Darbo užmokesčio skaičiavimas
A
2011-05-03 16:52
Alina55
2011-09-11 07-20
[quote=jorja][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
MVA - 4.85 Lt
Kiekvieno mėnesio DU - 400 Lt. Skaičiuojant vidurkį, reikės išsivesti ne dienos, bet 1 val. VDU. Teks skaičiuoti ir skaičiuojamojo mėnesio VDU (skaičiuojamojo mėn. DU / iš to mėnesio d. d.).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
MVA - 4.85 Lt
Kiekvieno mėnesio DU - 400 Lt. Skaičiuojant vidurkį, reikės išsivesti ne dienos, bet 1 val. VDU. Teks skaičiuoti ir skaičiuojamojo mėnesio VDU (skaičiuojamojo mėn. DU / iš to mėnesio d. d.).
J
2011-05-04 10:14
jorja
Nu nieko nesuprantu, jei DU fiksuotas - 400 Lt, tai ir moku tik po 400 lt, neatsižvelgiant į minimalų valandinį atlygį t.y. tuos nustatytus 4.85Lt
Na tarkim 2011 05 men - 22 d.d. po 4 val. dirbant t.y. 88 val., bet jei DU fiksuotas, tai aš moku 400, nesvarbu, kad 88x 4.85 = 426.80 Lt ? kaip iš tiesų?
Na tarkim 2011 05 men - 22 d.d. po 4 val. dirbant t.y. 88 val., bet jei DU fiksuotas, tai aš moku 400, nesvarbu, kad 88x 4.85 = 426.80 Lt ? kaip iš tiesų?
A
2011-05-04 10:59
Alina55
2011-09-11 07-20
jorja rašė: Nu nieko nesuprantu, jei DU fiksuotas - 400 Lt, tai ir moku tik po 400 lt, neatsižvelgiant į minimalų valandinį atlygį t.y. tuos nustatytus 4.85Lt.
Taip, jeigu DS nustatytas fiksuotas DU - mokate 400 Lt.
jorja rašė: Nu nieko nesuprantu, jei DU fiksuotas - 400 Lt, tai ir moku tik po 400 lt, neatsižvelgiant į minimalų valandinį atlygį t.y. tuos nustatytus 4.85Lt.
Taip, jeigu DS nustatytas fiksuotas DU - mokate 400 Lt.
R
2011-05-04 12:37
rcepononyte
skaičiuoju DU zmogu leidžiant atostogų kuris yra buvęs preitą mėn atostogų.
Tai į Vidutinį du ar įeina jo atostoginiai?
Nes įstatyme rašo tik faktiškai gauta alga už faktiškai dirbtą laiką įeina. Ligos pašalpos neįeina tada gal ir atostogos neįeina?
Tai į Vidutinį du ar įeina jo atostoginiai?
Nes įstatyme rašo tik faktiškai gauta alga už faktiškai dirbtą laiką įeina. Ligos pašalpos neįeina tada gal ir atostogos neįeina?
A
2011-05-04 12:40
Alina55
Taip, nei ligos pašalpos, nei atostoginiai neįeina skaičiuojant VDU, tik faktiškai priskaičiuota alga už faktiškai dirbtą laiką .
amadina22
19757
2011-05-19 15:52
amadina22
2011-09-11 07-21
Tess rašė: O GPM skaičiuojamas nuo priedo?
Visas darbo užmokestis apmokestinamas GPM, jei teisingai supratau jūsų klausimą.
Tess rašė: O GPM skaičiuojamas nuo priedo?
Visas darbo užmokestis apmokestinamas GPM, jei teisingai supratau jūsų klausimą.
Tess
20235
2011-05-19 15:53
Tess
Teisingai :)
Ačiū.
Darau tiesiog asmens sąskaitas. Ir viename DUAŽ pastebėjau, kad priedas neapmokestintas, tai ir pagalvojau, kad nereikia.
Ačiū.
Darau tiesiog asmens sąskaitas. Ir viename DUAŽ pastebėjau, kad priedas neapmokestintas, tai ir pagalvojau, kad nereikia.
amadina22
19757
2011-05-19 15:56
amadina22
2011-09-11 07-21
Tess rašė: Teisingai :)
Ačiū.
Darau tiesiog asmens sąskaitas. Ir viename DUAŽ pastebėjau, kad priedas neapmokestintas, tai ir pagalvojau, kad nereikia.
