imone iki siol bankroto nepradejo tvarkyt. Kasmetiniu atostogu nebuvau isejus, tai kaip ir turetu prisidet man kazkiek dienu prie stazo, nors ir realiai nebuvau pasinaudojus jais.
2. nuo 2011.06.27 stoviu birzoj. Nedarbo ismoka iskarto pradejo moket, nes darbdavys neismokejo kompensacijos. Mokejo 6 men.
3. Nuo sausio pradzios sutvarkiau soc pasalpa (ten kazkur apie 315 lt)
4. I dekreta pagal dakatare tureciau iseit 2012.07.15, o gimdyt 2012.09.23

O klausimai yra tokie,

1) Del atostogu ar prisideda prie stazo, jei darbdavys norode, kad man jos apmokejo, nors negavau nei cento, del imones bankroto pradzios. ir kaip man juos apskaiciuot apytiksliai.

2)Motinystes pasalpai gauti skaiciuos 12 men staza per 2 metu laikotarpy, tai ims 2010.07.15-2012.07.14???
Man gaunasi realaus stazo 11 men., bet istatyme parasyta, kad Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, per kuriuos mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui,... taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokas. Tai iseina, kad tas laikotarpis, kai birza mokejo man nedarbo ismoka isiskaiciuoja i staza ir tada per tuos 2 metus man iseina 12 men stazas. Reiskes man turetu priklausyti jau motinystes ismoka apskaiciuojant jau pagal ju formule (nesvarbu kokio dydzio jinai bebutu).

3) Motinystes (tevystes) pasalapai jau ziures, kad uztektu 12 men stazo per 2010.09.23-2012.09.22??? Ta pati situacija, ar birzos laikotarpis prisiskaiciuos prie stazo.

Galvele susisuko visai ir pasimieciau visoj informacijoj. Skambinau Sodrai, bet pataikiau ant kazkokios visai neaiskios personos, tai jinai man nieko visai nepaaiskino.
Tai dabar nezinioj sedziu : nezinau ar cia greit darbo ieskotis kur nors, kad ir pusej etato, ar ramiai sau toliau galiu gulet lovoj ir augint pilvuka be jokiu stresu.
Aciu visoms kurios padesit isbrist is sio informacijos liuno

Pas jus tikrai viskas susipainioję.
Pirmiausia: jei nedirbsite, apie jokias pašalpas galite nė negalvoti, nes jos nepriklausys. Turite būti dirbanti, nors ir "puse etato", ar net dar mažiau.
Antras dalykas - stažas. Per 2010-07-15 - 2012-07-14 turi susidaryti 12 mėnesių stažo. (Atostogų nepanaudotos dienos prie stažo neprisidės, juk už jas paskaičiuota kompensacija) Sudėjus darbo laikotarpį ir nedarbo pašalpos gavimo laikotarpį stažas susidaro.

Trečias dalykas: pašalpų skaičiavimas. Jei dekretas prasidės liepos mėn. tai:
motinystės pašalpai skaičiavimo laikotarpis bus 2011-06-01 - 2012-05-31,
motinystės(tėvystės) - 2011-10-01 - 2012-09-30.

Jei pavyktų įsidarbinti, manau, kad jūs galėtumėt pretenduoti bent jau į minimalią pašalpą (496 Lt).

Tininga, aciu labai uz greita atsakyma.

Tik turiu dar viena klausimeli, kuris man yra neaiskus:

Motinystes pasalpa priklauso jeigu yra draudžiamos ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
O bedarbiai, kurie prisiregistruoti birzoje gi draudziami valstybes lesomis, ar cia jau bedarbiams tas negalioja?

Ne. Jie nėra draudžiami ligos ir motinystės pašalpoms.

Na va, dabar viskas tapo aisku
reiskes geguzes pabaigoj kur nors sutvarkysiu, kad idarbintu 0,25 etato ir viskas bus tvarkoj

Didziulis aciu uz isaiskinima