Darbo užmokesčio skaičiavimas
M
2010-12-22 08:43
magistras1
2011-09-11 07-09
Elste rašė:
magistras1 rašė: Pataisykite jai aš klystu: darbuotojas išvyksta į komandiruotę gruodžio 25 d. iki gruodžio 31 d., gaunasi kad dirbs per šventes, t.y. gruodžio 25-26 dienomis, skaičiuoju jam DU už gruodžio mėnesį,o dėl pradirbtų švenčių dienų, jam jis bus didesnis, nei fiksuotas, va čia ir "susikirtau", kaip paskaičiuoti??
o ar jis dirbs tas dienas?
juk komandiruotėje irgi poilsio dienos būna
o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo, t.y. poilsio?
Elste rašė:
magistras1 rašė: Pataisykite jai aš klystu: darbuotojas išvyksta į komandiruotę gruodžio 25 d. iki gruodžio 31 d., gaunasi kad dirbs per šventes, t.y. gruodžio 25-26 dienomis, skaičiuoju jam DU už gruodžio mėnesį,o dėl pradirbtų švenčių dienų, jam jis bus didesnis, nei fiksuotas, va čia ir "susikirtau", kaip paskaičiuoti??
o ar jis dirbs tas dienas?
juk komandiruotėje irgi poilsio dienos būna
o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo, t.y. poilsio?
L
2010-12-22 08:45
Loreta13
2011-09-11 07-09
magistras1 rašė: o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo?
Darbo :)) Juk jau išsiaiškinote.
Ir vykimo ir grįžimo.
magistras1 rašė: o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo?
Ir vykimo ir grįžimo.
M
2010-12-22 08:48
magistras1
2011-09-11 07-09
Loreta13 rašė:
magistras1 rašė: o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo?
Darbo :)) Juk jau išsiaiškinote.
Ir vykimo ir grįžimo.
Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU
Loreta13 rašė:
magistras1 rašė: o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo?
Ir vykimo ir grįžimo.
Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU
L
2010-12-22 08:49
Loreta13
2011-09-11 07-09
magistras1 rašė: tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU Taip.
Tik ne vidutinį, o tiesiog to mėnesio. [quote:a590d5c932]143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
magistras1 rašė: tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU
Tik ne vidutinį, o tiesiog to mėnesio. [quote:a590d5c932]143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
M
2010-12-22 09:32
magistras1
2011-09-11 07-09
magistras1 rašė:
Loreta13 rašė:
magistras1 rašė: o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo?
Darbo :)) Juk jau išsiaiškinote.
Ir vykimo ir grįžimo.
Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU
Tikiuosi skaičiuoju gerai :
Gruodžio mėn. DU 1000, darbo dienų sk. - 22, vienos d.d. DU 45,45 Lt, tai už gruodžio 25 dieną mokėsiu 90,90 Lt, bendra gruodžio mėnėsio DU suma: 1045,45 Lt.
magistras1 rašė:
Loreta13 rašė:
magistras1 rašė: o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo?
Ir vykimo ir grįžimo.
Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU
Tikiuosi skaičiuoju gerai
:
Gruodžio mėn. DU 1000, darbo dienų sk. - 22, vienos d.d. DU 45,45 Lt, tai už gruodžio 25 dieną mokėsiu 90,90 Lt, bendra gruodžio mėnėsio DU suma: 1045,45 Lt.
M
2010-12-22 09:53
magistras1
2011-09-11 07-09
magistras1 rašė:
magistras1 rašė:
Loreta13 rašė:
magistras1 rašė: o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo?
Darbo :)) Juk jau išsiaiškinote.
Ir vykimo ir grįžimo.
Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU
Tikiuosi skaičiuoju gerai :
Gruodžio mėn. DU 1000, darbo dienų sk. - 22, vienos d.d. DU 45,45 Lt, tai už gruodžio 25 dieną mokėsiu 90,90 Lt, bendra gruodžio mėnėsio DU suma: 1045,45 Lt.
magistras1 rašė:
magistras1 rašė:
Loreta13 rašė:
magistras1 rašė: o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo?