Gal ten kokie komandiruotpinigiai.
Tess rašė: Teisingai :)
Ačiū.
Darau tiesiog asmens sąskaitas. Ir viename DUAŽ pastebėjau, kad priedas neapmokestintas, tai ir pagalvojau, kad nereikia.
Gal ten kokie komandiruotpinigiai.
amadina22
19757
2011-05-19 16:03
amadina22
Gal koks priedas, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio gali būti neapmokestinamas GPM, bet tiksliai nežinau.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Nurodytos 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. Šios išmokos neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir nuo šių išmokų neskaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos.
Sodra neskaičiuojama.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Nurodytos 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. Šios išmokos neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir nuo šių išmokų neskaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos.
Sodra neskaičiuojama.
Tess
20235
S
2011-05-19 19:31
ser
Sveiki,
Darbuotojo alga 1300Lt ant rankų. Ar galima pastoviai skirti avansą 1000 Lt, mokamą kiekvieno mėn. 25d, likusią 300 Lt išmokant sekančio mėn 10d ?
Jei galima, ar nėra jokių ypatingumų paskaičiuojant GPM (pvz. skaičiuoti GPM nuo avanso ir pan)?
Darbuotojo alga 1300Lt ant rankų. Ar galima pastoviai skirti avansą 1000 Lt, mokamą kiekvieno mėn. 25d, likusią 300 Lt išmokant sekančio mėn 10d ?
Jei galima, ar nėra jokių ypatingumų paskaičiuojant GPM (pvz. skaičiuoti GPM nuo avanso ir pan)?
Tess
20235
2011-05-23 12:16
Tess
2011-09-11 07-21
Darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutaryes vienoje įmonėje.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau atskirai kiekvienai.
O kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis. Taip pat žiniaraštį pildau atskirai, tai vienam DU pritaikau , o kitam ne?
Bet kažkaip nematau logikos, juk darbovietė tai viena
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau atskirai kiekvienai.
O kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis. Taip pat žiniaraštį pildau atskirai, tai vienam DU pritaikau , o kitam ne?
Bet kažkaip nematau logikos, juk darbovietė tai viena
vovere
25997
2011-05-23 12:19
vovere
viskas logiška ir teisinga, darbas pagal antrą DS gaunasi antraeilės pareigos, nereikia klaidintis kad įmonė ta pati
Tininga
50023
2011-05-23 12:20
Tininga
2011-09-11 07-21
Tess rašė: Darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutaryes vienoje įmonėje.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau atskirai kiekvienai.
O kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis. Taip pat žiniaraštį pildau atskirai, tai vienam DU pritaikau , o kitam ne?
Bet kažkaip nematau logikos, juk darbovietė tai viena
O jis nepilnai panaudoja pagal vieną DS?
Tess rašė: Darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutaryes vienoje įmonėje.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau atskirai kiekvienai.
O kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis. Taip pat žiniaraštį pildau atskirai, tai vienam DU pritaikau , o kitam ne?
Bet kažkaip nematau logikos, juk darbovietė tai viena
O jis nepilnai panaudoja pagal vieną DS?
amadina22
19757
2011-05-23 12:20
amadina22
2011-09-11 07-21
Tess rašė: Darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutaryes vienoje įmonėje.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau atskirai kiekvienai.
O kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis. Taip pat žiniaraštį pildau atskirai, tai vienam DU pritaikau , o kitam ne?
Bet kažkaip nematau logikos, juk darbovietė tai viena
Tik ar verta taikyti pritaikote tik vienom pajamoms. Tokiu atveju darbuotojas liks skolingas GPM, nes bus įvertintos ne visos pajamos.
O kad tabelį pildote ir DU apskaičiuojate atskiromis eilutėmis, tai viskas normaliai.
Tess rašė: Darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutaryes vienoje įmonėje.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau atskirai kiekvienai.
O kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis. Taip pat žiniaraštį pildau atskirai, tai vienam DU pritaikau , o kitam ne?
Bet kažkaip nematau logikos, juk darbovietė tai viena
Tik ar verta taikyti pritaikote tik vienom pajamoms. Tokiu atveju darbuotojas liks skolingas GPM, nes bus įvertintos ne visos pajamos.
O kad tabelį pildote ir DU apskaičiuojate atskiromis eilutėmis, tai viskas normaliai.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui