Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų

na aš tai skaičiuoju taip, jo nustatyta atlyginimą sakykim 800lt dalinu iš faktiškai dirbtų val, tą mėnesį, tada dauginu iš naktinių valandų ir iš 50proc.tokį turiu išaiškinimą iš VDI.

Žinau, visur taip skaičiuoja, bet pas mus ankstesnioji buhalterė jau daug metų taip darė, pasiskaičiuodavo metinį įkainį ir tuos metus mokėdavo pagal vienodą įkainį. Man įdomu ar kas nors taip daro, ar čia jos išmonė

Ačiū Renatai už atsakymą. Kadangi buvo neramu, tai buvau išsiuntusi paklausimą į finmin'ą. Atsakymas panašus :
išrašoma s/f
D 226 xxx 2500 Lt
K 7412 xx 2500 Lt

Gaunami pinigai
D 24xxxxPinigai (EUR) 2505,56 Lt
K 2262xxx Gautinos sumos už suteiktas psl. 2500 Lt
K763xxxx Pajamos dėl teigiamos valiutos kurso pasikeitimo įtakos 5,56 Lt

Eurai konvertuojami į litus:
D 24xxxx Pinigai (Lt) 2499,54 Lt
D 8712xxx Kitų paslaugų sąnaudos 6,02 Lt
K 24xxxxx Pinigai 2505,56 Lt

Toliau rašoma: Subjektas turi pervesti visas gautas biudžetinių įstaigų pajamų įmokas. Rekomenduojama skirtumą susidariusį dėl banko valiutos kurso padengti iš jau atgautų iš asignavimų valdytojo lėšų arba kitų biudž.įst.lėšų, nurodytų LR Vyriausybės nutarimo Nr.543 72 punkte, jei tokių turima, kurias gavus pervesti į biudžetą nereikia.
Štai toks atsakymas

Kartojuosi su klausimu labai reikia, kad kas nors pažiūrėtų ar galimas toks skaičiavimas

Manau - skaičiavimas iš principo neteisingas. Jei jūsų sargai dirba pagal mėnesinę algą, o ne pagal valandinę - tai naktinių ir šventinių valandų įkainį turite perskaičiuoti kiekvieną mėnesį pagal to mėnesio darbo valandų skaičių, ir gautą įkainį lyginti su minimaliu valandiniu darbo apmokėjimu (jūsų gautas įkainis negali būti mažesnis nei LRV nustatytas min. 1 val. apmokėjimas - iki 07 31 -- 4,85 Lt už val; nuo 08 01-- 5,15 Lt už val.)).

Kai yra mėnesinis pastovus atlyginimas į valandinį įkainį nežiūrime, nes atlyginimas skaičiuojamas pagal dienas, ne pagal valandas. Gal tuomet reikėtų taip:
850 * 5 mėn (08, 09, 10, 11, 12 mėn) = 4250 Lt
per 5 mėn nustatyta dirbti 829 val
4250 / 829 = 5,13 Lt (už šventines val)
5,13 / 2 = 2,56 (už naktines val)

atleidžiam darbuotoja savo noru, nuspresta duoti 2 men iseitine ismoka, ar ja pagal nauja nutarima reikes moketi tik nuo kito men, ar galima iskart su visu atsiskaitymu?

oi apsiziurejau, kad tai taikoma tik DK 129 ir 136 straipsniams

Labas, reikia pagalbos. Įstaiga nuomoja patalpas privačiam asmeniui muzikos užsiėmimams. Užsiėmimai vyksta nuo pirmadienio iki penktadienio po 4 valandas. Kaip kuo tiksliau paskaičiuoti mokesčio dydį už nuomojamas patalpas, ne tik nuompinigius, bet ir mokestį už elektros energiją, vandenį (atskirų skaitiklių šioje patalpoje nėra) bei administravimo paslaugas. Gal esate kas nors susidūrę su panašia situacija? Gal galite nurodyti kokiais teisės aktais vadovautis, mūsų rajono savivaldybė neturi patvirtinusi tvarkos, kaip tai padaryti :)

Laba diena,
atleidžiant žmogų skaičiuojant jo VDU reikia imti iš paskutinių trijų mėnesių prieš atleidimo mėnesį. Jei žmogus atleidžiamas nuo .08.28, Sirgo-atostogavo 06, 07 mėnesiais, tai jo VDU skaičiuosis nuo 03 04 05 mėn?.

Taigi jis sirgo/atostogavo ne visą skaičiuojamąjį laikotarpį, o tik jo dalį. Iš likusios dalies ir skaičiuojat VDU - turbūt tai bus 05 mėn.

Nesuprantu. Truputį pasitikslinti -
Na, jis išėjo atostogų 06.12, susirgo 06.13. Po ligos buvo vis pratęsiamos atostogos, po to vėl sirgo, vėl pratęsta, vėl sirgo ir po atostogų išeina iš darbo. Tai jeigu jam einant atostogų buvo skaičiuojami atostoginiai pagal VDU iš 03 04 05 mėn., tai išeitinei išmokai vėl turiu imti tuos pačius mėnesius, nes tai, ką jis gavo 06,07 mėnesiais buvo skaičiuojama pagal VDU?
Ar ne taip?

Skaičiuojate iš to, ką jis dirbo 05-06 mėnesiais: uždirbtas DU / faktiškai dirbtos dienos.

Visai susipainiojau.. Žmogui skaičiuoju išeitinės išmokos VDU už laikotarpį, kai MMA buvo 800Lt. Dabar MMA pakėlė iki 850. Tai taip išeina, kad jei gaunu VDU rugpjūčio mėnesio mažesnį nei 38,64Lt, tai turiu 'datempt'? Iš kitos pusės, jo VDU yra iš mėnesių kai MMA buvo 800Lt, tai VDU negali būti mažesnis už 36,36 Lt?
Nežinau kur ką paskaityt dar.. Ačiū..

Taip reikia pritempti būtinai

apie tai galite paskaityti Aktualijų 2012-08-20 d. Nr. 31, kaip tik buvo toks klausimas iškeltas

Cituoju A.Bartkevičių:
......būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į minėto Aprašo 6.12 punktą, kuriuo nustatyta, kad darbuotojo apskaičiuotas skaičiuojamojo laikotarpio (Aprašo 6.1 punktas) dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį apskaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ir atitinkamos išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos (arba to nesant – darbo sutartyje nustatytos algos) pagrindu apskaičiuotą pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką to mėnesio dienos (valandos) užmokestį.

Jeigu klausime nurodytu atveju atostoginių skaičiuojamasis mėnuo yra rugpjūtis, tuomet apskaičiuojant darbo užmokestį už atostogas taikomas vidutinis darbo dienos užmokestis turi būti ne mažesnis kaip: 850 Lt : 22 (8 mėn. darbo dienų) = 38,64 Lt.

Sveiki,
Turiu "esminį" klausimą.
Kur galėčiau paskaityti koks laikotarpis yra rašomas finansinės būklės ataskaitoje skiltyje
" Paskutinė praėjusio ataskaitinio laikotarpio diena". Padariau 2012 II ketv. balansą, tai nežinau kokio laikotarpio duomenis toje skiltyje rašyti ar 2011 12 31 ar 2012 03 31?
Analogiškai klausiu ir dėl Veiklos rezultatų ataskaitos.

Pirmadienį galėsiu atsiųsti, nes šį info turiu darbe. Finansinės būklės ataskaitoje 2 stulpelyje, tai paskutinė praėjusio ataskaitinio laikotarpio diena bus skaičiai 2011-12-31 data.
Veiklos rezultatų ataskaitoje duomenys teikiami didėjančia tvarka. Pvz: lyginame 2012-06-30 su 2011-06-30

Laba diena,

Gal pagelbėsite:
Viena ausim esu girdejusi, kad yra kazkoks nutarimas ar istatymas, kuris reglamentuoja, kad kai istaigoje yra etatu (o gal dirbanciu asmenu) daugiau nei 21 - privalo buti atskiras buhalteris darbo uzmokescio skaiciavimui.
Ieskau, taciau nerandu.