Darbo užmokesčio skaičiavimas

kurią dieną gruodžio išeina atostogų ir kiek laiko atostoguja

išeina 10 diena, atostogauja 2 savaites

na tuomet DU ir atostoginiai rašomi kartu
kaip su mokesčiais, pasinaudokite skaičiuokle
Atlyginimo skaičiuoklė
ten gausite ir išmokamą sumą, kuri rašoma išmokėjimo žiniaraštyje

na mano suma kažko didesnė gaunasi mėnesinė alga - 1450, atostoginių paskaičiavau 799, tai negi likęs atlyginimas skaičiuojamas 1450-799? aš skaičiavau: vidutini d.d. užmokesti dauginau iš faktiškai dirbtų darbo dienų. kuris variantas teisingas

šiaip tai jei išeina atostogauti 12.10, tai atostoginius reikia skaičiuoti už 12.10-12.23
o darbo užmokestis skaičiuojamas už 12.01-12.09 ir 12.24-12.31
atostoginius skaičiuojate iš 09-11 mėn.
DU gaunasi ant popieriaus 1450/23*13 = 819,57 lt (jei turėjote omeny kad 1450 lt yra mėnesinis DU ant popieriaus)

taip ir skaičiavau, tik va klaidele buvau įvėlusi na bet vis tiek 77 centų trūksta ačiū už pagalba

Gal padėtumėte ir man išsiaiškinti...
Rugsėjo mėn. Užmokesčio žiniaraštyje randu:
Pareigybinis atlyginimas 1022,73Lt. Pritaikyta 425,45Lt. GPM 89,59Lt
Išmokėti atostoginiai už 10mėn (atostogos 10-04 - 10-10) 299,31Lt, ir vėl pritaikytas 470,00. GPM 0.

Dabar tenka man skaičiuoti Spalio mėnesį:
iš 21dd dirbo 16dd.
Nuo 10-15 pakeltas atlyginimas nuo 1250 iki 1520.
Tai: 1250/21*5=297,62.
1520/21*11=796,19.
Iš viso spalį – 1093,81. Teisingai?

Ką daryti su taikymu už spalį??? Rugsėjį pritaikytas 2 kartus – vadinasi dabar netaikau?

Kaip manot jeigu darbo sutartyje nera nurodyta kokia suma išmokama avanso metu, kokia likusio darbo užmokesčio metu, ar gali skirtis suma, na pvz, rugpjūčio men išmokėjom avansu 400 Lt, rugsėjo men -200 Lt, Spalio men. vel 400 Lt. ar būtinai kiekvieno men avanso suma turi būti ta pati???

Sakyčiau, kad turėtų būti kažkokia aiški tvarka, koks konkrečiai avansas mokamas, - ar procentaliai algos dydžiui, pvz 20proc, ar kažkokia stabili suma. Jei sumos nuolat skiriasi - prašau rašyti prašymus.

Na būna, kad viena mėn. nera sąskaitoje pakankamai pinigų dėlto ir avansas mažesnis, kita, jei būna, mokamas pastovus, bet logiškai mąstant, juk jei nera nurodyta darbo sutartyje kokia suma turi būti išmokama avanso ir likusio DU suma, tai ar svarbu kada kiek??

Manau - nesvarbu. Juk ir telefonu galima dėl avanso sumos susitarti.

Darbuotojo DU - 1000 Lt į rankas. Jam paprašius, įmonė sumokėjo 3 mėnesinius DU avansu - 3000 Lt. Kaip tą sumą deklaruoti FR0572 bei kaip su GPM prievolę?

greičiausiai galėsite naudoti tik vieną npd

O kaip rodyti FR0572? Visą sumą, ar tik vieno mėnesio DU?

Deklaruoti reikia visą sumą.

O GPM? - už vieną mėn?

[quote=holdingas]O GPM?
Jei būtų išmokamas atlyginimas už praeitį už 3 mėn., tada būtų 3 mėn. . Nors nesu 100% garantuota.

Kaip yra su naujų darbo rinkos dalyvių darbo užmokesčio skaičiavimu. Kiek suprantu išskaičiuojami lygiai tokie pat mokesčiai, išskyrus 3% socialinio draudimo? žodžiu išskaitom GPM ir 6% sveikatos draudimą? ir kadangi skiriasi darbdavio procentas tai gal skaičiuojat atlyginimą ant atskiro nuo kitų darbuotojo žiniaraščio?

Darbdavys dar moka sodrai 7,68 proc. vietoj 30,98proc.
Ar atskirą žiniaraštį daryti, ar ne, tai jau jūsų reikalas.
Nors atskiro nedarau.