Dėl neblaivumo darbe keliamos rizikos prevencijos priemonių plan

Tuo metu 2008m kai buvo išleistas tas įsakymas,darbų saugą tvarkė firma,kuri davė formą,kad darbuotojai supažindinti,sąraše dvi grafos: eil.nr ir vardas,pavardė. Taigi parašų nėr . O kaip suprantu turi būti parašai
Priimant naują žmogų duodame jam pasirašyti darbų saugos žurnaluose. O kokia forma reikia supažindinti su tuo planu? Įsakymo forma ar yra žurnalas toks?

Su planu ( ir kitais panašiais dokumentais) supažindinami pasirašytinai prisegant supažindinimo lapus. Juose turi būti darbuotojo parašas. Tinka tas DSS firmos jums paliktas lapas, bet tik turi būti parašai

Su visom instrukcijom kaip ir aišku,pasirašo žurnaluose,o kur dedat tą lapą ,kur susipažįsta kiekvienas naujai priimtas žmogus?
Tinka tas priedas nr.1?

O tai gal sudaromas planas, darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Papildomos vidaus darbo tvarkos taisyklės to plano punktais ir nauji darbuotojai pasirašo taisyklėse tik?

tokį lapą po palpo su prašais ir segate prie to dukumento, su kuriuo susipažino

galima ir taip padaryti.
Šiaip tai yra VDI rekomendacijos, kaip tai daroma, formos dokumentų, žurnalai vedami, susirinkimai, protokolai jų su darbuotojų parašais ir pan.

Gal kas dar turite:
darbuotojų neblaivumo (girtumo) ir apsvaigimo tikrinimo tvarką įmonėje bei neblaivių ir apsvaigusių darbuotojų nušalinimo nuo darbo tvarką?

surašomas aktas, pasirašo trys darbuotojai, paiimamas nušalintojo nujo darbo pasiaiškinimas.
Kaip ir skiriant bet kokią drausminę nujobaudą.

Ten prei tų prevensinių planų VDI pridėjusi ir pvz. nušalinimo akto ir siuntimopas medikus pasitikrinti girtumą.

Yra VDI psl?

Sveiki ;) Norėjau pasiklausti Dėl neblaivumo darbe keliamos rizikos prevencijos priemonių įgyvendinimo šalies įmonėse (įsakymas 2013-01-15, Nr. V-18). Ar šį prevencijų planą privaloma visiems turėti, ar tik išvardintose srityse (statybos,dujų tiekimas ir t.t.), bei toms įmonėms, kurios per tam tikrą laiką turėjo nelaimingų atsitikimų su neblaiviais darbuotojais?
Ačiū ;)

ir iš viso ką su tomis rekomendacijomis reikia daryt? Atspausdint, duot paskaityt ir supažindint?

Žiūriu aš į tą NEBLAIVUMO DARBE PREVENCIJOS PRIEMONIŲ PLANĄ.
Ir ką ten rašyti, gal kas galėtu paprotinti?
Na pvz.
1. "Parengti lankstinuką apie alkoholio vartojimo žalą ir paskelbti jį" kokį nurodyti terminą?
Gal VDI puslapyje yra koks lankstinukas. Jau matau kaip įmonės vadovas jį rengia, pieštukais tik spalvina.

2. "Papildyti darbo tvarkos taisykles nuostata, kad darbuotojas,
pastebėjęs kitą neblaivų darbuotoją, privalo apie tai nedelsdamas
pranešti administracijai ir, esant reikalui, imtis priemonių
galimai nelaimei užkirsti."
Kaip čia tą terminą nurodyti?

Radau VDI puslapyje.
Ar gali būti toks lankstinukas. NeblaivusDarbeKokiePadariniaiAtmintinėDarbuotojui.pdf

laba diena,
dirbu bankrutavusioje akcineje bendroveje, mano darbo sutartis yra terminuota ir baigiasi 2014-01-31. Siuo metu laukiuosi, pazyma apie nestuma darbdaviui yra pateikta. Klausimas: ar darbdavys turi teise atleisti nesciaja arba nebepratesti su ja darbo sutarties?

Dėl bankroto - gali.

Ar tikrai darbuotojams privaloma pasirašyti kažkokiuose dokumentuose, jog susipažino su neblaivumo prevencijos dokumentais? Įmestame pavyzdyje nėra skilties, skirtoms parašams.

Galima nurodyti darbo tvarkos taisyklėse.

O galima padaryti taip?:
Darbo tvarkos taisyklėse numatyti, įrašyti kokią nors nuostatą, jog darbuotojas privalo susipažinti su neblaivumo prevencija ir jos visais dokumentais, kurie jam pateikiami kartu su darbo tvarkos taisyklėmis ir tuomet pasirašo darbo tvarkos taisyklių žurnale, kad jis susipažino ir su darbo tvarkos taisyklėmis ir su neblaivumo prevencijos dokumentais. Na tuomet darbuotojas susipažino ir su tais dokumentais, tik užtenka vieno parašiuko Darbo tvarkos taisyklių žurnale ir viskas.