Darbo laikas
M
2011-02-09 14:10
Marcelas
Sveiki,
įmonėje dirba vienas darbuotojas pagal dvi DS (viena kaip direktorius, DU - 400 Lt/mėn., 0,5 etato, kita kaip buhalteris, DU-100 Lt, 1/8 etato). Grafike numatyta, kad dirba 5 d.d. (nuo pirm. iki penkt.) per savaitę.
Vasario 16 d. direktorius planuoja vykti į vienos dienos komandiruotę Latvijoje. Įsakyme dėl komandiruotės jis parašo, kad poilsio diena perkeliama į vasario 17 d.
Klausimai:
1) Ar DU direktorius liks toks pat, 400 Lt/mėn., jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus nurodyta, kad vasario 16 d. jis dirbo, o vasario 17 d. jam suteikta poilsio diena?
2) Kadangi direktorius išvyksta, tai logiškai ir buhalterio nebus (nes tas pats asmuo). Ar reikia rašyti buhalteriui prašymą leisti dirbti vasario 16 d., o suteikti poilsio dieną vasario 17 d.? Ar atlyginimas liks toks pat., ty. 100 Lt/mėn.?
3) Įmonėje dirbu vienas, kaip lengviausiai įforminti tuos dalykus, kad kuo mažiau darbo būtų (ar grafiką pakeisti ar dar kažką)?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
įmonėje dirba vienas darbuotojas pagal dvi DS (viena kaip direktorius, DU - 400 Lt/mėn., 0,5 etato, kita kaip buhalteris, DU-100 Lt, 1/8 etato). Grafike numatyta, kad dirba 5 d.d. (nuo pirm. iki penkt.) per savaitę.
Vasario 16 d. direktorius planuoja vykti į vienos dienos komandiruotę Latvijoje. Įsakyme dėl komandiruotės jis parašo, kad poilsio diena perkeliama į vasario 17 d.
Klausimai:
1) Ar DU direktorius liks toks pat, 400 Lt/mėn., jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus nurodyta, kad vasario 16 d. jis dirbo, o vasario 17 d. jam suteikta poilsio diena?
2) Kadangi direktorius išvyksta, tai logiškai ir buhalterio nebus (nes tas pats asmuo). Ar reikia rašyti buhalteriui prašymą leisti dirbti vasario 16 d., o suteikti poilsio dieną vasario 17 d.? Ar atlyginimas liks toks pat., ty. 100 Lt/mėn.?
3) Įmonėje dirbu vienas, kaip lengviausiai įforminti tuos dalykus, kad kuo mažiau darbo būtų (ar grafiką pakeisti ar dar kažką)?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Tininga
50021
2011-02-09 14:19
Tininga
2011-09-11 07-14
Marcelas rašė: Sveiki,
įmonėje dirba vienas darbuotojas pagal dvi DS (viena kaip direktorius, DU - 400 Lt/mėn., 0,5 etato, kita kaip buhalteris, DU-100 Lt, 1/8 etato). Grafike numatyta, kad dirba 5 d.d. (nuo pirm. iki penkt.) per savaitę.
Vasario 16 d. direktorius planuoja vykti į vienos dienos komandiruotę Latvijoje. Įsakyme dėl komandiruotės jis parašo, kad poilsio diena perkeliama į vasario 17 d.
Klausimai:
1) Ar DU direktorius liks toks pat, 400 Lt/mėn., jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus nurodyta, kad vasario 16 d. jis dirbo, o vasario 17 d. jam suteikta poilsio diena?
2) Kadangi direktorius išvyksta, tai logiškai ir buhalterio nebus (nes tas pats asmuo). Ar reikia rašyti buhalteriui prašymą leisti dirbti vasario 16 d., o suteikti poilsio dieną vasario 17 d.? Ar atlyginimas liks toks pat., ty. 100 Lt/mėn.?
3) Įmonėje dirbu vienas, kaip lengviausiai įforminti tuos dalykus, kad kuo mažiau darbo būtų (ar grafiką pakeisti ar dar kažką)?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Pirmiausia - vasario 16 yra šventinė diena, tad dvigubo apmokėjimo už ją nepasiseks išvengti, net jei būtų perkelta poilsio diena. Tad alga jau nebebus 400 Lt.
Tad nemanau, jog jums verta kilnot tas poilsio dienas...
Marcelas rašė: Sveiki,
įmonėje dirba vienas darbuotojas pagal dvi DS (viena kaip direktorius, DU - 400 Lt/mėn., 0,5 etato, kita kaip buhalteris, DU-100 Lt, 1/8 etato). Grafike numatyta, kad dirba 5 d.d. (nuo pirm. iki penkt.) per savaitę.
Vasario 16 d. direktorius planuoja vykti į vienos dienos komandiruotę Latvijoje. Įsakyme dėl komandiruotės jis parašo, kad poilsio diena perkeliama į vasario 17 d.
Klausimai:
1) Ar DU direktorius liks toks pat, 400 Lt/mėn., jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus nurodyta, kad vasario 16 d. jis dirbo, o vasario 17 d. jam suteikta poilsio diena?
2) Kadangi direktorius išvyksta, tai logiškai ir buhalterio nebus (nes tas pats asmuo). Ar reikia rašyti buhalteriui prašymą leisti dirbti vasario 16 d., o suteikti poilsio dieną vasario 17 d.? Ar atlyginimas liks toks pat., ty. 100 Lt/mėn.?
3) Įmonėje dirbu vienas, kaip lengviausiai įforminti tuos dalykus, kad kuo mažiau darbo būtų (ar grafiką pakeisti ar dar kažką)?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Pirmiausia - vasario 16 yra šventinė diena, tad dvigubo apmokėjimo už ją nepasiseks išvengti, net jei būtų perkelta poilsio diena. Tad alga jau nebebus 400 Lt.
Tad nemanau, jog jums verta kilnot tas poilsio dienas...
M
2011-02-09 14:25
Marcelas
Tai kaip supratau, parašyti DLAŽ, kas dirbto vasario 16 d. ir abiems (buhalteriui ir direktoriui) priskaičiuoti dvigubą atlyginimą tą dieną ir viskas? Daugiau nieko nereikia? Prašymo reikia?
Tininga
50021
2011-02-09 14:27
Tininga
2011-09-11 07-14
Marcelas rašė: O kaip būtų, jei direktorius vyktų ne vasario 16 d. (t.y. šventinę dieną), o pvz. šeštadienį (t.y. poilsio dieną)? Tokiu atveju gauname darbą poilsio dieną, kuris gali būti kompensuojamas dvejopai: apmokant dvigubai, arba apmokant paprastai bei suteikiant kitą poilsio dieną (V), kuri yra apmokama VDU.
Marcelas rašė: O kaip būtų, jei direktorius vyktų ne vasario 16 d. (t.y. šventinę dieną), o pvz. šeštadienį (t.y. poilsio dieną)?
M
2011-02-09 14:30
Marcelas
Paskutinis klausimėlis:
Tai jeigu direktorius vyks vasario 16 d. kaip tada geriausiai daryti? Grafike palikti kad dirbs vasario 16 d. abu (buhalteris ir direktorius), jų prašymų nereikia, paprasčiausiai apmokėti už vasario 16 d. dvigubai ir viskas?
Tai jeigu direktorius vyks vasario 16 d. kaip tada geriausiai daryti? Grafike palikti kad dirbs vasario 16 d. abu (buhalteris ir direktorius), jų prašymų nereikia, paprasčiausiai apmokėti už vasario 16 d. dvigubai ir viskas?
Tininga
50021
2011-02-09 14:33
Tininga
2011-09-11 07-14
Marcelas rašė: Paskutinis klausimėlis:
Tai jeigu direktorius vyks vasario 16 d. kaip tada geriausiai daryti? Grafike palikti kad dirbs vasario 16 d. abu (buhalteris ir direktorius), jų prašymų nereikia, paprasčiausiai apmokėti už vasario 16 d. dvigubai ir viskas? Prašymų nereikia, už tą vasario 16-ą apmokėjimas dvigubas.
Bet pakanka mokėti dvigubai tik direktoriui. Buhalteriui nebūtina
Jam gali būti ir paprasta šventinė diena. Nors tai ir nelabai logiškai atrodo, kai asmuo tas pats, bet juk šiuo atveju į komandiruotę vyksta direktorius, bet ne buhalteris.
Marcelas rašė: Paskutinis klausimėlis:
Tai jeigu direktorius vyks vasario 16 d. kaip tada geriausiai daryti? Grafike palikti kad dirbs vasario 16 d. abu (buhalteris ir direktorius), jų prašymų nereikia, paprasčiausiai apmokėti už vasario 16 d. dvigubai ir viskas?
Bet pakanka mokėti dvigubai tik direktoriui. Buhalteriui nebūtina
Jam gali būti ir paprasta šventinė diena. Nors tai ir nelabai logiškai atrodo, kai asmuo tas pats, bet juk šiuo atveju į komandiruotę vyksta direktorius, bet ne buhalteris.
C
2011-02-10 13:51
coli
sveiki, noriu paklausti dėl darbo laiko. Mano darbo garfike yra nurodyta 11 darbo valandų, be pietų pertraukos, su galimybe pavalgyti darbo vietoje. Ar galima šitaip, kad darbuotojas neturi per 11 darbo val. nei vienos pertraukos? Ir dar norejau paklausti kiek per mėnesį turi susidaryti darbo valandų? T.y kiek gali būti mažiausiai ir kiek gali būti daugiausiai? Kad nemažintų algos už neišdirbtas valandas. dirbu pilnuu etatu. Ačiū
Elste
27356
2011-02-10 13:55
Elste
2011-09-11 07-14
coli rašė: sveiki, noriu paklausti dėl darbo laiko. Mano darbo garfike yra nurodyta 11 darbo valandų, be pietų pertraukos, su galimybe pavalgyti darbo vietoje. Ar galima šitaip, kad darbuotojas neturi per 11 darbo val. nei vienos pertraukos? Ir dar norejau paklausti kiek per mėnesį turi susidaryti darbo valandų? T.y kiek gali būti mažiausiai ir kiek gali būti daugiausiai? Kad nemažintų algos už neišdirbtas valandas. dirbu pilnuu etatu. Ačiū
taip gali bū ti nurodyta - tai reiškia, kad pietų pertrauką turite, tik ji įskaitoma į darbo laiką - pavalgote, pailsite, neatsitraukdami iš darbo vietos.
trumpiausiai dirbti galite 1 val. - ilgiausiai per mėnesį nėra taip, nes mėnuo mėnesiui nelygu, darbo laikas skaičiuojamas savaitėm - per savaitę nedaugiau kaip 40 val., su viršvalandžiais - ne daugiau 48 val.
coli rašė: sveiki, noriu paklausti dėl darbo laiko. Mano darbo garfike yra nurodyta 11 darbo valandų, be pietų pertraukos, su galimybe pavalgyti darbo vietoje. Ar galima šitaip, kad darbuotojas neturi per 11 darbo val. nei vienos pertraukos? Ir dar norejau paklausti kiek per mėnesį turi susidaryti darbo valandų? T.y kiek gali būti mažiausiai ir kiek gali būti daugiausiai? Kad nemažintų algos už neišdirbtas valandas. dirbu pilnuu etatu. Ačiū
taip gali bū ti nurodyta - tai reiškia, kad pietų pertrauką turite, tik ji įskaitoma į darbo laiką - pavalgote, pailsite, neatsitraukdami iš darbo vietos.
trumpiausiai dirbti galite 1 val. - ilgiausiai per mėnesį nėra taip, nes mėnuo mėnesiui nelygu, darbo laikas skaičiuojamas savaitėm - per savaitę nedaugiau kaip 40 val., su viršvalandžiais - ne daugiau 48 val.
Linuske
1794
2011-05-12 13:30
Linuske
Jei darbuotojas dirba vieną savaitę 5 darbo dienas po 8 darbo valandas, o kitą savaitę 1 darbo dieną 4 darbo valandas, kaip teisingai suformuluoti įrašą darbo sutartyje ir apmokėjimą geriau nurodyti valandinį, ar fiksuotą mėnesio atlyginimą?
Ačiū
Ačiū
Tininga
50021
2011-05-12 13:36
Tininga
2011-09-11 07-21
Linuske rašė: Jei darbuotojas dirba vieną savaitę 5 darbo dienas po 8 darbo valandas, o kitą savaitę 1 darbo dieną 4 darbo valandas, kaip teisingai suformuluoti įrašą darbo sutartyje ir apmokėjimą geriau nurodyti valandinį, ar fiksuotą mėnesio atlyginimą?
Ačiū
Taip ir parašykite. DU nurodote kaip tik jums patogiau.
Linuske rašė: Jei darbuotojas dirba vieną savaitę 5 darbo dienas po 8 darbo valandas, o kitą savaitę 1 darbo dieną 4 darbo valandas, kaip teisingai suformuluoti įrašą darbo sutartyje ir apmokėjimą geriau nurodyti valandinį, ar fiksuotą mėnesio atlyginimą?
Ačiū
Taip ir parašykite. DU nurodote kaip tik jums patogiau.
Linuske
1794
2011-05-12 13:47
Linuske
Ir dar klausimėlis, darbuotojas dirba 5 darbo dienas po 4 darbo valandas, bet nuo kelintos iki kelintos praktiškai susitaria tik iš vakaro prieš sekančią darbo dieną, kaip tokiam darbuotojui sudaryti darbo grafiką? 
Tininga
50021
2011-05-12 13:52
Tininga
2011-09-11 07-21
Linuske rašė: Ir dar klausimėlis, darbuotojas dirba 5 darbo dienas po 4 darbo valandas, bet nuo kelintos iki kelintos praktiškai susitaria tik iš vakaro prieš sekančią darbo dieną, kaip tokiam darbuotojui sudaryti darbo grafiką?
Nu negerai čia gaunasi, negerai... Tokiais atvejais aš grafike rašyčiau kažkokį pastovų darbo laiką. Problemų kiltų įvykus nelaimingam atsitikimui ar pan. Bet tada gal būtų galima atgaline tvarka pakoreguoti tuos grafikus...
VDI tokių neapibrėžtų grafikkų tikrai netoleruotų.
Linuske rašė: Ir dar klausimėlis, darbuotojas dirba 5 darbo dienas po 4 darbo valandas, bet nuo kelintos iki kelintos praktiškai susitaria tik iš vakaro prieš sekančią darbo dieną, kaip tokiam darbuotojui sudaryti darbo grafiką?
Nu negerai čia gaunasi, negerai... Tokiais atvejais aš grafike rašyčiau kažkokį pastovų darbo laiką. Problemų kiltų įvykus nelaimingam atsitikimui ar pan. Bet tada gal būtų galima atgaline tvarka pakoreguoti tuos grafikus...
VDI tokių neapibrėžtų grafikkų tikrai netoleruotų.
Linuske
1794
2011-05-12 14:00
Linuske
2011-09-11 07-21
Tininga rašė:
Linuske rašė: Ir dar klausimėlis, darbuotojas dirba 5 darbo dienas po 4 darbo valandas, bet nuo kelintos iki kelintos praktiškai susitaria tik iš vakaro prieš sekančią darbo dieną, kaip tokiam darbuotojui sudaryti darbo grafiką?
Nu negerai čia gaunasi, negerai... Tokiais atvejais aš grafike rašyčiau kažkokį pastovų darbo laiką. Problemų kiltų įvykus nelaimingam atsitikimui ar pan. Bet tada gal būtų galima atgaline tvarka pakoreguoti tuos grafikus...
VDI tokių neapirėžtų grafikkų tikrai netoleruotų.
Ir ką reiktų sakyti VDI inspektoriui, jei ateitų patikrinti ir darbuotoja dirbtų, o pagal darbo grafiką tuo metu dirbti neturėtų
Tininga rašė:
Linuske rašė: Ir dar klausimėlis, darbuotojas dirba 5 darbo dienas po 4 darbo valandas, bet nuo kelintos iki kelintos praktiškai susitaria tik iš vakaro prieš sekančią darbo dieną, kaip tokiam darbuotojui sudaryti darbo grafiką?
Nu negerai čia gaunasi, negerai... Tokiais atvejais aš grafike rašyčiau kažkokį pastovų darbo laiką. Problemų kiltų įvykus nelaimingam atsitikimui ar pan. Bet tada gal būtų galima atgaline tvarka pakoreguoti tuos grafikus...
VDI tokių neapirėžtų grafikkų tikrai netoleruotų.
Ir ką reiktų sakyti VDI inspektoriui, jei ateitų patikrinti ir darbuotoja dirbtų, o pagal darbo grafiką tuo metu dirbti neturėtų
Tininga
50021
2011-05-12 14:16
Tininga
2011-09-11 07-21
Linuske rašė: Ir ką reiktų sakyti VDI inspektoriui, jei ateitų patikrinti ir darbuotoja dirbtų, o pagal darbo grafiką tuo metu dirbti neturėtų
Nežinau :) Bet inspektoriui tai labai nepatiktų.
Kaip supratau, dėl konkretaus darbo laiko yra susitariama. Tada, manyčiau, tas susitarimas turėtų būti kaip nors fiksuojamas
Linuske rašė: Ir ką reiktų sakyti VDI inspektoriui, jei ateitų patikrinti ir darbuotoja dirbtų, o pagal darbo grafiką tuo metu dirbti neturėtų
Kaip supratau, dėl konkretaus darbo laiko yra susitariama. Tada, manyčiau, tas susitarimas turėtų būti kaip nors fiksuojamas
Linuske
1794
2011-05-12 15:24
Linuske
2011-09-11 07-21
Tininga rašė:
Linuske rašė: Ir ką reiktų sakyti VDI inspektoriui, jei ateitų patikrinti ir darbuotoja dirbtų, o pagal darbo grafiką tuo metu dirbti neturėtų
Nežinau :) Bet inspektoriui tai labai nepatiktų.
Kaip supratau, dėl konkretaus darbo laiko yra susitariama. Tada, manyčiau, tas susitarimas turėtų būti kaip nors fiksuojamas
Tai kiekvieną dieną fiksuoti susitarimą, popieriuose pasiklysiu , turbūt reikia grižtai nustatyti darbo laiką ir jokių išsidirbinėjimų
Tininga rašė:
Linuske rašė: Ir ką reiktų sakyti VDI inspektoriui, jei ateitų patikrinti ir darbuotoja dirbtų, o pagal darbo grafiką tuo metu dirbti neturėtų
Kaip supratau, dėl konkretaus darbo laiko yra susitariama. Tada, manyčiau, tas susitarimas turėtų būti kaip nors fiksuojamas
Tai kiekvieną dieną fiksuoti susitarimą, popieriuose pasiklysiu
, turbūt reikia grižtai nustatyti darbo laiką ir jokių išsidirbinėjimų
Tininga
50021
2011-05-12 15:27
Tininga
2011-09-11 07-21
Linuske rašė:
Tininga rašė:
Linuske rašė: Ir ką reiktų sakyti VDI inspektoriui, jei ateitų patikrinti ir darbuotoja dirbtų, o pagal darbo grafiką tuo metu dirbti neturėtų
Nežinau :) Bet inspektoriui tai labai nepatiktų.
Kaip supratau, dėl konkretaus darbo laiko yra susitariama. Tada, manyčiau, tas susitarimas turėtų būti kaip nors fiksuojamas
Tai kiekvieną dieną fiksuoti susitarimą, popieriuose pasiklysiu , turbūt reikia grižtai nustatyti darbo laiką ir jokių išsidirbinėjimų
Aišku, pasiklysi. Už tai ir pirmas mano sakinys buvo - tai negerai...
Taigi, jei tik išties įmanoma - geriausia yra nusistatyti pastovų grafiką. Kartais viena kita valandėlė šen ar ten - tai nieko baisaus, bet pastovus grafikas jums kels kur kas mažiau rūpesčių.
Linuske rašė:
Tininga rašė:
Linuske rašė: Ir ką reiktų sakyti VDI inspektoriui, jei ateitų patikrinti ir darbuotoja dirbtų, o pagal darbo grafiką tuo metu dirbti neturėtų
Kaip supratau, dėl konkretaus darbo laiko yra susitariama. Tada, manyčiau, tas susitarimas turėtų būti kaip nors fiksuojamas
Tai kiekvieną dieną fiksuoti susitarimą, popieriuose pasiklysiu
, turbūt reikia grižtai nustatyti darbo laiką ir jokių išsidirbinėjimų Aišku, pasiklysi. Už tai ir pirmas mano sakinys buvo - tai negerai...
Taigi, jei tik išties įmanoma - geriausia yra nusistatyti pastovų grafiką. Kartais viena kita valandėlė šen ar ten - tai nieko baisaus, bet pastovus grafikas jums kels kur kas mažiau rūpesčių.
B
2011-05-31 10:01
Balanda
Sveiki,
Dirbu slenkančiu grafiku - 4 dirbu, 2 laisvos ir t.t. po 9.5 val. paprastomis dienomis ir po 7.5 val. savaitgaliais.
Būna, kad tenka po 4 atidirbtų dienų padirbti ir penktą dieną ir lieka tik viena laisva.
Kartais būna, kad dirbu net 6 ir 7 dienas iš eilės, o laisvos lieka 2 arba viena.
Pas mus valandinis atlyginimas ir kartais pati paprašau daugiau drabo dienų :) Bet ar tai nesisikaito viršvalandžiai? Per mėnesį būna, kad atidirbu 190 ir daugiau val
Dirbu slenkančiu grafiku - 4 dirbu, 2 laisvos ir t.t. po 9.5 val. paprastomis dienomis ir po 7.5 val. savaitgaliais.
Būna, kad tenka po 4 atidirbtų dienų padirbti ir penktą dieną ir lieka tik viena laisva.
Kartais būna, kad dirbu net 6 ir 7 dienas iš eilės, o laisvos lieka 2 arba viena.
Pas mus valandinis atlyginimas ir kartais pati paprašau daugiau drabo dienų :) Bet ar tai nesisikaito viršvalandžiai? Per mėnesį būna, kad atidirbu 190 ir daugiau val
Elste
27356
2011-05-31 10:09
Elste
2011-09-11 07-22
Balanda rašė: Sveiki,
Dirbu slenkančiu grafiku - 4 dirbu, 2 laisvos ir t.t. po 9.5 val. paprastomis dienomis ir po 7.5 val. savaitgaliais.
Būna, kad tenka po 4 atidirbtų dienų padirbti ir penktą dieną ir lieka tik viena laisva.
Kartais būna, kad dirbu net 6 ir 7 dienas iš eilės, o laisvos lieka 2 arba viena.
Pas mus valandinis atlyginimas ir kartais pati paprašau daugiau drabo dienų :) Bet ar tai nesisikaito viršvalandžiai? Per mėnesį būna, kad atidirbu 190 ir daugiau val
tai turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. Per tuos mėnesius susumavus Jūsų dirbtą laiką ir palyginus su 5 d.d. lauko grafiku, jeigu gaunasi viršvalandžiai, tada už juos apmokama. Jie gali išsilyginti per tuos 4 mėn. - vieną mėnesį mažiau išdirbsite, kitą daugiau valandų ir gausis viršvalandžių nulis.
Balanda rašė: Sveiki,
Dirbu slenkančiu grafiku - 4 dirbu, 2 laisvos ir t.t. po 9.5 val. paprastomis dienomis ir po 7.5 val. savaitgaliais.
Būna, kad tenka po 4 atidirbtų dienų padirbti ir penktą dieną ir lieka tik viena laisva.
Kartais būna, kad dirbu net 6 ir 7 dienas iš eilės, o laisvos lieka 2 arba viena.
Pas mus valandinis atlyginimas ir kartais pati paprašau daugiau drabo dienų :) Bet ar tai nesisikaito viršvalandžiai? Per mėnesį būna, kad atidirbu 190 ir daugiau val
tai turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. Per tuos mėnesius susumavus Jūsų dirbtą laiką ir palyginus su 5 d.d. lauko grafiku, jeigu gaunasi viršvalandžiai, tada už juos apmokama. Jie gali išsilyginti per tuos 4 mėn. - vieną mėnesį mažiau išdirbsite, kitą daugiau valandų ir gausis viršvalandžių nulis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui