Darbo užmokesčio skaičiavimas

gal mokama tik už faktiškai dirbta laika jei valandinis?As sutinku jei fiksuotas atlyginimas, tai mokama už ta diena. O kaip su valandiniu?
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
Tai kaip suprasti?

PROSUI:).
Tai aišku, kad nieko labai neprikibs, jei NEnorės prikibti:), tik faktiškai žmogus tai NEdirbo, nes jeigu dirbo, tai jau viršvalandžiai, reikia jau kitaip mokėti argi ne? O parašyta, kad DIRBO, jei jau ta valanda pažymėta kaip dirbta?

Sveiki,

gal galite kas nors pasakyti koks valstybineje istaigoje yra atlyginimas kai koeficientas 7.0? Ant popieriaus ir i rankas. Labai dekoju.

7 x 115 = 805,00 Lt (ant popieriaus).
O į rankas - priklausomai koks taikomas.

(805,00 - ) x 33% = ....
805.00 x 3 % = 24.15
805.00 - (.... + 24.15) = .... į rankas.

Koeficientas ar kategorija?

Sveiki, aš gal ir ne į temą bet paklausiu:))) Gal kas turite minimalios darbo valandos dydžius nuo 2003 m. ir kaip jie keitėsi t.y. keitimosi datos. Ieškau užsiknisdama ir nerandu,žinau tik kad nuo balandžio 1 d. 3,35 Lt., anksčiau buvo 3,28 Lt. (bet nežinau nuo kurios datos). Aš labai tvarkingai buvau susirašiusi buhalterio kalendoriuje, o dabar kalendoriaus nebėra, o gal ir yra kur nors. Būčiau labai dėkinga, jei koks tvarkingas buhalteris būtų išsisaugojęs tokią informaciją ir ja dabar pasidalintu su netvarkingu buhalteriu.

Čia vienas, ir kitus galima rasti per paiešką, tik užtruks.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

7*115 priskaič.805 arba 7* 430 3010 priklauso kokioje valstybinėje įstaigoje ir kur jūs dirbate kokiam lygiui priklausote

Labai jums ačiū, viską susiradau, tik neįsivaizduoju kaip rasti iki 2003 09 01 minimalios darbo valandos dydį (patvirtintą) žinau, kad minimali alga buvo 430 Lt. Vistiek dėkoju bandysiu dar.

1.nuo 2003-09-01 -2,67 Lt./val - VŽ-2003-07-23 Nr.73;2003-07-18 LRV nut. Nr.937
2. nuo 2004-05-01- 2,95 Lt./val. -VŽ2004-03-27 Nr.46; 2004-03-24 LRV nut.Nr.316
3. nuo 2005-07-01-3,28Lt. /val -VŽ-2005-04-07 Nr.45; 2005-04-04 LRV nut.Nr.361

1. nuo 1998-06-01- 2,53Lt. VŽ1998-05-15 Nr.45, LRV nut.Nr.1998-05-11 nr.570

Ar gali imone moketi maziau nei minimumas jeigu darbo sutartyje yra toks punktas: valandinis DU 3.35 ir darbo uzmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui

Gali. Ir praneškite darbom inspekcijai, jei tas žmogus ne buhlteris ar elektrikas:))))

Ačiū LORETA 13 dabar ramiai galėsiu miegoti tik deja nepranešiau darbo inspekcijai už tai turbūt gausiu baudelę

sveiki, jei žmogus neišdirbo pilną mėnesį ar reikia atimti skaičiuojant pajamų mokestį?

[quote=indruliuks]sveiki, jei žmogus neišdirbo pilną mėnesį ar reikia atimti Aišku reikia .Jei pradėjo dirbti nuo pusę mėnesio ir neturi pažymos tada negalima taikyti

[quote=indruliuks]sveiki, jei žmogus neišdirbo pilną mėnesį ar reikia atimti
o tai kap prašyme dėl npd parašė

[quote=Dorota1]
nesupratau ats.

[quote=indruliuks]
na jei žmogus isidarbino pvz. geužės 1 d. ir parašė prašyma taikyti nuo geguž1d. bet išeina iš darbo 25 geguž, tai manu kad taikiti reikia

[quote=indruliuks]

O tai ir klausk normaliai :
Nuo kada iki kada darbuotojas pas Tave dirba.
Jei naujas - tai kokius dokumentus atsinešė,
jei senas, tai iki kada dirba
jei senas ir neatleistas o tik šiaip neišdirbo visą mėnesį...

Aiškink situaciją KONKREčIAI o ne abstrakcijas stumdyk!