Ir vykimo ir grįžimo.
Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU
Tikiuosi skaičiuoju gerai
:
Gruodžio mėn. DU 1000, darbo dienų sk. - 22, vienos d.d. DU 45,45 Lt, tai už gruodžio 25 dieną mokėsiu 90,90 Lt, bendra gruodžio mėnėsio DU suma: 1045,45 Lt.
Byla
12118
2010-12-23 15:54
Byla
Laba diena.
Papuoliau į kvailą situaciją. Tokios situacijos kartais pasitaiko kai vadovas turi savo numylėtinius.
Darbuotojo darbo užmokestis iki krizės, t.y. 2 metai atgal buvo 1300 Lt į rankas. Parašė įsakymą, ir nustatė kad DU mažinamas 20% , t.y. jis tapo 1300*80%=1040 Lt . Dirba Žmogelis 80% darbo laiko. Pagal garfiką vietoj 168 d.val jis turi išdirbti 134 val , taip ir yra. Bet va ėmė žmogelis ir padirbo 16 valandų daugiau.
Aš išsivedu 1 val įkainį 1040/134=7.76 Lt ir apmoku jam tas perdirbtas valandas kaip viršvalandžius (7,76*1,5 karto) arba suteikiame jam papildomai laisvas dienas.
Dirikas gi prisipyrė kad jam skaičiuočiau nuo 1300 Lt. DS išviso numatyta tik MMA. Ir priedai kokie tik šaus vadovui į galvą. Kaip elgtumėtės jūs ? Ačiū.
P.s. klausimas be atsakymo. Kad ir kaip skaičiuotum, jis (dirikas) skaičiuos ir mokės taip kaip jam šaus į galvą... "Pataisė" nuotaiką prieš šventes...
Papuoliau į kvailą situaciją. Tokios situacijos kartais pasitaiko kai vadovas turi savo numylėtinius.
Darbuotojo darbo užmokestis iki krizės, t.y. 2 metai atgal buvo 1300 Lt į rankas. Parašė įsakymą, ir nustatė kad DU mažinamas 20% , t.y. jis tapo 1300*80%=1040 Lt . Dirba Žmogelis 80% darbo laiko. Pagal garfiką vietoj 168 d.val jis turi išdirbti 134 val , taip ir yra. Bet va ėmė žmogelis ir padirbo 16 valandų daugiau.
Aš išsivedu 1 val įkainį 1040/134=7.76 Lt ir apmoku jam tas perdirbtas valandas kaip viršvalandžius (7,76*1,5 karto) arba suteikiame jam papildomai laisvas dienas.
Dirikas gi prisipyrė kad jam skaičiuočiau nuo 1300 Lt. DS išviso numatyta tik MMA. Ir priedai kokie tik šaus vadovui į galvą. Kaip elgtumėtės jūs ? Ačiū.
P.s. klausimas be atsakymo. Kad ir kaip skaičiuotum, jis (dirikas) skaičiuos ir mokės taip kaip jam šaus į galvą... "Pataisė" nuotaiką prieš šventes...
A
2010-12-23 19:57
Alina55
Jūs paskaičiuojate 7,76 * 1,5 karto, o direktorius, jeigu turi laisvų pinigų, apmoka skirtumą (nuo 1300 Lt).
DS būtini pakeitimai, pagal faktiškai nustatytą ir mokamą DU, kažkas už tai turi būti atsakingas
DS būtini pakeitimai, pagal faktiškai nustatytą ir mokamą DU, kažkas už tai turi būti atsakingas
Byla
12118
2010-12-23 20:01
Byla
2011-09-11 07-09
Alina55 rašė: Jūs paskaičiuojate 7,76 * 1,5 karto, o direktorius, jeigu turi laisvų pinigų, apmoka skirtumą (nuo 1300 Lt).
DS būtini pakeitimai, pagal faktiškai nustatytą ir mokamą DU, kažkas už tai turi būti atsakingas
Nustatyta DS 80% MMA ir priedai. Priedai forminami kas mėnesį atskiru įsakymų... Kas bus geras-tam duos, kas negeras-tas negaus.
Gerai moka savo sugėrovams...
Nafik... Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...
Ačiū Alina55 .
Alina55 rašė: Jūs paskaičiuojate 7,76 * 1,5 karto, o direktorius, jeigu turi laisvų pinigų, apmoka skirtumą (nuo 1300 Lt).
DS būtini pakeitimai, pagal faktiškai nustatytą ir mokamą DU, kažkas už tai turi būti atsakingas
Nustatyta DS 80% MMA ir priedai. Priedai forminami kas mėnesį atskiru įsakymų... Kas bus geras-tam duos, kas negeras-tas negaus.
Gerai moka savo sugėrovams...
Nafik... Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...
Ačiū Alina55 .
A
2010-12-23 20:06
Alina55
2011-09-11 07-09
Byla rašė: Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...
O gal verta pasukti - darbelio neteksite, pinigėlių sumažės...
Byla rašė: Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...
O gal verta pasukti - darbelio neteksite, pinigėlių sumažės...
Byla
12118
2010-12-23 20:27
Byla
2011-09-11 07-09
Alina55 rašė:
Byla rašė: Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...
O gal verta pasukti - darbelio neteksite, pinigėlių sumažės...
TGai kad čia likimo ironija... Kuo mažiau suksi galvą-tuo ilgiau turėsi darbą... Nesinori tokiame darbe ir tokiam darbdaviui dirbti.
Alina55 rašė:
Byla rašė: Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...
O gal verta pasukti - darbelio neteksite, pinigėlių sumažės...
TGai kad čia likimo ironija... Kuo mažiau suksi galvą-tuo ilgiau turėsi darbą... Nesinori tokiame darbe ir tokiam darbdaviui dirbti.
A
2010-12-27 18:47
amiala
Jei darbuotojas gauna pagrindinį darbo užmokestį , o gruodžio mėn. gavo plius dar priedą 200 litų , tai skaičiuojant už šventines dienas 1 val d.u skaičiuojasi darbo užmokestis+priedas /iš darbo valandų?
Programa kažkodėl ima tik nuo pagrindinio atlyginimo, tad susimėčiau.
Programa kažkodėl ima tik nuo pagrindinio atlyginimo, tad susimėčiau.
A
2010-12-27 21:06
Alina55
2011-09-11 07-10
[quote=amiala][/quote]
Taip, jeigu 200 Lt atitinka 186 str. 2 d.:
186 straipsnis. Darbo užmokestis
1. Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
Kad programa imtų ir nuo priedo, reikia uždėti ar nuimti varnelę atitinkamoje vietoje.
Taip, jeigu 200 Lt atitinka 186 str. 2 d.:
186 straipsnis. Darbo užmokestis
1. Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
Kad programa imtų ir nuo priedo, reikia uždėti ar nuimti varnelę atitinkamoje vietoje.
B
2010-12-28 13:33
bonzur
Norėjau paklausti kaip teisingai skaičiuoti VDU,kai pakeliamas darbo užmokestis
gruodį darbuotojas atostogauja 10 d.d, dirba 12 dienų. Jam nustatytias pareigybinis atlyginimas 1500, bet spalį pakeltas iki 4000 lt.
09 mėn 2000 lt-22 d.d.
10 mėn 4000 lt -21 d.d.
11 mėn 4000 lt 21 d.d.
viso: 10000 lt 64 d.d
VDU gaunasi 156.25 lt
gruodį atlyginimas 4000 lt. 22 d.d VID gaunasi 181.82
jei imu apskaičiuotą 3 mėn. VDU 156.25 lt , tai 156.25 *10=1562.5 atostoginių, o DU gaunasi 12*181.82=2181.84, iš viso už gruodį 2181.84+1562.5=3744.34 gaunasi mažesnis nei nustatytas einamojo mėnesio pareiginis atlyginimas.
