Darbo užmokesčio skaičiavimas

supratau, aciu Elste, o mmokescius nuo 400 skaiciuot ane?

cia skaiciuokleje skaiciavau tai ant popieriaus 400, tai alga 364 :) teisingai?

nuo tiek, kiek uždirbo.
Jeigu visą mėnesį pilnai dirbo ir uždirbo 400 Lt ,tai nuo 400 skaičiuojat.
jeigu ne visą dirbo, o tik 16 dienų, tai uždirbo 400:22*16 = 290,91, tai va nuo jų ir mokesčius tik skaičiuosit.

tai ar gerai skaiciuoju jei darbuotojas isdirbo visa si menesi :)

400/22*22 =400 *3%*9%=364 (alga )

Jei isdirbs tik 15 dienu

400/22*15=272.72 ir nuo sios sumos dar atimsim mokescius . teisingai?

nu taip.
tik jau kai visą išdirbęs, tai jau tikrai nereikia 400:22*22 kam to reikia, juk vis tiek aišku, kad ir bus tie 400 Lt.


viršuj va čia yra SKAIČIUOKLĖS, ten įveskit jo algą, ir viską pamatysit, kas ir kiek lieka.

zinau zinau :D tai labai aciu uz informacija :)

Pagal teismo nutarti ir taikos sutarti mes turim ex darbuotojui sumoketeti 1000 delspinigiu/vdu uz veluojama ismoketi Du (konkreciai nera uzvadinata). kokias mokesciai reiktu ta suma apmokestinti? ar is viso reikia? ir kokios tai butu sanaudos ir atskaitymai?

Padekit kaip suprantu imones darbuotojui ismoka premija vienkartinę ar ketvirtinę, ji pliusuojasi prie DU ir apsimokestinama pilnai.
Ar yra kokios ismokos imones darbuotojui kurios minimaliai apsimokestina.
Autonuoma 15 proc. dovanos iki 320 , prizai?kiek kartu per metus ir kokiom sumom neapsimokesta.

Šiek tiek čia rasite:
www.vmi.lt/lt/?itemId=10137497

Aciu, jau isiaiskinau

Ir man įdomu pasidarė pasiskaičius Tai vadinasi, jei nori darbuotojui gimtadienio proga padovanoti tarkime 700 Lt vokelyje, tai jau geriau tą dieną organizuoti kokį tai konkursą, kurio pagrindinį prizą laimėtų būtent tas žmogus? Nes dovanos būtų apmokestintos...o prizas iki 700 Lt ne

Taip išeitų.

Gal galite patikrinti ar gerai skaičiuoju.Atleidžiamas rugsėjo 6 dieną(šiandien).Dirbta 1,2,3,4,6 dieną, o 4 dar ir dvigubai reikia paskaičiuoti. 800/22*1=36.36*2=72.72
800/22*4=145.45.Viso: 145.45+72.72=218.17

Manyčiau, gerai.

Labas rytas,
gal galite pasakyti ar gerai skaičiuoju
žmogelis dirba nuo 08.02, bet 08.24 susirgo iki rugsejo pradžios. o jo DU 800 lt., bet tai yra jo pirminis įdarbinimas. tai tada kai skaičiuoju DU, nereikia skaičiuoti dviejų diienų iš darbdavio lėšų , juk nėra stažo. tai tada da yra 800/22*16 yra 581,82 Lt. Tai ir skaičiuoju mokesčius nuo šiots sumos. o tada NPD taikyti 470, jei žmogelis pateikes prašymą ?

Labas rytas,
gal galite pasakyti ar gerai skaičiuoju
žmogelis dirba nuo 08.02, bet 08.24 susirgo iki rugsejo pradžios. o jo DU 800 lt., bet tai yra jo pirminis įdarbinimas. tai tada kai skaičiuoju DU, nereikia skaičiuoti dviejų diienų iš darbdavio lėšų , juk nėra stažo. tai tada da yra 800/22*16 yra 581,82 Lt. Tai ir skaičiuoju mokesčius nuo šiots sumos. o tada NPD taikyti 470, jei žmogelis pateikes prašymą ?

sveiki, kas galetu patart. imonej dirba tik direktorius, tarkim 1/4 etato. padidejo pajamu, ir tuo paciu pelnas. ar yra kazkokia prievole ar pareiga didinti darbo uzmokesti, jei imones menesines pajamos padidejo? ar reikia man direktoriu bent ant 1/2 etato pakeisti ar gali jis likti ant 1/4 etato? viena buhaltere tvirtina, kad reikia, taciau kazkokio teises akto, kas liecia tai, nemaciusi.

Nėra tokios pareigos. Tačiau direktorius, jei jis yra vienas, negali dirbti trumpiau, nei pati įmonė. Jei yra padidėjusi apyvarta - sunkiau "sutilpti" į tokį trumpą direktoriaus darbo laiką. Juk atitinkamai padaugėja pasirašomų dokumentų ir pan. Viskas turi atitikti protingumo principą.

Laba diena, gal galite patarti kaip reikėtų daryti darbuotojas dirba dviejose pareigose: 0,5 et. buhalteriu (alga 400 lt) ir 0,5 et. darbininku (alga 400 lt). Kiek mąstau - tai darbo užmokesčio žiniaraštyje įrašau tą darbuotoją dviejose eilutėse (kaip dvi pareigos)? bet tada kaip skaičiuoti DU? Ar skaičiuoti kaip atskiriems asmenims, ar kaip vienam asmeniui ir pritaikyti ?

[quote=pumpureliukas]Laba diena, gal galite patarti kaip reikėtų daryti darbuotojas dirba dviejose pareigose: 0,5 et. buhalteriu (alga 400 lt) ir 0,5 et. darbininku (alga 400 lt). Kiek mąstau - tai darbo užmokesčio žiniaraštyje įrašau tą darbuotoją dviejose eilutėse (kaip dvi pareigos)? bet tada kaip skaičiuoti DU? Ar skaičiuoti kaip atskiriems asmenims, ar kaip vienam asmeniui ir pritaikyti
Turėtų būti būti dvi sutartys. Tada DU - kaip atskiriems asmenims.
darbovietėje, tai dirbant dvejose pareigose vienoje įmonėje, jei gerai prisimenu, - galima dalimis pritaikyti. Bet kažkaip nesu dabar tuo tikra

Gal galite patarti kaip reiketu daryti? Darbuotojas neatejo pasiimti atlyginimo ir dabar man 4461 K stovi visa laika pinigeliai. Ka man su jais reiktu daryti? Registruoti i pelna?