Koki atlyginima gauna biudzetinių įstaigų buhalteriai
R
2009-03-19 09:37
renata1113
2011-09-11 06-12
1953 rašė: Laba diena, gal ir ne į temą, bet nenoriu naujos kurti, aš turiu tokį klausimėlį.
Aš dirbu buhaltere per dvi darbovietes, vienoje dirbu etatu, o kitoje pusę etato. Ten kur dirbu pusę etato (čia yra nepagrindinė darbovietė) buhalteriją tvarkau visą viena, o kitoje aš esu tik apskaitininkė. Vienu žodžiu dabar prasidėjo seminarai dėl naujos apskaitos ir mano direktorius pareiškė, kad čia nėra mano pagrindinė darbovietė ir man nepriklauso kelti kvalifikaciją šios įstaigos lėšomis. Norėčiau sužinoti Jūsų nuomonę mielieji buhalteriai, ar mano vadovas teisus, gal kam nors teko susidurti su tokiu atvėju. Ačiū.
Darbuotojo kvalifikacijos kėlimas už įstaigos pinigus yra įstaigos vidaus reikalas.
Šiaip raštingoje biudžetinėje įstaigoje turėtų būti patvirtinta darbuotoju kvalifikacijos kėlimo tvarka.
Ir dar pacituokite direktoriui buhalterinės apskaitos įstatymą, kurio 21 str. nustato, kad už buhalterinės apskaitos organizavimą atsako įstaigos vadovas, o vyr.buhalteris atsako tik už ūkinių įrašų teisingumą (11 str.). Taip kad įstaigos vadovas turi rūpintis kaip muo 2010 metų įdiegti naują apskaitos sistemą.
Tą patį kalba ir biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos organizavimo taisyklės:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taigi vadovas ir turi apsispęsti, kas važiuos į tuos seminarus dėl naujos apskaitos sistemos ir kas ją jo vadovaujamoje įstaigoje diegs.
1953 rašė: Laba diena, gal ir ne į temą, bet nenoriu naujos kurti, aš turiu tokį klausimėlį.
Aš dirbu buhaltere per dvi darbovietes, vienoje dirbu etatu, o kitoje pusę etato. Ten kur dirbu pusę etato (čia yra nepagrindinė darbovietė) buhalteriją tvarkau visą viena, o kitoje aš esu tik apskaitininkė. Vienu žodžiu dabar prasidėjo seminarai dėl naujos apskaitos ir mano direktorius pareiškė, kad čia nėra mano pagrindinė darbovietė ir man nepriklauso kelti kvalifikaciją šios įstaigos lėšomis. Norėčiau sužinoti Jūsų nuomonę mielieji buhalteriai, ar mano vadovas teisus, gal kam nors teko susidurti su tokiu atvėju. Ačiū.
Darbuotojo kvalifikacijos kėlimas už įstaigos pinigus yra įstaigos vidaus reikalas.
Šiaip raštingoje biudžetinėje įstaigoje turėtų būti patvirtinta darbuotoju kvalifikacijos kėlimo tvarka.
Ir dar pacituokite direktoriui buhalterinės apskaitos įstatymą, kurio 21 str. nustato, kad už buhalterinės apskaitos organizavimą atsako įstaigos vadovas, o vyr.buhalteris atsako tik už ūkinių įrašų teisingumą (11 str.). Taip kad įstaigos vadovas turi rūpintis kaip muo 2010 metų įdiegti naują apskaitos sistemą.
Tą patį kalba ir biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos organizavimo taisyklės:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taigi vadovas ir turi apsispęsti, kas važiuos į tuos seminarus dėl naujos apskaitos sistemos ir kas ją jo vadovaujamoje įstaigoje diegs.
1
2009-03-19 09:53
1953
2011-09-11 06-12
renata1113 rašė:
1953 rašė: Laba diena, gal ir ne į temą, bet nenoriu naujos kurti, aš turiu tokį klausimėlį.
Aš dirbu buhaltere per dvi darbovietes, vienoje dirbu etatu, o kitoje pusę etato. Ten kur dirbu pusę etato (čia yra nepagrindinė darbovietė) buhalteriją tvarkau visą viena, o kitoje aš esu tik apskaitininkė. Vienu žodžiu dabar prasidėjo seminarai dėl naujos apskaitos ir mano direktorius pareiškė, kad čia nėra mano pagrindinė darbovietė ir man nepriklauso kelti kvalifikaciją šios įstaigos lėšomis. Norėčiau sužinoti Jūsų nuomonę mielieji buhalteriai, ar mano vadovas teisus, gal kam nors teko susidurti su tokiu atvėju. Ačiū.
Darbuotojo kvalifikacijos kėlimas už įstaigos pinigus yra įstaigos vidaus reikalas.
Šiaip raštingoje biudžetinėje įstaigoje turėtų būti patvirtinta darbuotoju kvalifikacijos kėlimo tvarka.
Ir dar pacituokite direktoriui buhalterinės apskaitos įstatymą, kurio 21 str. nustato, kad už buhalterinės apskaitos organizavimą atsako įstaigos vadovas, o vyr.buhalteris atsako tik už ūkinių įrašų teisingumą (11 str.). Taip kad įstaigos vadovas turi rūpintis kaip muo 2010 metų įdiegti naują apskaitos sistemą.
Tą patį kalba ir biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos organizavimo taisyklės:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taigi vadovas ir turi apsispęsti, kas važiuos į tuos seminarus dėl naujos apskaitos sistemos ir kas ją jo vadovaujamoje įstaigoje diegs.
Ačiū renata1113 Jūs taip visuomet atsiliepiat ir nuraminat, tai ir aš taip pat galvoju, kad jeigu man nepriklauso tai vadovas turėtų tuo domėtis, tačiau iškilus neaiškumams kažkodėl bėga pas buhalterį klausti, o ką galės atsakyti buhalteris tada.
renata1113 rašė:
1953 rašė: Laba diena, gal ir ne į temą, bet nenoriu naujos kurti, aš turiu tokį klausimėlį.
Aš dirbu buhaltere per dvi darbovietes, vienoje dirbu etatu, o kitoje pusę etato. Ten kur dirbu pusę etato (čia yra nepagrindinė darbovietė) buhalteriją tvarkau visą viena, o kitoje aš esu tik apskaitininkė. Vienu žodžiu dabar prasidėjo seminarai dėl naujos apskaitos ir mano direktorius pareiškė, kad čia nėra mano pagrindinė darbovietė ir man nepriklauso kelti kvalifikaciją šios įstaigos lėšomis. Norėčiau sužinoti Jūsų nuomonę mielieji buhalteriai, ar mano vadovas teisus, gal kam nors teko susidurti su tokiu atvėju. Ačiū.
Darbuotojo kvalifikacijos kėlimas už įstaigos pinigus yra įstaigos vidaus reikalas.
Šiaip raštingoje biudžetinėje įstaigoje turėtų būti patvirtinta darbuotoju kvalifikacijos kėlimo tvarka.
Ir dar pacituokite direktoriui buhalterinės apskaitos įstatymą, kurio 21 str. nustato, kad už buhalterinės apskaitos organizavimą atsako įstaigos vadovas, o vyr.buhalteris atsako tik už ūkinių įrašų teisingumą (11 str.). Taip kad įstaigos vadovas turi rūpintis kaip muo 2010 metų įdiegti naują apskaitos sistemą.
Tą patį kalba ir biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos organizavimo taisyklės:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taigi vadovas ir turi apsispęsti, kas važiuos į tuos seminarus dėl naujos apskaitos sistemos ir kas ją jo vadovaujamoje įstaigoje diegs.
Ačiū renata1113 Jūs taip visuomet atsiliepiat ir nuraminat, tai ir aš taip pat galvoju, kad jeigu man nepriklauso tai vadovas turėtų tuo domėtis, tačiau iškilus neaiškumams kažkodėl bėga pas buhalterį klausti, o ką galės atsakyti buhalteris tada.
R
2009-03-19 10:13
renata1113
Taip. Tokia jau buhalterių duona.
Bet vadovui būtina aiškiai pasakyti, kad tai yra nauja sistema ir už jos įdiegimą pagal įstatymus atsakys jis, o ne buhalteris.
