Darbo užmokesčio skaičiavimas

[quote=names]Priskaičiuota 750,34.Augina 1 vaiką. O
Taip, už vaiką.

Ačiū, o jei pvz atlyginimas bus kokie 650,00, tai koks bus?Prašau paaiškinti , nes nelabai dar suprantu.

Iki 800-

[quote=names]Ačiū, o jei pvz atlyginimas bus kokie 650,00, tai
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1014223

Sveiki,
Jei vairuotojas važiavo ne visą mėnesį, tiesiog nebuvo tiek darbo. Darbo sutartyje yra sulygtas 1041 Lt (800 Lt*1,3+1Lt) mėnesinis atlyginimas. Ar jam už mėnesį išmokėti vis tiek 1041 Lt ar skaičiuoti pagal dirbtas valandas?

Kai sutartyje nurodomas menesio darbo uzmokestis tai ir moketi turite 1041. Jei butu numatytas valandinis tarifas uz isdirbtas valandas tai tik tada galetumete moketi darbo uzmokesti uz tiek valandu kiek jis dirbo valandu.

Taip. Sutartyje numatytas mėnesinis atlyginimas, nes suminė darbo laiko apskaita. O tai kaip tada su tuo skirtumu? Skirti kaip priedą?

Jei taikote suminę darbo laiko apskaitą, vertėtų numatyt valandinį atlygį su koeficientu 1.3.:))

Ateičiai taip būtų geriausiai, bet dabar dar reik ištaisyt klaidas. Dar klausimas, vairuotojas išėjo atostogų mėnesiui rugpjūčio mėnesį, o grįžo rugsėjį. Bet rugsėjį jau gavosi žymiai mažiau nei 1041 Lt. Ar tokiu atveju reikia perskaičiuoti? Ar reikia perskaičiuoti, jei buvo atostogos+nedarbingumas? Konsultantė sakė, kad reikia forminti priedus, kad 'datempti' iki 1041 Lt. Kaip šituo atveju?

laba diena,
gal galite parasyti kiek tureciau gauti algos (i rankas), jei esu pirma karta isidarbinusi, dirbu puse etato (4val), o alga ant popieriu 400lt? kiek mokesciu man turetu atskaityti?

Atlyginimo skaičiuoklė
Galite pasiskaičiuoti čia.

Pasitikslinu, 0,75 etato, nuo minimumo alga 600Lt ar ne

Taip, 0,75 etato ir DU 600 Lt.

Jei vairuotojas neišdirba sutartų valandų, už skirtumą reikia mokėti kaip už prastovą.
DK 149 str.
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).

Kai yra atostogos ar nedarbingumas, tai juk reiškia neišdirbo viso mėnesio dėl objektyvių priežasčių, o priklausantį dirbti darbo laiką ir DU skaičiuojame proporcingai. Už atostogas gaunami atostoginiai. Už darbą - DU. Pritempinėti nieko nereikia. Ar aš nelabai supratau klausimo?

Dėkoju už atsakymus. Tesingai Tininga, man tik pačiai vėliau daėjo , pasižiūrėti ne tik atlyginijmą, bet ir dirbtą darbo laiką.

Dar pasitikslinimui ar teisingai supratau. Pagrindinis mėnesinis darbo užmokestis turėtų būti ne mažiau sutarto 1041 Lt. Jau tada papildomai skaičiuojasi už naktinį darbą ir darbą švenčių dienomis. Ar teisingai suprantu?

Sveikuciai, rasau pirma karta, nors pokalbius seku jau senokai.
Esu naujai isidarbinusi zalia buhaltere. Dirbisiu su darbo uzmokesciu bei sodra. Gal galit kas pasufleruot, kokias formas kada reikia teikti sodrai... Aciukas

www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos
Prie kiekvienos formos yra pildymo instrukcija. Ten ir yra parašyta ką ir kada reikia teikti.