Darbo užmokesčio skaičiavimas

Ačiū

Vat ir aš tep misliju. Ačiū Tininga.

Jei man į lapą netelpa darbo užmokesčio žiniaraštis gal galima du suklijuoti arv kaip .Kaip jūs darot, ar čia tik man netelpa?

Jei DS numatyta kad mokama 400 Lt , tai ir nereikia sukti galvos dėl dirbtų valandų skaičius ? Jei vieną mėnesį išdirbta bus 44 o kitą 42 . Nustatyta 4 val. darbo dienos trukmė.

Taip. Jei dirba pagal nustatytą grafiką ir neviršija pusės standartinių valandų.

Ne. Nieko neviršija.
Prisiskaitau aš čia forume visokių plonybių, tai tuoj savo šešėlio pradėsiu bijoti.
Ačiū Tininga.

Reikia apskaičiuoti darbo užmokestį nepilną mėnesį dirbusiam darbuotojui. Dirba per savaitę 20 val, kiekvieną dieną tik ne po vienodą valandų skaičių. Ar užtenka skaičiuoti DU palei dienas ar vistik reikia išsivesti valandinį darbo užmokestį ir skaičiuoti pagal tą mėnesį išdirbtas valandas?

O kas parašyta jo DS?
Apmokėjimas valandinis? Ar pastovus mėnesinis DU?

valandinį reikia išsivesti visai atvejai kai yra dirbama nepilna darbo diena

Ar tikrai?

Pastovus 400 lt

Kažkaip užsifiksavo kad skaičiuojant VDU reikia išsivesti valandinį, bet čia žmogus dalį mėnesio eina nemokamų atostogų tai nežinau kaip apskaičiuoti už dirbtą laiką..

kiek pamenu iš diskusijų, tai tikrai

p.s. sumaišiau, pagalvojau kad reikia skaičiuoti atostogas

p.s.s. manau kad galite ir pagal dienas skaičiuoti

tai dabar visai susimaisiau, jei darbuotojas dirba puse etato t.y. 400 lt neatskaicius mokesciu tai dirbant per menesi 20 d.d. jam priklauso 364??? ar kaip ?

Susitarimo dalykas Nėra pusės etato, nėra ketvirčio... Yra ne sutartas ne visas darbo laikas ir už jį mokamas atitinkamas DU. Tačiau kai yra MMA pagrindu mokama alga, reikia žiūrėti proporcijų. Yra mėnesių su 19 d.d., yra ir su 23 d.d.

Tokiais atvejais galbūt teisingiau būtų mokėti MVA, tada tikrai niekam nenusižengsite.

Ką jūs čia vis išvedinėjat su tuo darbo užmokesčiu.DS alga 400,00 . Tai ir priskaičiuojat 400,00.Nebent sirgo, pravaikštas darė.Taigi mėnuo ir turi tarp 20 ir 23 darbo dienų.

etatų NĖRA.
yra sutariamas darbo laikas, ir kiek jis gaus už tą darbo laiką.
Jeigu sutarta, kad jis gaus 400 Lt per mėnesį. Tai ar tas mėnuo turi 20 d.d., ar 21 d.d. ar 22 d.d. ar 19 d.d. - vis tiek bus mokama 400 Lt.
O va jeigu dėl ligos, ND, ar pravaikštos, neišdirbo viso sulygto laiko, tada jau proporcingai ir algos mažiau gauna.

Ar čia buvo klausimas apie tai, kai darbuotojas dirbo mažiau, negu jam nustatyta pagal grafiką? Tuomet skaičiuoti reikia proporcingai. (rugpjūtis: 400/22*20)

tai to ir klausiu, ar priklauso nuo d.d. kiek tam menesi ar nesvarbu kiek darbo dienu ?
jei nuo d.d. tai skirtingai tuomet kiekviena menesi, o jei ne, tuomet pastoviai gauna toki paty atlyginima. tai kaip is tikruju?

dar kartą aiškinam.
Jeigu nustatyta 400 Lt per mėn. Tai nesvarbu, kiek tas mėnuo dienų turėjo, jeigu jis visas priklausančias darbo dienas dirbo - tai ir bus 400 Lt.
O jeigu per tą mėnesį tarkim buvo 21 d.d., o jis dirbo tik 16 d.d., o kitas sirgo, ar atostogavo, ar pragėrė, tai ir negaus visų 400 Lt. bus 400:21*16