Darbo užmokesčio skaičiavimas

Kad reikia pildyti 2 eilutes tiesiog :)

Na, taip jau yra... Dvi sutartys - tarsi du atskiri žmogai

O jeigu gaunasi vistik pagal vieną sutartį 750 Lt ir pagal kitą taip pat 750 Lt.
Čia ant popieriaus. :)

Jam priklauso tik 330 Lt, pritaikius daugiau - liks skolingas VMI.
Pasinaudokite Tax'o skaičiuokle.

Tuomet viskas aišku, ačiū. :)

Labas, kai vėluoja atlyginimas reika skaičiuoti delspinigius 0,07proc.?
o skaičiuojami tik nuo išmokamos sumos ? pvz. neišmokėta 500lt tai nuo jos ir skaičiuojam ar kaip?

Noriu patarimo. Pas mane darbo užmokesčio priskaičiavimo žiniaraščio forma yra be darbuotojo parašo, o išmokėjimui rašau atskirą išmokėjimo žiniaraštį kurį prisegu kasoje prie išlaidų orderio. Dabar pasiėmiau naują įmonę kurioje ant priskaičiavimo žiniaraščio žmonės pasirašo ir jokio išmokėjimo žiniaraščio neberašo. Jei yra tą mėnesį atleidžiamų darbuotojų tai jau gausis keli atlyginimų priskaičiavimo žiniaraščiai per mėnesį nes žmogus atleidžiamas jau turi pasirašyti. Jei atleidžiami keli darbuotojai tai kiekvienam atskiras žiniaraštis ir dar mėnesio gale atskiras likusiems darbuotojams. Ar tai patogu? kaip jūs manot? gal dirbti pagal savo tvarką ar visgi tęsti jų tvarką? čia individuali įmonė

aš rašyčiau išmokėjimo žiniaraščius, t.y. pagal tave

Man tai irgi atrodo protingiau. Juk ant darbo užmokesčio priskaičiavimo žiniaraščio nebūtina skiltis darbuotojo parašui, arne?

tikrai ne
man patogiau kai "piniginiai" dokumentai savo vietoj, o "darbiniai" savo

Paprotinkit mane, kaip teisingai paskaičiuoti atlyginimą, kai darbuotojas dirbo poilsio dieną, bet už tai jam suteikta kita laisva diena (tą patį mėn.). Tarkime, darbuotojo DU 1000 Lt, nustatytas d.d. skaičius 20, jis tiek ir išdirbo (būtų išdirbęs 21 d., bet suteikta poilsio diena). Kiek jam priskaičiuoti atlyginimo:
1. 1000 Lt?
ar
2. 1000 Lt + VDU už laisvą dieną?
ar
3. 1000/20*19=950 Lt + VDU už laisvą dieną?

[quote=laura9][/quote]
2 variantas.

laba diena..
durnas klausimas: jei zmogus nera vedes, bet turi vaika, jam taikome ?

[quote=vaiper]laba diena..
durnas klausimas: jei zmogus nera vedes, bet turi vaika, jam taikome Čia kalbame apie tėtį? Jei jis tą vaiką augina, ir yra įrašytas gimimo liudijime, tai galima taikyti. Jis turi kaip nors įrodyti šią aplinkybę.

[i]Tais atvejais, kai tėvai (įtėviai) gyvena nesusituokę, tačiau vaikus (įvaikius) augina kartu, papildomas

[quote=Tininga][quote=vaiper]laba diena..
durnas klausimas: jei zmogus nera vedes, bet turi vaika, jam taikome Čia kalbame apie tėtį? Jei jis tą vaiką augina, ir yra įrašytas gimimo liudijime, tai galima taikyti. Jis turi kaip nors įrodyti šią aplinkybę.

[i]Tais atvejais, kai tėvai (įtėviai) gyvena nesusituokę, tačiau vaikus (įvaikius) augina kartu, papildomas

labai dekui uz info...

Padėkite suskaičiuoti
DU - 783,20 Lt;
Nedarbingumo pašalpa už 2 n.d. - 489,60 Lt.
Iš viso priskaičiuota - 1272,80
Kiek tuomet reikės sumokėti
Su nedarbingumu dar nebuvau susidūrusi tiesą sakant, t.y. buvau, bet laaabai jau senai.

Labai jau didelė suma už dvi dienas. Ar toks didelis gavosi VDU?

Koks DS nustatytas DU? Koks grafikas?
Aš irgi nesuprantu, kaip gali šitokia suma gautis už dvi dienas...

Jei darbuotojui taikote tai GPM bus 134,60
Sodrai tik nuo darbo užmesčio 23,50
46,99
į rankas 1067,71 lt

Gegužė - 3298,47 Lt; 20 d.d.
Birželis - 3298,47 Lt; 21 d.d.
Liepa - 3298,47 Lt; 22 d.d.

Pagal DU žiniaraščius pildau asmens korteles. Tai sumos DU žiniaraštyje ne labai sueina, kaip skaičiuoja formulės asmens sąskaitoje.
Tai bandau surasti kur čia klaida.