Darbo užmokesčio skaičiavimas

Tik nuo atlyginimo.

Laba,

sakykit prašau, jei nuo kovo mėnesio padaromas visiems minimalus DU, bet taip pat ir dirbama 4 dienas per savaitę, tai jau mažiau nei minimumas, negali mokėti? ta prasme, neskaičiuoti už tas nedirbtas dienas (penktadienius) ? Apiforminta pilnu etatu.

Įdomiai čia jūs išdėstėte. Jei dirbate tik 4 dienas, tai jau ne pilnas "etatas". Už ne visą darbo laiką gali būti mokamas proporcingai mažesnis atlyginimas.

tiek ir norėjau sužinoti. Ačiū.
vadinasi, jei ant direktoriaus įsakymo , kad sutrumpinta darbo savaitė, yra visų darbuotojų parašai, net jei ir minimumas, galima už tas nedirbtas dienas neskaičiuoti. Taip?

Taip. Jei dirbate mažiau, negu nustatytas pilnas darbo laikas, tą minimumą proporcingai sumažinate.

Sveiki kolegos, reikalinga Jusu pagalba. Ar as ka nors darau ne taip sioje situacijoje. Darbuotojas sausio 24d isejo atostogauti iki vasario 4d. sausio men priskaiciavau jo atlyginima uz dirbtas dienas sausio men. (560,00 Lt) +atostoginiai uzsausio men. (440,00 Lt)
viso uz sausio men 1000,00 Lt. Pritaikiau jam (60,00), SD(30,00).Ismokejimui 624,50Lt
atostoginiai už vasario men apskaiciuti sausio men 400,00 is sitos sumos atskaiciau GPM netaikydamas , tai GPM gavosi 60,00 is atostoginiams ismoketi 340,00.
dabar vasario men. kai darau priskaiciavimus
faktiskai dirbtas dienas uz vasario men (560,00)+atostoginiai uz vasario men (400,00) bandra suma ( 960,00) apskaiciuoju (57,60), SD (28,80) ismoketi atostoginiai (340,00) VISO ISSKAICIUOTA YRA 444,70
ismokejimui uz vasari men 515,30.

Alga - 800.
Darbo dienų kovo mėn. - 26 d.d. (6d.d. savaitė)
4 dienas sirgo.
Plius Šventinę dieną dirbo 5 valandas.

Už šventinę dieną - 800:173x5x2=46.24Lt

Už likusias - 800:26x22=676,92.
Ar taip? Nes programa skaičiuoja 800:27x23=681,48, prideda tą šventinę dieną.
Susipainiojau ...

Sveiki, norėjau pasitikslinti pirma karta skaičiuoju:
darbuotojo DU pastovus 1200 +400priedas
praeita mėnesį (kova)prasirgo 6 darbo dienas, 16 faktiškai dirbo, tai norint paskaičiuoti jo DU reikia 1200/22*16=872.73 taip?
prieda taip pat 400/22*16=290.91

Ar reikia imti vidurkį trijų praeitų mėnesių tada gaunasi
DU 3600/63*16= 914.29
Priedas 1200/63*16 = 304.76

Sumokėti GPM reikia už darbo užmokestį +priedas+ 2darbi dienos ligos, o sodra mokėti tik nuo darbo užmokesčio+priedo, taip?

Aciu kas nepatingejot šeštadienį patikrinti mano skaičiavimų ir man patarti ;)

Už ką mokamas priedas? Tik už dirbtas dienas?

yra įsakymas kad 400lt priedas skiriamas kas menesi

ar jei kas menesi 400lt tai nesvarbu kad sirgo, visviena jam priklauso400lt?

Tai jau priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Jei ji nusprendė besąlygiškai mokėti priedus, kaip sakoma, už gražias akis, tai tada ir moka kas mėnesį, nesvarbu - ar dirbo, ar ne. Bet tai skamba keistokai
Paprastai nustatoma, ar priedas skiriamas už tam tikrus rodiklius, rezultatus, ar tai tiesiog DU dalis (o kaip žinia, nedirbant DU nemokamas).

tiosiog reikejo padidinti darbo uzmokesti, taciau nebuvom tikri ar galesim kiekviena menesi ismoketi padidinta atlyginima, del to nusprendem skirti prieda pagal isakyma(kuris neargumentuotas), nes jei neuztektume pinigeliu tada isakyma lengviau nutraukti nei keisit(papildyti) darbo sutartį. gal ir kvailai padarem nezinau:) tai kaip suprantu galiu prieda palikti 400lt :)?

Ta prasme - mokėti jį net jei ir nedirbo? Manau, tai nėra teisinga, nors ir labai miela iš įmonės pusės. Jei tai darbo užmokesčio dalis, tai turėtų būti mokamas proporcingai dirbtam laikui.

Bet - spręsti jūsų vadovybei ;)

mhm, aciu, darysiu proporcingai.

Žmogui nustatyta 6 d.d. savaitė (I-V - po 7val., VI - 5val.)
Dalį mėnesio sirgo-14dienų.
Du skaičiuoju pagal dienas? 800/26*12= 369.23Lt
Ar pagal valandas? 800 / 173 * dirbtų valandų?

Teisingiau būtų pagal valandas

Ačiū. O nieko tokio, kad 800/173 = 4.62 (t.y. mažiau negu valandinis 4,85?)
4,62*80 dirbtų valandų = 369.60Lt.?

Galima taip skaičiuoti.

Ačiū.