Darbo užmokesčio skaičiavimas

Sveiki,
Darbuotojas dirba 5d.d/sav., alga 400 Eur. Išpuolė papildomai spalio mėn dirbti sekmadienį 8val, tai gavosi kad spalį išdirbo 176+8val.
Ar gerai skaičiuoju užmokestį už darbą poilsio dieną? Spalis turėjo 22dd, 176val darbo, tai už tą sekmadienį: 400/22*2=36,36 Eur. Viso už spalį: 400+36,36 Eur.

Taip.

Ačiū :)

Laba diena,
galbut padesite. Norejau pasiklausti, mokesim darbuotojui gruodzio men. algas jau sausio men. Alga mokame viena karta per menesi. Ar reiketu taikyti nauja NPD formule ir PNPD (galiosiancia nuo 2016 m.) ar isvis geriau netaikyti nei NPD nei PNPD?
Dar norejau pasitikslinti, ar tokiu atveju nereiktu daryti kazkokiu korekciju priskaiciuojant DU? Esu kazka girdejusi, kad gruodzio pabaigai priskaiciuojame DU, o sausio men. perkoreguojam DU, galiu ir klysti..
Aciu uz pagalba

Jei DU išmokėsite sausį, tai jau taikysite naujus dydžius.

Sveiki, darbuotojui nustatytas pareiginis atlyginimas ir pastovus priedas kas mėnesį. ir dar paskutinį mėn,. skirta priemoka už per metus dirbtus papildomus darbus. Dabar skaičiuojant už darbą nakties ir švenčių metu imu tik pastovų atlyginimą ir priedą o ta vienkartinė priemoka nesiskaičiuoja?

Atsakysiu cituodama J.Gricių (tas pats principas yra taikomas ir naktinių bei šventinių valandų tarifo skaičiavimui):

Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.

ačiū Jums labai, kaip suprantu ne, tik nuo pastovaus priedo.

Įmonėje dirbama 5 d.d. per savaitę. Bet išpuolė važiuoti į komandiruotę 04.30, kuri yra trumpinama 1 val. Ar ir skaičiuojant dvigubai turiu valandą trumpinti?

Na, komandiruotės metu poilsio dienomis mokama už faktiškai dirbtą laiką. Tai kiek dirbta/sugaišta kelionėje, už tiek ir mokate.

Na mes nesismulkinam. Jei jau vyko savaitgalį į komandiruotę mokam dvigubai ir viskas. Visad pasitaikė kad 8 val būdavo.O dabar sutrumpintai. Tai kaip tada žymėti tabelyje?

Faktiškai dirbtą laiką - jei dirbo 7, tai ir žymite 7, jei 8 - tai kodėl tada norėtumėte mažiau rašyti? Nesuprantu aš šio klausimo Nes tabelyje visada žymimas faktiškai dirbtas laikas.

Labas rytas. Mes žymim visad po 8 valandas, nesvarbu ar trumpiau ten dirbo ar kaip, nes DS nustatytas DU ir dvigubai apmokam. O jei valandas žymėtume tai jau valandinį skaičiuoti reikėtų. Manau taip paprasčiau. Daleiskim išvyksta darbuotojas į komandiruotę nuo 12 dienos ir atvyksta jau į darbą ant rytojaus 12 valandos dienos. Gaunasi para jau visa, aišku už naktį nemokam. O gal aš visai ne taip skaičiuoju dabar suabejojau.

Mano manymu, tai nėra labai teisingas skaičiavimo būdas. Kelionė komandiruotėje trunka nebūtinai 8 val. Kiek trunka, tiek žymim. O kas tokio yra valandinį užmokestį suskaičiuoti?
O ir šiaip - mano supratimu, ir dirbtos valandos, ir darbo užmokestis, ir visa kita turėtų būti skaičiuojama ne "kaip paprasčiau", o kaip reikia, kaip yra iš tiesų.

Ačiū Tininga kad patariate. Gal tikrai pradėti skaičiuoti kaip Jūs sakot.Daleiskim tuo atveju išvyksta 12val dienos. Iki 12 val dienos jo darbe nėra. Ir atvyksta į kitą šalį kitos dienos 12 valandą. Aišku tą pačią dieną nebedirba.Nu būna kad pasitaiko dirbti. Kaip žymėtumėt ir kaip skaičiuotumėt. Už visas likusias darbo dienas skaičiuoti DS nustatytą DU, O už šią dieną kaip?

Kelionės laikas yra laikomas darbo laiku. Kiek tai dienai kliūva kelionės valandų, tiek ir žymim, už tiek ir mokame.

Laba diena
Tai nuo 8 iki5 darbo laikas. Jei kelionės laikas laikomas darbo laiku tai kaip apmokėti po 5 val.vakaro, juk visą vakarą ir naktį važiuoja o tik ryte būna darbe?

Nu tai atitinkamai ir apmokėti. Jei tai darbas poilsio dieną - mokama dvigubai. Jei naktį keliauja - 1,5.

Nu visai susibalamutinau. Niekad taip nemokėjom tai daba jau bijau.Nuo 5 iki kažkelintos dar ne naktis.Naktis skaičiuojasi net nežinau nuo kelintos valandos.Plaukia darbuotojas tai miega. Tai dar turiu jam mokėti?

Na, teisės aktai teigia tik tiek, kad kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. O dėl nakties laiko tai gal netgi kodekse galėtumėte pasiskaityti