Jie vadovaudamasi VID skaičiavimo 6.12 taisykle, imusiu gruodžio mėnesio VID skaičiuojant atostoginius: 181.82*10d.d.=1818.2 lt, o DU gaunasi 12*181.82=2181.84, iš viso už gruodį 2181.84+1818.2=4000.08. tada gaunamas bendras DU nebus mažesnis nei nustatytas pareigybinis DU.
Kokį VDU naudoti, skaičiuojant DU ar 3 mėnesių ar gruodžio mėnesio
?
gruodį darbuotojas atostogauja 10 d.d, dirba 12 dienų. Jam nustatytias pareigybinis atlyginimas 1500, bet spalį pakeltas iki 4000 lt.
09 mėn 2000 lt-22 d.d.
10 mėn 4000 lt -21 d.d.
11 mėn 4000 lt 21 d.d.
viso: 10000 lt 64 d.d
VDU gaunasi 156.25 lt
gruodį atlyginimas 4000 lt. 22 d.d VID gaunasi 181.82
jei imu apskaičiuotą 3 mėn. VDU 156.25 lt , tai 156.25 *10=1562.5 atostoginių, o DU gaunasi 12*181.82=2181.84, iš viso už gruodį 2181.84+1562.5=3744.34 gaunasi mažesnis nei nustatytas einamojo mėnesio pareiginis atlyginimas.
Jie vadovaudamasi VID skaičiavimo 6.12 taisykle, imusiu gruodžio mėnesio VID skaičiuojant atostoginius: 181.82*10d.d.=1818.2 lt, o DU gaunasi 12*181.82=2181.84, iš viso už gruodį 2181.84+1818.2=4000.08. tada gaunamas bendras DU nebus mažesnis nei nustatytas pareigybinis DU.
Kokį VDU naudoti, skaičiuojant DU ar 3 mėnesių ar gruodžio mėnesio
?
A
2010-12-28 13:37
Alina55
2011-09-11 07-10
Mes skaičiuojame taip: "skaičiuojant atostoginius: 181.82*10d.d.=1818.2 lt, o DU gaunasi 12*181.82=2181.84, iš viso už gruodį 2181.84+1818.2=4000.08"
Bet yra skaičiuojančių ir pagal pirmą Jūsų variantą
Bet yra skaičiuojančių ir pagal pirmą Jūsų variantą
D
2010-12-28 13:45
daisy1
2011-09-11 07-10
Bet vis tik gal reiktų vadovautis tvarkos 6,12 punktu:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką,
be to ir darbuotojui tai naudingiau
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką,
be to ir darbuotojui tai naudingiau
Tininga
50021
2010-12-28 13:48
Tininga
2011-09-11 07-10
Alina55 rašė: Bet yra skaičiuojančių ir pagal pirmą Jūsų variantą
Mes pvz. esame tokie negeriečiai...
Alina55 rašė: Bet yra skaičiuojančių ir pagal pirmą Jūsų variantą
Mes pvz. esame tokie negeriečiai...
D
2010-12-28 13:54
daisy1
2011-09-11 07-10
Tininga rašė:
Alina55 rašė: Bet yra skaičiuojančių ir pagal pirmą Jūsų variantą
Mes pvz. esame tokie negeriečiai...
O kodėl? Įmonės vidaus dokumentuose numatyta, ar tiesiog taip patogiau ?
Tininga rašė:
Alina55 rašė: Bet yra skaičiuojančių ir pagal pirmą Jūsų variantą
Mes pvz. esame tokie negeriečiai...
O kodėl? Įmonės vidaus dokumentuose numatyta, ar tiesiog taip patogiau ?
A
2010-12-28 13:55
Alina55
2011-09-11 07-10
Tininga rašė: Mes pvz. esame tokie negeriečiai...
Jus ir turėjau omenyje
www.vlkk.lt/lit/6918 - kad niekam nekiltų abejonių
Tininga rašė: Mes pvz. esame tokie negeriečiai...
Jus ir turėjau omenyje
www.vlkk.lt/lit/6918 - kad niekam nekiltų abejonių
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui