Išeitinė išmoka

Gal kas nors galėtų atsakyti į mano klausimą? Darbuotojas įmonėje dirbo 5 metus visu etatu ir dabar perdarė sutartį, kad dirbs pusei etato. Jeigu pvz. darbdavys po kelių mėn. sugalvotų darbuotoją atleisti, tai nuo kurių mėn. bus skaičiuojama išeitinė išmoka? ar nuo 3 paskutinių mėn. ar nuo ilgesnio laikotarpio?
Aciu

nuo trijų paskutinių

Būtina buvo sukurtti naują temą ? :) Ačiū :)

ai,Colop, nieko mes čia neišmokysim, kol nepakoreguos to prakeikto "temos" laukelio jau nusibosta ir aiškinti žmonėms, kad nekurtų naujų temų...

Sveiki,
darbuotoja dirba nuo 2005.02 įmonėje, nuo 2007.08 iki 2009.06 buvo vaiko priežiūros atostogose. Kelių mėnesių išeitinė jai priklauso, 3 mėn.?

Paklausiu kitaip: Ar į darbo metus įskaitomas laikas kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose?

"Dekretas" - įsiskaito; vaiko priežiūros atostogos - ne.

Į darbo stažą įskaičiuojamos: tiek nėštumo ir gimdymo atostogos, tiek vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų.

"stažas", apie kurį JŪS rašote - tai yra laikas, kai suteikiamos socialinės garantijos, t.y. Sodros "stažas".
nalaila klausė apie "stažą", kuris įtakoja darbo kompensacijas:
DK 170str.
"3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;"
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Patikslinkite - apie kokią "išeitinę" jūs kalbate?

Kalbant apie nepertraukiamąjį stažą, gali visaip būti su tom vaiko priežiūros atostogomis. Biudžetininkams vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į stažą. Kitos įmonės turėtų nusistatyti skaičiavimo tvarką pačios.
Tarkime, pas mus kolektyvinėje yra toks sakinys:
"Nepertraukiamasis darbo stažas Bendrovėje skaičiuojamas atsižvelgiant į LR Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarime Nr. 940 nustatytą tvarką." Tad pas mus vaiko priež.atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą. Tik kasmetinės atostogos už jas nekaupiamos.

Turiu omenyje išeitinę pagal DK 140 str.
.....atsižvelgiant į jo nepertraukiamąjį stažą.....
Tai ir klausimas ar į nepertraukiamąjį įeina vaiko priežiūros atostogos?

žiūrėkit DK 30 str. manau, kad įeina, juk atleistas iš darbo nebuvo

Dėkoju Elste.

Laba diena,
noreciau as prie sito klausimo prisideti. Darbuotojas isdirbo 3 metus su virsum pilnu etatu. Jo alga bazinis atlyginimas + bonusai. Dabar uzdaro viena skyriu ir kaip jam skaiciuoja iseitines, ar iseitines skaiciuojamos pagal bazini atlyginima ar ir bonusus prideda? Ar tam darbuotojui priklauso 3 atlyginimai ar jau keturi?

Kaip tie "bonusai" įvardinami? Šiaip tai jie priedai, premijos įeina į VDU skaičiavimą. Jei dirbta daugiau nei 36 mėn (iki 60 mėn) - priklauso 3 mėn išeitinė.

Laba diena, turiu kalusimėlį tokį. Ar atleidžiant darbuotoją siūlant jam darbą kitoje įmonėje, kurioje jis dirbti nesutinka, jam priklauso išeitinė išmoka. darbuotojas dirba įmonėje 6 metus.

Priklauso, kodėl gi ne?

Tai jei neklystu atleidžiamas jis turėtų būti pagal DK 129 straipsnį? mokant vidutinio darbo užmokesčio išmoką už tris mėn. pagal DK 140 staripsnį.

Taip. Išimčių tame straipsnyje nėra...