Darbo užmokesčio skaičiavimas
Tininga
50021
2010-06-10 11:40
Tininga
2011-09-11 06-50
birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?
Šeštadienį mokate viengubą įprastą DU, už pirmadienį - VDU.
birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?
Šeštadienį mokate viengubą įprastą DU, už pirmadienį - VDU.
A
2010-06-10 11:41
Alina55
2011-09-11 06-50
birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
B
2010-06-10 11:58
birzelis
2011-09-11 06-50
Alina55 rašė:
birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Alina55 rašė:
birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
A
2010-06-10 12:02
Alina55
2011-09-11 06-50
birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Jeigu mokate dvigubai - pirmadienis jam darbo diena.
DK 194 straipsnis
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Jeigu mokate dvigubai - pirmadienis jam darbo diena.
DK 194 straipsnis
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Tininga
50021
2010-06-10 13:02
Tininga
2011-09-11 06-50
birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Jeigu darbas šeštadienį numatytas grafike - tada tai normali darbo diena, nei dvigubo apmokėjimo, nei kokio nors laisvo pirmadienio.
Bet man regis, kažką mes čia tarpusavyje ne taip supratome...
birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Jeigu darbas šeštadienį numatytas grafike - tada tai normali darbo diena, nei dvigubo apmokėjimo, nei kokio nors laisvo pirmadienio.
Bet man regis, kažką mes čia tarpusavyje ne taip supratome...
B
2010-06-10 13:14
birzelis
2011-09-11 06-50
Tininga rašė:
birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Jeigu darbas šeštadienį numatytas grafike - tada tai normali darbo diena, nei dvigubo apmokėjimo, nei kokio nors laisvo pirmadienio.
Bet man regis, kažką mes čia tarpusavyje ne taip supratome...
Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Tininga rašė:
birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Jeigu darbas šeštadienį numatytas grafike - tada tai normali darbo diena, nei dvigubo apmokėjimo, nei kokio nors laisvo pirmadienio.
Bet man regis, kažką mes čia tarpusavyje ne taip supratome...
Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Tininga
50021
2010-06-10 13:21
Tininga
2011-09-11 06-50
birzelis rašė: Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Na, dabar aiškiau. O kas nurodyta to žmogaus darbo sutartyje? Ar yra jo darbo grafikas? Viskas nuo to priklauso.
birzelis rašė: Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Na, dabar aiškiau. O kas nurodyta to žmogaus darbo sutartyje? Ar yra jo darbo grafikas? Viskas nuo to priklauso.
B
2010-06-10 13:39
birzelis
2011-09-11 06-50
Tininga rašė:
birzelis rašė: Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Na, dabar aiškiau. O kas nurodyta to žmogaus darbo sutartyje? Ar yra jo darbo grafikas? Viskas nuo to priklauso.
Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
Tininga rašė:
birzelis rašė: Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Na, dabar aiškiau. O kas nurodyta to žmogaus darbo sutartyje? Ar yra jo darbo grafikas? Viskas nuo to priklauso.
Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
E
Tininga
50021
2010-06-10 13:42
Tininga
2011-09-11 06-50
birzelis rašė: Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
Negerai šitaip. Nu o koks nors grafikas egzistuoja?
Nes šiaip poilsio dienos (t.y. šeštadienis/sekmadienis) pačios savaime nėra poilsio dienos. Jos tokiomis tampa tuomet, kai tai numatyta darbuotojo grafike.
Jei grafike bus numatyta, jog šeštadienį dirba, o pirmadienį ilsisi, tai viskas bus tvarkoje, ir nieko dvigubai apmokėti nereikia.
birzelis rašė: Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
Negerai šitaip. Nu o koks nors grafikas egzistuoja?
Nes šiaip poilsio dienos (t.y. šeštadienis/sekmadienis) pačios savaime nėra poilsio dienos. Jos tokiomis tampa tuomet, kai tai numatyta darbuotojo grafike.
Jei grafike bus numatyta, jog šeštadienį dirba, o pirmadienį ilsisi, tai viskas bus tvarkoje, ir nieko dvigubai apmokėti nereikia.
B
2010-06-10 13:49
birzelis
2011-09-11 06-50
Tininga rašė:
birzelis rašė: Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
Negerai šitaip. Nu o koks nors grafikas egzistuoja?
Nes šiaip poilsio dienos (t.y. šeštadienis/sekmadienis) pačios savaime nėra poilsio dienos. Jos tokiomis tampa tuomet, kai tai numatyta darbuotojo grafike.
Jei grafike bus numatyta, jog šeštadienį dirba, o pirmadienį ilsisi, tai viskas bus tvarkoje, ir nieko dvigubai apmokėti nereikia.
Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)
Tininga rašė:
birzelis rašė: Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
Negerai šitaip. Nu o koks nors grafikas egzistuoja?
Nes šiaip poilsio dienos (t.y. šeštadienis/sekmadienis) pačios savaime nėra poilsio dienos. Jos tokiomis tampa tuomet, kai tai numatyta darbuotojo grafike.
Jei grafike bus numatyta, jog šeštadienį dirba, o pirmadienį ilsisi, tai viskas bus tvarkoje, ir nieko dvigubai apmokėti nereikia.
Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)
Tininga
50021
2010-06-10 13:54
Tininga
2011-09-11 06-50
birzelis rašė: Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)
Pagaliau - surašykit tuos grafikus kad ir atgaline data, svarbu, kad bendrą darbo režimą išlaikytumėt. Būtų gerai DS toks sakinukas: dirbama pagal grafiką, atsižvelgiant į poreikį, bet ne daugiau negu 40 val. per savaitę.
birzelis rašė: Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)
Pagaliau - surašykit tuos grafikus kad ir atgaline data, svarbu, kad bendrą darbo režimą išlaikytumėt. Būtų gerai DS toks sakinukas: dirbama pagal grafiką, atsižvelgiant į poreikį, bet ne daugiau negu 40 val. per savaitę.
M
2010-06-16 08:46
michele
Labas rytas,
gal galite kas nors išgelbėti iš situacijos. Darbuotojui ligos laike buvo priskaičiuota atostoginiai, kaip man dabar pasielgti ir ištaisyti klaidą. Šiuo metu darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose.
gal galite kas nors išgelbėti iš situacijos. Darbuotojui ligos laike buvo priskaičiuota atostoginiai, kaip man dabar pasielgti ir ištaisyti klaidą. Šiuo metu darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose.
Tininga
50021
2010-06-16 08:49
Tininga
2011-09-11 06-50
michele rašė: Labas rytas,
gal galite kas nors išgelbėti iš situacijos. Darbuotojui ligos laike buvo priskaičiuota atostoginiai, kaip man dabar pasielgti ir ištaisyti klaidą. Šiuo metu darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose.
Kaip tai ligos laike? Nesupratau įvykių sekos...
michele rašė: Labas rytas,
gal galite kas nors išgelbėti iš situacijos. Darbuotojui ligos laike buvo priskaičiuota atostoginiai, kaip man dabar pasielgti ir ištaisyti klaidą. Šiuo metu darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose.
Kaip tai ligos laike? Nesupratau įvykių sekos...
M
2010-06-16 09:02
michele
Paaiškinsiu konkrečiau: nuo 2009-02-12 iki 2009-02-23 yra priskaitytos atostogos ir biuletenis nuo 2009-02-12 iki 2009-02-21.
Elste
27356
2010-06-16 09:10
Elste
2011-09-11 06-50
michele rašė: Paaiškinsiu konkrečiau: nuo 2009-02-12 iki 2009-02-23 yra priskaitytos atostogos ir biuletenis nuo 2009-02-12 iki 2009-02-21.
tai jeigu išleistas atostogų susirgo, tai jam tada po biuletenio prasitęsė atostogos (jas visas po biuletenio ir atbuvo).
michele rašė: Paaiškinsiu konkrečiau: nuo 2009-02-12 iki 2009-02-23 yra priskaitytos atostogos ir biuletenis nuo 2009-02-12 iki 2009-02-21.
tai jeigu išleistas atostogų susirgo, tai jam tada po biuletenio prasitęsė atostogos (jas visas po biuletenio ir atbuvo).
Tininga
50021
2010-06-16 09:12
Tininga
2011-09-11 06-50
michele rašė: Paaiškinsiu konkrečiau: nuo 2009-02-12 iki 2009-02-23 yra priskaitytos atostogos ir biuletenis nuo 2009-02-12 iki 2009-02-21.
O atostogos po ligos nepratęstos? Turėjo būti iš kart po ligos suteiktos visos "prasirgtos" atostogų dienos (išskyrus šventinę). Nieko papildomai perskaičiuoti tokioje situacijoje nereiktų. Darbuotojui prašant - gali šios dienos būti suteiktos ir kitu laiku.
michele rašė: Paaiškinsiu konkrečiau: nuo 2009-02-12 iki 2009-02-23 yra priskaitytos atostogos ir biuletenis nuo 2009-02-12 iki 2009-02-21.
O atostogos po ligos nepratęstos? Turėjo būti iš kart po ligos suteiktos visos "prasirgtos" atostogų dienos (išskyrus šventinę). Nieko papildomai perskaičiuoti tokioje situacijoje nereiktų. Darbuotojui prašant - gali šios dienos būti suteiktos ir kitu laiku.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui