Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Laba diena.
Norečiau Jūsų patarimo.
Žmogus dirbo daugiau negu 3 metus, atostogose nebuvo.
Dabar, prieš 3 mėnesius parašė prašymą 1 mėn. eiti nemokamu atostogu, o po to, kai praejo tas menuo, 2 mėnesius nedirbo, buvo pravaikštos atžimetos tabelyje. Iš darbo atleistas už pravaikštus.
Jam priklauso kompensacija?
Už 3 metus?
Kaip paskaičuoti darbo užmokesčio vidurkį, jeigu 2 mėnesius prieš išenant iš darbo už pravaiktas, jam nebuvo priskaičuoti už 1 mėn., todėl kad paraše nemokamu atostogu, o paskęsnius mėnesius pravaikštinėjo?
Kaip Jūs manote, mieleji?
Ačiu.

Šiaip tai privalėjote pirma išleisti MOKAMŲ atostogų, o jau tik paskui NEmokamų.
Kompensacija jam būtinai priklauso, pravaikštų laikotarpis neįeina į laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos.

Ačiu, Emma.
O kaip su vidurkio paskaičiavimu?
Jeigu paskutinius 3 mėnesius jam nieko nebuvo priskaičuota?

Deja, deja, tam turėčiau susirasti Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką, nes gyvenime nesu turėjusi tokio atvejo ir, jei tik kokį kartą būčiau skaičavusi, tai jau ir pamiršusi būčiau:). Vengiu patarinėti iš bendro išsilavinimo tokiuose konkrečiuose klausimuose:). Paskaitykite, ten turėtų būti tokių atvejų aprašyta.

Gal pagal šįtą nuorodą ką nors rasite:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Citatos:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Bet viskas čia dėl PATEISINAMOS priežasties....o jūsų atveju tai net nežinau...

Visus su Sv. Velykom ir su pagaliau atejusiu pavasareliu

Norejau pasitikslint ar teisingai suskaiciavau uz nepanaudotas atostogas

Dirbta nuo 2005 02 24 iki 2005 03 25.Pagal darbo sutarti atlyginimas 500Lt.
Tad 02men dirbo tik 3dienas, o 03men - 19.Viso -21
21*28/365*0.7=1.13
Vid. darbo uzm=1000/40=25
1.13*25=28.25

Is anksto labai dekinga

Pirmiausiai jis išdirbo 29 KD.
28/365*29*0,7=1,56 dienos
viso 1000/40=25
25.00*1.56=39.00
Aš skaičiuoju taip.
Mano nuomone, jei skaičiuojame 365 d tai ir išdirbtas laikas turi būti skaičiuojamas KD.

O kas tas 40? ir kaip čia skiačiuoji vidutinį?
Ar jam tuos 1000 priskaičiavai?

02 mėn -500-19 dd
03 mėn 500-21 dd
Viso 1000,00 lt -40 dd

Tai kad nuo vasario 20 rašei dirba? kaip tau 19 d.d.?


Vidutinis DU tavo atveju skaičiuojamas tik iš vasario DU.
Priskaičiavai už vasarį XX Lt. Dirbta dienų per vasario mėnesį YY d.d.
XX/YY= 1 dienos vid.DU
Viskas
Kovo mėn. DU neimi.... aišku rezultatas gaunasi panašus...

Vasaris turi 19 dd, nesvarbu nuo kada dirba, DU už mėn 500,00.Kad vidurkį skaičiuoti tik iš vasario mėn sutinku.

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip),

Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
Vadovaujantis LR atostogų įstatymo 15 straipsniu, atostogų laiku darbuotojams garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Taigi atostoginiai skaičiuojami vadovaujantis LR Vyriausybės 1996 01 17 nutarimu Nr. 100 patvirtinta ir vėliau pakeista bei papildyta Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka (toliau – Tvarka).
Skaičiuotinas vidutinio darbo užmokesčio už atostogas laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis atlyginimas.
Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip tris mėnesius, vidutinis jo darbo užmokestis skaičiuojamas iš apskaičiuoto darbo užmokesčio už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.
Reikia imti ir vasarį ir kovą, skaičiuojant vidutinį atlyginimą, ko gero ? Ar yra kokie naujesni pakeitimai dabar?

Dirbta nuo 2005 02 24 iki 2005 03 25

Vidutinis DU tavo atveju skaičiuojamas tik iš vasario DU.
Priskaičiavai už vasarį XX Lt. Dirbta dienų per vasario mėnesį YY d.d.
XX/YY= 1 dienos vid.DU
Viskas
Kovo mėn. DU neimi.... aišku rezultatas gaunasi panašus...[/quote]



Dekui labai labai, nesvarbu kad namie gripas siaucia, bet kai taip greit gauni atsakyma , taip nuotaikele pataiso

Esu tik pradedanti buhalte, uztat ir kiekvienam zinksny tiek daug klaustuku. Pats geriausias forumas

Aš tai tokiu atveju neimu einamojo, išskyrus kai būna tik einamasis..
http://209.152.167.62/postx3116-0-60.html

Aš tai skaičiuoju iš visų mėnesių, jei jau nėra 3 dirbtų mėnesių ir kiek suprantu Jūsų nuorodos pirmame psl. būtent apie tai irgi kalbama.
Klausimas:
2003 10 13 atleisdama darbuotoją, priimtą 2003 09 04, aš vidutinį skaičiavau iš dirbtų 09 ir 10 mėn. dienų. - Tikiuosi neklydau, bo daugiau nebuvo iš ko skaičiuoti.
Ir Loretos atsakymas.
Imti 10 ir 11 mėn - iš 10 mėn. už tiek dienų, kiek dirbo, nesvarbu, kad nepilnas mėnuo.
Loretos tada įdėta skaičiavimo TVARKA. Prisipažįstu neskaičiau iš naujo, gal ten ir kitaip rašoma:). vidut.darbo_u_mokestis_104.doc

Tas pats, atrodo .
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Ar tarkime skaičiuodama už 2 d.d. ligą pasiskaičiuotum ir einamajo mėnesio DU, jei nebūtų 3 mėnesių ? ne juk....

Ten buvo taip:

Mano dabartinis atvejis - darbuotojas dirba nuo 10.02, o 12.08 suserga. Taigi ar teisi būsiu, jei VDU skaičiuosiu tik iš 11 mėn. ar reikia dėl kokių nors priežasčių apimti ir 10 bei 12 mėn.

Imti 10 ir 11 mėn - iš 10 mėn. už tiek dienų, kiek dirbo, nesvarbu, kad nepilnas mėnuo.

Pavyzdys tikrai ne toks, nedaskaičiau, bet ŠIOJE temoje kalbama apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas:). Ir klausimas buvo pradžioje apie tokią kompensaciją ar ne ?

Vaikai, šventos dienos vakaras, ką mes darome ? Dievulis mus garantuotai nubaus ir teisingai padarys .