Darbo drausmės pažeidimai

o tam, kad apsitvarkytum savo darbo vietą, nebūtina prie pareigų prirašyti "valytoja". Tiesiog į pareiginę įrašome, kad pareiga palaikyti švarą ir tvarką savo darbo vietoje. Vat ir išsikratai pončkos trupinius iš kompo klaviatūros ir dar kaktusą palaistai.

Ne tą turėjau omeny. Ir jus tai puikiai suprantate. Tiesiog reikia paburbuliuoti.
O švarą palaikau, nepatinka šiukšlyne sedėti.

aš irgi ne tą.
norėjau , kad žmonės supratų, koks svarbus ir reikalingas dokumentas yra Pareiginė instrukcija. Nes būtent va tokiose situacijose ir paaiškėja,kad be jos, neprisikabinsi prie darbuotojo, kad jis kažko neatlieka ar klaidingai atlieka.

Na na, o galima?
Man keista, kai darbuotojas manosi esąs puikus, tik niurna darbdavys vis niekaip tuo nepatiki.

Sveiki,
darbuotoja gimdymo atostogose. paaiškėjo, kad šiukščiai pažeidė savo darbines funkcijas.
Išsikvietėm į darbą.
Klausimas: imsiu pasiaiškinimą šios dienos data, ar nebus niekinis pasiaiškinimas?

Tiesą sakant - gali būti niekinis Nors jei ji sutinka pasiaiškinti - tegul parašo. Bet aš mėginčiau dar konsultuotis su VDI.
Taip suprantu, kad tik dabar paaiškėjo tas jos pažeidimas?

Taip, pažeidimai talikti anksčaiu.
Ačiū, Tininga.

Darbuotojas vieną dieną neatėjo į darbą. Sekančią dieną darbdavys parašė pareikalavimą kad raštiškai pasiaiškintų. Ant jo darbuotojas pasirašė kad gavo, nurodė datą, tačiau raštiško pasiaiškinimo taip ir neparašė. Ar gali darbdavys suėjus terminui rašyti įsakymą ir skirti papeikimą dėl tos pravaikštos (ant įsakymo aišku išsireikalaus parašo kad susipažino)? ar nieko daugiau nereikia?

gali. tik dar surašomas aktas (ar tarnybinis pranešimas), kad pasiaiškinimo nepateikė.

Jei neparašė pasiaiškinimo, parašomas tarnybinis pranešimas apie tai, ir skiriama nuobauda.

Kaip jis turėtų atrodyti? gal pavyzduką įmestumėt?

Panašiai kaip ir rašote, kad toks ir toks neatyvyko į darbą.
tiesiog tekstas:
Toks tai darbuotojas tada neatvyko į darbą, jam buvo įteiktas raštiškas reikalavimas pasiaiškinti iki tokios dienos. Tačiau pasaiškinimo nepateikė.

O čia reikalingi komisijos parašai? ar užtenka tik direktoriaus?

Pas mus rašosi tiesioginis vadovas ir/arba personalo vadovas - tas, kas fiksuoja darbuotojo nebuvimą ir kas rašo reikalavimus pasiaiškinti. Tada, gavęs šią informaciją, direktorius įsakymu skiria nuobaudą.
Jei pas jus direktorius atlieka šiuos veiksmus - tada pasirašo jis. (Bet geriau, kai šiuos faktus paliudija ne vienas asmuo).

bent porą parašų jeigu aktas.
Tarnybinį surašo vienas asmuo

Kuo skiriasi aktas nuo tarnybinio?

aktą pasitrašo komisija, bent trys žmonės.
O tarnybinį pranešimą surašo vienas žmogus.

Supratau Elste, bet kuris kuriuo atveju rašomas? kada surašomas aktas, o kada tarnybinis pranešimas?

jeigu vienas žmogus pamatė ir konstatuoja faktą, kad tas neatvyko į darbą. Tai ir rašo tarnybinį. Jeigu jaučiat, kad koks ginčas gali kilti, tada pasišaukiat dar kelis ir konstatuojat keliese, kad girtas voliojasi darbo vietoje:)), tada aktą rašote.
Pasirenkate patys pagal situaciją, kada kokį dokumentą rašyti, nėra numatyta kada kuris rašomas.

O kaip su datom? pvz nebuvo darbe 08.23, duotas terminas pasiaiškinti iki 08.30, nepasiaiškino, tai tiek aktas tiek tarnybinis gali būti rašomas 08.30 dieną? Man kažkodėl atrodo kad turėtų būti surašytas tą pačią dieną kai nebuvo darbe.