Darbo užmokesčio skaičiavimas

Patikrinkite pagal DU žiniaraščius to darbuotojo DU. Pažiūrėkite už kiek mėnesių neišmokėta ir išsiaiškinsite kas ten per skaičiai. Mes nematydami negalime jums tiksliai pasakyti ką tos sumos reiškia. Mokėtinas DU ir GPM turi būti atskirų sąskaitų kredituose.
Dabar jūs klausiate ar išmokėti darbuotojui 8000 ar 6000? Patikrinkite iš kur tos sumos gavosi ir paaiškės.

Ir dar. Deklaruodama vistiek turėsite įrašyti priskaičiuotą DU. Turite jį žinoti, neužtenka žinoti tik mokėtiną atlyginimą.

Labai nuoširdžiai dėkui Amadinai ir visoms man padėjusioms. Einu dirbti

taigi nereikia nieko audituoti, skaičiuoti koks turėtų būti likutis, kas neišmokėta ieškoti per visus metus.
paiimkite programoje likučius ir matysite kiek žmogui skolingi esate ir kiek vmi.
O į deklaracija rašos faktiškai to mėnesio du ir mokestis tai paiimkite programoje laikotarpį to mėnesio už kurį deklaruojate ir parodys kiek per mėnesį paskaičiuota, net su datomis, kiek iki 15d kiek po 15d.

Ar tesingau supratau DK, jeigu darbuotojas dirbo poilsio diena nors jam nepriklause, ir darbuotojas paprase uz darba poilsio diena, suteikti papildoma poilsio diena, tai mes turime moketi ir ta diena, kai jis dirbo per poilsio diena ir vdu uz suteikta papildoma poilsio diena?

[quote=MillaJ][/quote]
Viską teisingai supratote, DK 194 str. 1 d.

o skaiciuojant VDU atostoginiams ir ne tik, reikia traukti VDU suma, priskaiciuota, suteikus darbuotojui poilsio diena pagal DK 214 str, kai darbuotojas augina du ir daugiau vaiku iki 12 metu? aciu

sveiki,

direktorius poilsio diena buvo komandiruoteje ir paprase uz ja apmoketi dvigubai. Tai skaiciuoju VDU ir D/U ziniarastyje irasau, kad dirbo 22 d., o apmoku uz 24. Taip?

jei būdamas komandiruotėje dirbo tai ir tą poilsio dieną reikia žymėti kaip darbo dieną ir dar suteikti laisvą dieną už kurią reikia apmokėti VDU (jei neklystu)

Laisva diena - tik darbuotojo pageidavimu:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Darbuotoja išėjo atostogų nuo 04.08 iki 04.21. Buvo apskaičiuoti atostoginiai 580,60.Iki atostogų dirbo 5 dienas 1200/20*5=300.00.Viso gavosi 880.60.Bubo pritaikytas ?Ar viską sudėti ir perskaičiuoti? 880,60+300=1180.60

Perskaičiuojate nuo balandžio mėnesio bendros sumos.

Tai suprantu visk1 sudėti ir prieš atostogas dirbtas dienas ir atostoginius ir po atostogų dirbtas dienas?

Taip, nuo 1180,60 Lt.

Ačiū Alina55 už pagalbą.

Sveiki,
Noriu pasitiklsinti, darbuotojas dirbo 8 d. val per dieną, DU - 800 Lt, jei mažiname valandas iki 6 d. val.dieną, alga minimali - 600 Lt?

Taip, 600 Lt. Galite palikti ir 800 Lt
Gal geriau nusistatyti MVA, nes visiems kitiems paskaičiavimams, teks išsivesti 1 val. VDU (pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktą).

Ačiū, Alina55, o sakykit, jei 4 val. dirbtų, tai kaip į sutartį rašyti: skirti dirbti 4 val per darbo dieną, mokant MVA?
ir tuomet kaip skaičiuoti mėnesinį DU - pagal valandas?

[quote=jorja][/quote]
3. .......mokamas valandinis tarifinis atlygis - 5,00 Lt.
5. .......4 darbo valandos per dieną (5 darbo dienų, 20 valandų trukmės darbo savaitė).
6. .......trumpesnė darbo diena 4 val.
DU skaičiuosite pagal dirbtas valandas.

Daug skaitinėjau, todėl klausimų atsirado.
Dėl VDU skaičiavimo tvarkos 6.3 punkto, jis galiojo iki 2009 01 01 ? ar ir tolaiu galioja?
Ir dėl minimalaus valandinio tarifinio - šiai dienai - 4.85 ?
o jei aš padarau darbuotojui fiksuotą 400 litų uz 4 d, val per diena DU, tai ar teisingai suprantu, kad eilinį mėn. aš jam ir skaičiuoju fiksuotą DU- t.y. 400 lt, problema atsiranda tik tada, kai jis eina atostogų arba skaičiuojama nepanaudotos? tuomet reikia VDU pakelti iki to mėn. VDU, kad jo alga gautųsi - 400 litų?, tam imamas skaičiuojamojo men d.d.d skaičius ir gaunamas VDU, kurio dydis naudojamas atsotogoms apskaičiuoti?