Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Tai aš suprantu. Bet jei jis buvo atostogose ir jų metu susirgo, o pasibaigus biuleteniui nori išeiti iš darbo, Tai už tas sirgtas dienas jam reikia skaičiuoti kompensaciją. Nes jeigu neišeitų iš darbo, atostogos būtų tęsiamos dėl ligos. Aš taip suprantu.

O vat dabar tai jau tikrai pasimeciau.
----------------------------------------------
Pameciau varzteli.
Begu. Sako rytas protingesnis uz vakara.
Loretuk,aciukas ir labanaktukas .

teisingai galvoji

Kodėl norit skaičiuot kompensaciją? Asmuo parašo prašymą atostogoms, tas atostogas gauna, atostogų metu suserga. Pagal įstatymą atostogos prasitęsia ligos dienomis. Bet niekur nėra pasakyta, kad gautos atostogos gali būt nutrauktos ir už jas paskaičiuota kompensacija. Gal aš kažko nežinau?

Taigi jis išeina iš darbo . Po ligos iš karto nori atsiskaityti. Nors ir man čia įdomiai atrodo, kad neišbūna atostogų. Bet tai yra galimas variantas. Gal žmogus nori kur išvykti.

Bet kokiu pagrindu Tu jam nutrauksi jau duotas atostogas ir skaičiuosi kompensaciją? Aš asmeniškai nematau tokio pagrindo. Jei darbuotojas būtų neėmęs atostogų, parašęs pareiškimą atleist iš darbo ir paprašęs kompensacijos už atostogas, tada kompensacija žinoma kad jam priklauso. Bet dabar jau pasirašytas įsakymas dėl darbuotojo atostogų. Tai tegu darbuotojas tas savo gautas atostogas ir išatostogauja - tiek dienų, kiek prašė.
Kodėl dabar vidury atostogų tos atostogos ima ir nutrūksta? Maža kad žmogus vidury atostogų apsigalvoja - čia jau jo asmeninė, ne įmonės ir ne įmonės buhalterijos problema. Kažkaip neteko girdėt, kad atostogos gali būt nutrauktos darbuotojo pageidavimu. Darbdavio pageidavimu - gali, bet tik darbuotojui sutinkant iratiduodant atostogų dienas vėliau.

Tiesi, jauk aš nesakau, kad reikia atimti jau turimų atostogų dienas, nutraukti jau turimas atostogas. Kalbu apie jų pratęsimą biuletenio dienomis.. Žmogus pratęsimo nenori, jis nori išeiti. Va tada ir atliekamas perskaičiavimas, ne už pačias atostogas, nes už jas jis jau gavo apmokėjimą, bet už nepanaudotas, jeigu tokios susidaro.
Man , kaip rašiau, tik įdomiai atrodo, kad atleidžiamas atostogų metu jo paties prašymu. Bet neįžvelgiu čia jokio pažeidimo, kadangi atostoginius tai jis gavo, nenuskriaustas.

Pirmiausia, dėl nedarbingumo lapelio atostogos ne prasitęsia, bet persikelia į laikotarpį po nedarbingumo lapelio pasibaigimo ir jokių perskaičiavimų daryti nereikia, nes pinigėliai jau paskaičiuoti. Dėl atleidimo iš darbo aš nepasiduočiau. Atleisite tada, kada baigsis atostogos. O gal tai kokia nors provokacija (juokauju), nes atleidus atostogų laikotarpiu teismas gali atstatyti į darbą ir dar priskaičiuoti už priverstinę pravaikštą ar dar kokius nors mokėjimus. O jei žmogiukas susirado naują darbą, tegul darbinasi ten, o pas jus tampa antraeilininku ar panašiai. Dėl permokėtų atostoginių, jei neklystu (girdėjau seminare), jei dėl atleidimo iš darbo nėra darbuotojo kaltės, permokėti atostoginiai neperskaičiuojami. Taigi atostogas avansu dalinti šiais laikais rizikinga, nes permokėtų atostoginių nesusigrąžinsite, maža to, tai dar bus neleidžiami atskaitymai.

Laba diena
Bučiau dėkinga už patarimus
UAB nevykdo veiklos nuo 1996 m., direktorius ir vyr.buhalteris neapmokomose atostogose.
Dabar buhalteris nori iš viso nutraukti sutartį, apmokomose atostogose nebuvo.
Ar reikia priskaičiuoti kompensaciją ir pagal kokį vidurkį?Pinigų s-toje nėra ir kasoje nėra, kaip tada su mokesčiais?

Kompensacija priklauso.
Man gaunasi taip:

Už metus priklauso 28 dienos atostogų. Į dirbtą laiką įsiskiačiuoja ir 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Suskaičiuoji visą dirbtą laiką, pridedi 14 dienų neapmokamų atostogų ir žinai, už kurį laiką priklauso mokėt kompensaciją.

Vidurkis manyčiau bus skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo. Jei klystu, pataisykit.

Ačiu Tiesi.
Tu teisi
L

Jei darbuotoja išeina iš darbo, nepilnai išbuvusi vaiko priežiūros atostogose iki 3 m., tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar skaitosi ta atleidimo diena kaip darbo diena, ir kaip skaičiuoti vidut, darbo užmokesti, gal reikėtų ,jei atleidžiam 09 m. tai 500 iš 22 d.d., nes sutartyje nurodyta kad mokam minimalų atlyg., iš anksto dėkoju už atsakymus.

Prašau padėkite labai skubiai reikia apskaičiuoti

Jei darbuotoja, išeina iš darbo nepasibaigus vaiko iki 3 metų priežiūros atostogoms, atleidimo diena, pagal įstatymus turėtų būti darbo diena, tačiau praktikoje ne visuomet taip būna, todėl mes dažniausiai paprašome darbuotojo, kad jis parašytų prašymą, leisti jam nedirbti atleidimo dieną ir viskas puiku, už atleidimo dieną neskaičiuojamas atlyginimas.
Jei skaičiuosi vidutinį atlyginimą dalinant 500 Lt iš 22 d.d., tai tuomet valandinis atlygis, bus mažesnis nei Vyriausybės nustatytas (2.97 Lt), siūlyčiau taikyti pastarąjį dydį ir dauginti iš 8 val.

Kolegos, patarkite:

darbuotojas pradėjo dirbti 2004.04.08
nuo 2004.04.16 iki 2004.05.03 sirgo
nuo 2004.05.24 iki 2004.08.20 sirgo
2004.09.22 išeina iš darbo savo prašymu.

Už kiek dienų skaičiuoti atostogų kompensaciją
Iš 117 darbo dienų dirbo 42 dienas, sirgo 75 dienas.

SOS
Turiu atleisti žmogų

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
<...>
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

Dėkui Andrinx.
Čia straipsnis iš Darbo kodekso?
Gal gali įmesti kur tai yra internete, kai skubu niekuomet nieko nerandu.

Taip, čia iš Darbo kodekso
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

Labai labai ačiū Andrinx