Darbo užmokesčio skaičiavimas
Tininga
50021
2010-11-29 08:10
Tininga
2011-09-11 07-03
amiala rašė: Darbuotojas dirbo lapkričio 1 dieną 12 val. Už tą dieną buvo suteikta poilsio diena.
Darbuotojo nustatytas atlyginimas tarkim 1000litų. Per mėnesį darbuotojas dirbti turėtų 168 val, kadangi jis pasiėmė poilsio dieną už šventinę, tai dirbo 156 val.
O atlyginimas kiek suprantu turėtų būti tas pats 1000 litų?
Ne visai. Jūsų atveju darbas lapkričio 1 d. apmokamas įprastai, o už suteiktą poilsio dieną - mokamas vidutinis DU.
amiala rašė: Darbuotojas dirbo lapkričio 1 dieną 12 val. Už tą dieną buvo suteikta poilsio diena.
Darbuotojo nustatytas atlyginimas tarkim 1000litų. Per mėnesį darbuotojas dirbti turėtų 168 val, kadangi jis pasiėmė poilsio dieną už šventinę, tai dirbo 156 val.
O atlyginimas kiek suprantu turėtų būti tas pats 1000 litų?
Ne visai. Jūsų atveju darbas lapkričio 1 d. apmokamas įprastai, o už suteiktą poilsio dieną - mokamas vidutinis DU.
A
2010-11-29 09:55
Alina55
2011-09-11 07-03
[quote=amiala][/quote]
Paskaitykite, paaiškės:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paskaitykite, paaiškės:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
M
2010-12-02 10:05
marte
sveiki 
labai reikia įstatymo ar DK pakeitimo-kad jei darbdavys neišmoka darbuotojui darbo užmokesčio,galima stabdyti savo pareigas ir užtai darbuotojas turi gauti minimalų DU.
Būkit geri l.reikia ir kaip visada -reikėjo vakar.Ačiū jums
labai reikia įstatymo ar DK pakeitimo-kad jei darbdavys neišmoka darbuotojui darbo užmokesčio,galima stabdyti savo pareigas ir užtai darbuotojas turi gauti minimalų DU.
Būkit geri l.reikia ir kaip visada -reikėjo vakar.Ačiū jums
Tininga
50021
2010-12-02 10:11
Tininga
2011-09-11 07-03
marte rašė: sveiki
labai reikia įstatymo ar DK pakeitimo-kad jei darbdavys neišmoka darbuotojui darbo užmokesčio,galima stabdyti savo pareigas ir užtai darbuotojas turi gauti minimalų DU.
Būkit geri l.reikia ir kaip visada -reikėjo vakar.Ačiū jums
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
123(1) straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
marte rašė: sveiki
labai reikia įstatymo ar DK pakeitimo-kad jei darbdavys neišmoka darbuotojui darbo užmokesčio,galima stabdyti savo pareigas ir užtai darbuotojas turi gauti minimalų DU.
Būkit geri l.reikia ir kaip visada -reikėjo vakar.Ačiū jums
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
123(1) straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
Nemeja
283
2010-12-02 10:19
Nemeja
Sveiki,
Turiu klausima.
Uz gruodi paskaiciuota atlyginima geriau moketi gruodi ar sausi?
esme tame,kad galiu rinktis, o nesumastau kaip geriau (na apart to,kad darbuotojai gaus sventem $ ).
Turiu klausima.
Uz gruodi paskaiciuota atlyginima geriau moketi gruodi ar sausi?
esme tame,kad galiu rinktis, o nesumastau kaip geriau (na apart to,kad darbuotojai gaus sventem $ ).
Tininga
50021
2010-12-02 10:23
Tininga
2011-09-11 07-03
Nemeja rašė: Sveiki,
Turiu klausima.
Uz gruodi paskaiciuota atlyginima geriau moketi gruodi ar sausi?
esme tame,kad galiu rinktis, o nesumastau kaip geriau (na apart to,kad darbuotojai gaus sventem $ ). Mes stengiamės mokėti gruodį, nors didžioji dalis darbuotojų GPM nemoka, bet šiaip jau deklaruojant pajamas viskas geriau "susivaikšto"...
Nemeja rašė: Sveiki,
Turiu klausima.
Uz gruodi paskaiciuota atlyginima geriau moketi gruodi ar sausi?
esme tame,kad galiu rinktis, o nesumastau kaip geriau (na apart to,kad darbuotojai gaus sventem $ ).
A
2010-12-02 10:26
Alina55
Ir mes visuomet mokam gruodžio mėn. Visi laimingi ir turtingi sulaukiame Naujųjų metų
lori_as
814
2010-12-02 10:28
lori_as
O reikia rasyti papildomai isakyma, jeigu DU uz gruodi mokesime gruodzio paskutine diena, nors visada mokame kito menesio 8 d. (taip DS nustatyta)?
Tininga
50021
2010-12-02 10:32
Tininga
2011-09-11 07-03
lori_as rašė: O reikia rasyti papildomai isakyma, jeigu DU uz gruodi mokesime gruodzio paskutine diena, nors visada mokame kito menesio 8 d. (taip DS nustatyta)? Mes nerašom.
lori_as rašė: O reikia rasyti papildomai isakyma, jeigu DU uz gruodi mokesime gruodzio paskutine diena, nors visada mokame kito menesio 8 d. (taip DS nustatyta)?
Nemeja
283
2010-12-02 10:52
Nemeja
Tai teoriskai jei 2010/12/31 sumokesiu DU uz 12 men, tai kartu reiks sumoket ir sodrai, ir GPM? ar jiems galiu veliau, sausi..
ar jiems galiu veliau, sausi..
lori_as
814
2010-12-02 11:01
lori_as
2011-09-11 07-03
Alina55 rašė: GPM - 12.31, SODRAI - kaip visuomet (iki sausio 15 d.) Bet jog galima sodrai 12.31 sumoketi ar geriau nereikia?
Alina55 rašė: GPM - 12.31, SODRAI - kaip visuomet (iki sausio 15 d.)
klem
3973
2010-12-09 15:54
klem
2011-09-11 07-08
lori_as rašė:
Alina55 rašė: GPM - 12.31, SODRAI - kaip visuomet (iki sausio 15 d.) Bet jog galima sodrai 12.31 sumoketi ar geriau nereikia?
Galima, aš anksčiau specialiai taip mokėdavau, kai Sodros formos buvo tokios ketvirtinės, kur reikėjo rodyti įsiskolinimą. Tada nereikėdavo tam tikrų grafų pildyt
Greičiau būdavo, o ir perrašinėjimo mažiau.
lori_as rašė:
Alina55 rašė: GPM - 12.31, SODRAI - kaip visuomet (iki sausio 15 d.)
Galima, aš anksčiau specialiai taip mokėdavau, kai Sodros formos buvo tokios ketvirtinės, kur reikėjo rodyti įsiskolinimą. Tada nereikėdavo tam tikrų grafų pildyt
Greičiau būdavo, o ir perrašinėjimo mažiau.
C
2010-12-09 23:46
CoIop
2011-09-11 07-08
Anna702 rašė: Kokios priemonės pagalba tu skaičiuoji atlyginimus?
Aš be komentarų....
Anna702 rašė: Kokios priemonės pagalba tu skaičiuoji atlyginimus?
Aš be komentarų....
K
K
2010-12-10 00:03
kmynukas
:)))
Su excel-u (Alina neisizeisk si syk) galima padaryt velniai zino ka, bet
padaryt ir ataskaitas ir formas, ir perskaiciavimus ivairiausius del biuleteniu,rezervu atostogu ir kt.nesamoniu ,vargu ar pavykt-u (Colop neisizeisk).
Jei nelabaj SAP-ai ant LT to neikerta ,tai gal einam miegot
Su excel-u (Alina neisizeisk si syk) galima padaryt velniai zino ka, bet
padaryt ir ataskaitas ir formas, ir perskaiciavimus ivairiausius del biuleteniu,rezervu atostogu ir kt.nesamoniu ,vargu ar pavykt-u (Colop neisizeisk).
Jei nelabaj SAP-ai ant LT to neikerta ,tai gal einam miegot
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui