Darbo užmokesčio skaičiavimas

Jei išvyksta iš savo nuolatinės vietos tai komandiruotė. Tai darbas poilsio dieną. Apmokamas dvigubai, arba, darbuotojui pageidaujant suteikiama papildoma poilsio diena, už kurią mokamas VDU.

O ta laisva darbo diena turi buti suteikta butinai po sios komandiruotes, ar gali butio suteikta ir anksciau, su ta pacia mintim aisku

Manau, kad tai nedraudžiama

Gali, tik turi būti suteikta per tą patį kalendorinį mėnesį.

Laba diena
Susidūriau su man dar nematytu reiškiniu, taigi turiu klausimą:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje dienos, praleistos komandiruotėje, rodomos skiltyse "Neatvykimai į darbą", žymint raidę "K", rašant kalendorines dienas ir realiai dirbtas valandas?
Kažkaip buvau įsitikinęs, kad komandiruotės įrašomos tik apatinėje lentelėje. Ten ir parašyta lyg ir aiškiai: "Tarnybinės komandiruotės ir neatvykimai į darbą", tai maniau, kad komandiruotė nėra neatvykimas į darbą...

Mes vadovaujamės čia pateiktais nurodymais:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
Tarnybinės komandiruotės priskiriamos prie faktiškai dirbto laiko, t. y. jų apskaityti neatvykimų į darbą grafose nereikia.
Po žiniaraščio forma yra pateikta tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinė lentelė, kurią, pasibaigus mėnesiui, reikia užpildyti.

Ačiū labai.
Taip ir parašysiu tai įmonei.

Sveiki vadovė pateikė tokią darbo sutartį kad darbuotoja dirbs nuo 08. 20 d. Alga 280 eur., trukmė 10 val per dieną, 6 dienos per savaitę (pirmadieniais - šeštadieniais) nuo 9 - 20 val. dirbant kas antrą savaitę... (pardavėja)
Pirmą kart susidūriau :) gal yra čia specų ar nepažeidžiam darbo kodekso čia? Ir kaip ir nesuminė apskaita būtų čia?
Ir kaip skaičiuoti DU už 08 mėn algą jei dirbo tarkim 20 21 22 d. ir 31 d. viso 40 val. (gal taip kad jei butu dirbus pilna men butu dirbus 130 val (kas antra savaitė) 280/130= 2,15. 40*2,15 = 86 eur. ???
Ačiū už pagalbą...

Pažeidžiate. Per savaitę negalima dirbti daugiau nei 40 val., esant suminei - 48 valandų...

Net ir jei suminė būtų taip neišeitų dirbti? Hmmm kaip čia protingiau padarius

Net ir suminei esant per bet kurį 7 dienų laikotarpį negalima dirbti daugiau negu 48 valandas.
Naujasis kodeksas šiuo klausimu žada būti lankstesnis, bet kol kas tai yra pažeidimas...

Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojui nustatyta alga 325eur+75eur priedas, sumoje 400eur, jis išeina atostogų, dirbtų dienų 12, o iš viso tą mėnesį darbo dienų 22dd, tai kaip skaičiuot ar 325/22*12, ar 400/22*12

Jei tai mėnesio priedas - tai ir jį reikėtų proporcingai paskaičiuoti.

tai vadinasi 400/22*12=218.18eur, tai 143.18 alga+75 eur priedas ar gerai taip būtų, ar reiktų 325/22*12=177.27 ir 75/22*12=40.91 sumoje gaunasi ta pati suma 218.18

Kaip jums patogiau...

Sveiki, reikia konsultacijos juokingos matyt :)))

Visa laik darbuotojas dirbo 2 val per diena, 81,25 eur menesine alga. Skaiciuojam 10 men. darbo uzmokesti.
spalio 3 ir 4 dienomis buvo komandiruoteje.
ar taip reiktu skaiciuoti 81,25/22 d.d = 3,69 eur uz diena
2 d.d. komandiruoteje 2*3,69=7,38 ir dar kart 2 nes poilsio diena dirbo, tai 14,76 uz darba komadiruoteje
22 d.d. iprastos 22*3,69=81,18.

Tai gaunasi 81,18+14,76 = 95,94 eur?

Kazkaip susipainiojau ar is dienu dalinti reikia kai vidurki skaiciuojam... ir po to iprasta du ar daugint is gauto vidurkio dienos ar gal taip ir palikt 81.25, o ne 81,18.....

Jei dienos trukmė visada vienoda, tai dienomis skaičiuojate. Tik klausimas, ar komandiruotė, įskaitant kelionės laiką, sutilpo į tas 2 valandas...

Sveiki pagelbėkit,
D.U. - 660 Eur. Darbuotojas dirba 3 d./sav. Pradėjo dirbti 09.28. Kaip manote kiek už 2 d.d. reikėtų priskaičiuoti darbuotojui? Aš suskaičiuoju 90 Eur (660/22*3) bet darbuotojas teigia, kad jam priklauso 101.54 Eur (660/13*2).
Kaip skaičiuotumėte Jūs?

Juk darbuotojui nėra nustatyta dirbti 22 dienos per mėnesį, taigi neteisinga jo DU dalinti iš pilnų darbo dienų.
Darbuotojas teisus. Jo nustatytą DU daliname iš nustatytų dienų/valandų pagal jo grafiką, ir dauginame iš faktiškai dirbtų dienų/valandų.

Ačiū labai pagelbėjote .