Darbo užmokesčio skaičiavimas

Nu nėra nustatyta, bet skaičiuojantysis padalinys tiesiog taip traktuoja šį punktą.

Ai, o aš galvojau, kad įdėsite kokį protingą komentarą ta tema, galvoju paklosiu ant stalo "skūpai" kolegei

Jau pyktis ant savęs ima, nes skaitydama taxso diskusijas dar labiau painiojuosi. Jei kas galite padėkite išspręsti mano galvosūkį. Dirbame 6 d.d. per savaitę. Šį mėnesį buvo nuspręstą nedirbti 24 ir 31 dieną. Galėčiau nesukti sau galvos ir žymėti kad tas dienas dirbom ir mokėti normalų atlyginimą. Bet noriu išsiaiškinti kaip atrodytų teisingas sprendimas. Turbūt reikėtų forminti atostogas?

Teisingas yra toks: jei turėjote dirbti, o nedirbote, tai turi būti arba atostogos, arba neatvykimas administracijai leidus, ar pan. (Šis, beje, nebūtinai turi būti nemokamas).

Ačiū Tininga. Tai teisingiausiai bus tabelyje tas dienas pažymėti kaip administacijai leidus. Atlygimas skaičiuosis kaip dirbus visą mėnesį.

Tiktai turite vidaus tvarkoje arba atskiru įsakymu numatyti, kad tas ND bus mokamas.

Tikiuosi apmokant ND nereikia VDU skaičiuoti.

Nė nežinau, tiesą pasakius. Pas mus, jei toks būna, tai jis būna nemokamas. Panašu, kad gali reikėti mokėti VDU. Bet tikrai niekur nemačiau, kad taip būtų kur parašyta. Šiaip už visokias papildomas laisvas dienas (pvz. "mamadienius"), mokamas VDU.

Na jei reikia VDU skaičiuoti tai eisim atostogų vienai dienai. Juk darbo tiek pat skaičiuojant. Be to nežinau kaip prastumčiau įsakymą direktoriui, kad mokėti reikia o dirbti - ne. Ačiū Tininga už pasidalinimą savo patirtimi ir nuomone.

Aš irgi sakyčiau, jog taip paprasčiau.

Yra kelių darbuotojų prašymai, kad DU mokėti 1 kartą/mėn.nuo 15-31 dienos, bet būna men, kai apsisaugodomi, kad tomis dienomis gali nebūti sąskaitoje pinigų pervedam dalį DU anksčiau pvz 10 dieną, ( kaip avansą). Kaip manot ar galima taip? Gal reikia tiems darbuotojams parašyti dar prašymą, kad esant galimybei arba žodiniui jų prašymui pervesti dali algos avansu?

Galima. Pas mus dažnai būna, kad patys prašo - arba pervesti, arba nepervesti to avanso.
Jei būtų atvirkščiai - turėtų būti prašymas, nes DK "liepia" DU mokėti du kartus. Tad jei darbuotojas nori 1 kartą, turi to paprašyt.

Dirba pas mus vienas žmogeliukas 1 val.per mėnesį. Gruodį jam teko dirbti kelias dienas, iš viso gavosi apie 10 val. Ar teisingai galvoju, kad jokie čia viršvalandžiai tiesiog paskaičiuosiu jo 1 val.DU*10 ir vsio? Ačiū. Penktadienį visai galva ilsisi

Nu ir kaip tu čia taip sugalvojai? Viskas, kas viršija grafike bei DS nustatytą darbo laiko trukmę, be jokios abejonės, yra viršvalandžiai. Tačiau tavuoju atveju kur kas labiau panašu į darbą poilsio dienomis

Sveiki,
nežinau kur su savo tokiu klausimu lįst, gal čia pagelbėsite.
Įmonė suteikus darbuotojui paskolą, skaičiuojamos palūkanos. Dabar žmogus išeina iš darbo, lieka paskolos dalis.
Žmogus nori, kad jam išmokama alga ir kompensacija už nepanaudotas atostogas sumažintume jam priskaičiuotas palūkanas ir jo paskolą. Ar galima taip?

Ta prasme, į rankas nieko neišmokėsim, iš karto darysim užskaitą.

Galima, tik darbuotojas turi parašyti prašymą.

Ačiū, Rolf

sveiki
reikia konsultacijos.
Darbuotojas sustabdęs pareigas įmonėje remiantis123 DK str.dėl nemokamų atlyginimų.Darbuotojas turi gauti 800 Lt kompensaciją už kiekvieną mėnesį( iki 3 mėn).Dabar už gruodį jis negauna pagrindinės algos ,o jam skaičiuojama 800 Lt kompensacija.Kaip su sodros ,GF ,mokesčiais.GPM,ar taikomas.Kaip su atostoginiais jei darbuotuojas tarkim išeis atostogų.

Sveikos mielosisios norejau Jusu paklausti imones buhaltere per daug paskaiciavo darbuotojui priedo ir jam ismokejo ta prieda (100 lt per daug). Ar darbuotojas turetu grazinti ta permoka? kur galeciau apie tai pasiskaityti?