Ir jei pagal jo supratimą kvalifikaciją kelia tik "pirmaeilininkai", tai jis kaip tokį statusą turintis šios įstaigos darbuotojas ir vyksta į seminarus šiasi klausimais ir ORGANIZUOJA buhalterinės apskaitos tvarkyma
Bet vadovui būtina aiškiai pasakyti, kad tai yra nauja sistema ir už jos įdiegimą pagal įstatymus atsakys jis, o ne buhalteris.
Ir jei pagal jo supratimą kvalifikaciją kelia tik "pirmaeilininkai", tai jis kaip tokį statusą turintis šios įstaigos darbuotojas ir vyksta į seminarus šiasi klausimais ir ORGANIZUOJA buhalterinės apskaitos tvarkyma
1
2009-03-19 10:49
1953
2011-09-11 06-12
renata1113 rašė: Taip. Tokia jau buhalterių duona.
Bet vadovui būtina aiškiai pasakyti, kad tai yra nauja sistema ir už jos įdiegimą pagal įstatymus atsakys jis, o ne buhalteris.
Ir jei pagal jo supratimą kvalifikaciją kelia tik "pirmaeilininkai", tai jis kaip tokį statusą turintis šios įstaigos darbuotojas ir vyksta į seminarus šiasi klausimais ir ORGANIZUOJA buhalterinės apskaitos tvarkyma
tai taip ir pabandysiu išaiškint, gal padės
renata1113 rašė: Taip. Tokia jau buhalterių duona.
Bet vadovui būtina aiškiai pasakyti, kad tai yra nauja sistema ir už jos įdiegimą pagal įstatymus atsakys jis, o ne buhalteris.
Ir jei pagal jo supratimą kvalifikaciją kelia tik "pirmaeilininkai", tai jis kaip tokį statusą turintis šios įstaigos darbuotojas ir vyksta į seminarus šiasi klausimais ir ORGANIZUOJA buhalterinės apskaitos tvarkyma
tai taip ir pabandysiu išaiškint, gal padės
J
2009-11-24 10:23
jurate_kr
Kokiu nutarimu vadovaujantis, priedas prie atlyginimo negali viršyti 70 proc.?
R
2009-11-24 10:45
renata1113
2011-09-11 06-30
jurate_kr rašė: Kokiu nutarimu vadovaujantis, priedas prie atlyginimo negali viršyti 70 proc.?
Apie tai parašyta valstybės tarnybos įstatyme:
23 straipsnis. Darbo užmokestis
1. Valstybės tarnautojo darbo užmokestį sudaro:
1) pareiginė alga;
2) priedai;
3) priemokos;
4) apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir budėjimą.
2. Priedų ir priemokų suma negali viršyti 70 procentų pareiginės algos. Į šią sumą neįskaitomas šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatytas apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir budėjimą bei šio įstatymo 25 straipsnio 1 dalies 1 ir 5 punktuose nustatyti priedai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
arba nutarime Nr. 511
5. Suteikti biudžetinių įstaigų ir organizacijų vadovams teisę, neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
5.1. nustatyti vadovo pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams iki 0,7 tarnybinio atlyginimo dydžio personalinius priedus, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai;
5.2. nustatyti kitiems darbuotojams priedus už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą, priemokas už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba rašytiniu darbuotojo sutikimu – papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti darbuotojui nustatyto 0,9 tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedas (priemoka) mažinamas (-a) arba panaikinamas (-a), jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai arba jie nevykdo minėtųjų darbų;
5.3. nustatyti aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojams iki 1,4 tarnybinio atlyginimo dydžio priedus, nurodant mokėjimo terminą. Šie priedai mokami Kultūros ministerijos nustatyta tvarka, suderinta su Finansų ministerija ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerija;
5.4. mokėti vienkartines pinigines išmokas, skirtas darbuotojams skatinti, šiais atvejais:
5.4.1. už labai gerą darbuotojo darbą kalendoriniais metais;
5.4.2. darbuotojui atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis;
5.4.3. įstatymo nustatytų švenčių progomis;
5.4.4. darbuotojų gyvenimo ir darbo metų jubiliejinių sukakčių progomis;
5.4.5. darbuotojams išeinant į pensiją.
Kiekvienu atveju, nurodytu šiame punkte, vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatytojo tarnybinio atlyginimo. Vienkartinė piniginė išmoka neskiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
jurate_kr rašė: Kokiu nutarimu vadovaujantis, priedas prie atlyginimo negali viršyti 70 proc.?
Apie tai parašyta valstybės tarnybos įstatyme:
23 straipsnis. Darbo užmokestis
1. Valstybės tarnautojo darbo užmokestį sudaro:
1) pareiginė alga;
2) priedai;
3) priemokos;
4) apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir budėjimą.
2. Priedų ir priemokų suma negali viršyti 70 procentų pareiginės algos. Į šią sumą neįskaitomas šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatytas apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir budėjimą bei šio įstatymo 25 straipsnio 1 dalies 1 ir 5 punktuose nustatyti priedai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
arba nutarime Nr. 511
5. Suteikti biudžetinių įstaigų ir organizacijų vadovams teisę, neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
5.1. nustatyti vadovo pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams iki 0,7 tarnybinio atlyginimo dydžio personalinius priedus, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai;
5.2. nustatyti kitiems darbuotojams priedus už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą, priemokas už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba rašytiniu darbuotojo sutikimu – papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti darbuotojui nustatyto 0,9 tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedas (priemoka) mažinamas (-a) arba panaikinamas (-a), jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai arba jie nevykdo minėtųjų darbų;
5.3. nustatyti aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojams iki 1,4 tarnybinio atlyginimo dydžio priedus, nurodant mokėjimo terminą. Šie priedai mokami Kultūros ministerijos nustatyta tvarka, suderinta su Finansų ministerija ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerija;
5.4. mokėti vienkartines pinigines išmokas, skirtas darbuotojams skatinti, šiais atvejais:
5.4.1. už labai gerą darbuotojo darbą kalendoriniais metais;
5.4.2. darbuotojui atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis;
5.4.3. įstatymo nustatytų švenčių progomis;
5.4.4. darbuotojų gyvenimo ir darbo metų jubiliejinių sukakčių progomis;
5.4.5. darbuotojams išeinant į pensiją.
Kiekvienu atveju, nurodytu šiame punkte, vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatytojo tarnybinio atlyginimo. Vienkartinė piniginė išmoka neskiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
J
2009-11-24 10:54
jurate_kr
[quote="renata1113"]
arba nutarime Nr. 511
5.1. nustatyti vadovo pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams iki 0,7 tarnybinio atlyginimo dydžio personalinius priedus, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai; [quote="renata1113"]
Ačiū renata kaip tik to ir reikėjo
arba nutarime Nr. 511
5.1. nustatyti vadovo pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams iki 0,7 tarnybinio atlyginimo dydžio personalinius priedus, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai; [quote="renata1113"]
Ačiū renata kaip tik to ir reikėjo
B
2009-11-27 11:31
budaiva
zinau kad papr.darbuotojui priedas iš biudzeto negali virsyti 90%, o kaip yra su pavediminem lesom, kai sakykim gauna priedus is lietuvisku projektu, tiek is uzsienietisku projektu.Sakykim mokslininko alga 4000 Lt per men, jis 2009/11 men gauna prieda is lietuvisko projekto(pavediminiu) uz 2009/11- 2000 Lt, isuzsienietisko(paved.lesos) -4000 Lt, ir dar sakykim kad is biudzeto -1000Lt.Pakonsultuokit prasau kiek jis gali gauti is viso 2009/11.Ar is biudzeto atskirai skaiciuojam 90%, o paved.sudejus i viena kruva -300% ar kitaip kaip nors.
R
2009-11-27 12:10
renata1113
Paparastai įsisavinant projektines lėšas reikia vadovautis tais pačiais teisės aktais kaip ir naudojant biudžetines lėšas. Dirbant projekte, jei leidžia sutarties sąlygos, galima sudaryti kitą (papildomą) darbo sutartį...
V
2009-12-01 10:51
vigilija2
Mergaites as pasimeciau istatymuose.
Va arteja metu pabaiga vadovas nori skirti priedus prie algos, ar galima skirti ir kaip tai iforminta kad niekam neuzkliutume. Premijos vienkartines po 200 lt i rankas netaip mazos nu ir nededeles. kaip man pasielgti Aciu is anksto visoms ir visiems.
Va arteja metu pabaiga vadovas nori skirti priedus prie algos, ar galima skirti ir kaip tai iforminta kad niekam neuzkliutume. Premijos vienkartines po 200 lt i rankas netaip mazos nu ir nededeles. kaip man pasielgti Aciu is anksto visoms ir visiems.
A
2009-12-01 10:58
Amanda
2011-09-11 06-31
vigilija2 rašė: Mergaites as pasimeciau istatymuose.
Va arteja metu pabaiga vadovas nori skirti priedus prie algos, ar galima skirti ir kaip tai iforminta kad niekam neuzkliutume. Premijos vienkartines po 200 lt i rankas netaip mazos nu ir nededeles. kaip man pasielgti Aciu is anksto visoms ir visiems.
Jei nesate biudžetinė įmonė, tai skirkite tuos priedus, kas gali prie jūsų prisikabinti.
vigilija2 rašė: Mergaites as pasimeciau istatymuose.
Va arteja metu pabaiga vadovas nori skirti priedus prie algos, ar galima skirti ir kaip tai iforminta kad niekam neuzkliutume. Premijos vienkartines po 200 lt i rankas netaip mazos nu ir nededeles. kaip man pasielgti Aciu is anksto visoms ir visiems.
Jei nesate biudžetinė įmonė, tai skirkite tuos priedus, kas gali prie jūsų prisikabinti.
holdingas
7000
2009-12-01 10:59
holdingas
Net negalvokit 
Ar norit, kad ir jums būtų kaip su Mažvydo bibliotekininkais? Taigi po to teks grąžinti (gerai, jeigu ne su delspinigiais).
Tokiu atv. gi Kubilius jau ne kartą sakė: skambinti jam tiesiogiai ir jis viską sutvarrkys.
Ar norit, kad ir jums būtų kaip su Mažvydo bibliotekininkais? Taigi po to teks grąžinti (gerai, jeigu ne su delspinigiais).
Tokiu atv. gi Kubilius jau ne kartą sakė: skambinti jam tiesiogiai ir jis viską sutvarrkys.
V
2009-12-01 11:06
vigilija2
O jei esame vsi ir turime sutaupe truputi darbo uzmokescio fondo pinigelius. Bet juk istatymiskai nera draudziama ar yra. ir kaip cia viskas iseina?
V
2009-12-01 11:17
vigilija2
Niu mums skirtas 70 procentu DU biudzetas nuo pajamu mes isnaudojome tik 65 proc. va taip liko atliekamu pinigeliu
V
2009-12-01 11:21
vigilija2
vienas darbuotojas isejo vaiko prieziuros atostogoms tai nesamdeme kito darbuotojo , tai dar ir tas prisidejo 
J
2009-12-01 11:53
jurate_kr
Nors 511 nutarimas premijas mokėt leidžia, bet kai atėjo kontrolė iškart paprašė įsakymo kur pernai gruodį priedai išmokėti.
Z
2009-12-01 11:56
zaika
2011-09-11 06-31
jurate_kr rašė: Nors 511 nutarimas premijas mokėt leidžia, bet kai atėjo kontrolė iškart paprašė įsakymo kur pernai gruodį priedai išmokėti.
jie tai daro sąmoningai, nori pateisinti skiriamų lėšų mažinimą (tipo ir taip neišnaudojat, vadinasi, per daug skiriam)
jurate_kr rašė: Nors 511 nutarimas premijas mokėt leidžia, bet kai atėjo kontrolė iškart paprašė įsakymo kur pernai gruodį priedai išmokėti.
jie tai daro sąmoningai, nori pateisinti skiriamų lėšų mažinimą (tipo ir taip neišnaudojat, vadinasi, per daug skiriam)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui