Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

aš nesupratau apie kokią pažymą eina kalba, juk gydytoja jau seniai turėjo parašyti nedarbingumo pažymėjimą. čia poliklinika nei prie ko. skambinkite savo gydytojai pas kurią lankėtės nėštumo metu.
o dėl VPA tai galite į jas išeiti nesinaudodama NGA, iš kart po vaiko gimimo, bet visų pirma turite darbovietėje prašymą parašyti kad į jas išleistų, nes be jo nenusiųs sodrai NP-SD formos, nebent jau esate susitarius.

Laba diena, norėčiau Jūsų paklausti kaip yra su išėjimu į dekretą ūkininkėms? :) Ar stažas taip pat skaičiuojasi kaip ir dirbant pagal DS, ar dekretinių skaičiavimui imamos metinės pajamos? Labai ačiū už informaciją

Jei mokate VSD įmokas, tai manau, galite pasinaudoti šiomis atostogomis. Skaičiavimui turėtų imti tas pajamas, nuo kurių mokamos įmokos.

www.sodra.lt/klausimai/Sodros_informacinis_centras_1883

Sveiki, norėjau paklausti dėl motinystės (tėvystės) pašalpos antrais metais (padariau išvadą, kad klausti Sodros neverta, vistiek aiškiau nebus :) ). Jau supratau, kad galima gauti ir nuo tėčio pajamų, bet yra toks niuansas, kad tėtis dirba ne pagal DS, bet vykdo individualią veiklą (Sodrai moka nustatytas lubas). Ar teisingai supratau, kad jokio skirtumo - motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti skaičiuojama nuo tėčio pajamų, bet bus ne didesnė, nei nustatytos lubos. Antrais metais tiek aš, tiek tėtis planuojame dirbti.
Iš anksto dėkoju už komentarus.

Laba diena, noreciau pasiteirauti, kaip motinystes pasalpos moterims iki 26 m, kurios neturi reikiamo stazo, nes mokesi. Pagal ka joms pasalpa skaiciuojama?

Laba diena, gal galit pakomentuoti situacija. Buvau dekrete 2 metus, mano etatas ruosesi buti panaikintas, todel vaikui suejus 2 m. man pasiule kita darbo vieta (laikina, kol bus dekrete kita moteris) sutikau ir isejau i kitas pareigas. Dabar matau, kad man sunkiai su tom pareigom ir vaikeliais ir noreciau gristi atgal i dekreta nors keliems men. kol mazajai sueis 3 m. Ar as turiu tokia galimybe gristi? Ir ar grizus po 3 m. man bus ismoketos iseitines uz panaikinta mano darbo vieta, is kurios sejau i dekreta. Aciu Jums labai,

O kaip toji nauja darbo vieta bei jos laikinumas buvo įforminta? Pasirašėte DS pakeitimus? Jei taip, tai ankstesnės darbo vietos jūs kaip ir pati atsisakėte, tad kompensacijų jau negautumėt.

Šiaip ar taip, į VPA grįžti turite teisę.

Taip iforminta, kad laikinai iki kada gris ta moteris kita is dekreto, bet juk as perejau i laikina vieta. Ar as nebeturiu galimybes gristi atgal?

O dar klausimas, as gristu i dekreta iki tarkim geguzes men. o kur as skaitysius kai sueis 3 metai, kur as grisiu, i kokia pazicija ? mano vietos nebera, o i ta laikina gali buti priimtas zmogus. Kaip darbdavys iformins atleidima?

Kaip suprantu, jūs nebeturite kur sugrįžti... Na, įdomi ta situacija, aš taip vienareikšmiškai dabar neapsiimsiu įvertinti. Jums darbdavys turi išsaugoti vietą tol, kol vaikučiui sueis 3 metai. Jei neišsaugo, įspėti ir atleisti negali, tai jums turėtų forminti prastovas. Šiuo atveju jūs gavote laikiną darbą. Tai lyg būtų galima teigti, jog ankstesnės jūsų pareigos niekur nedingo... Tad būtų išlikusi teisė į išeitinę išmoką.

O kaip suformuluotas DS pakeitimas?

Virsuje esu supazindinta, kad suejus terminui galiu buti atleista pagal 126 str.
apacioje:
1. Kad perkeliama is buvusio sk. ir pareigu i dabartini skyriu ir kitas pareigas.
2. Keiciasi darbo sutarties rusis ir nustatomas galiojimo terminas is neterminuotos i terminuota sutarti iki po kol gris Mergele Mergeliene.
3. Keiciasi darbo uzmokestis is to i ta.

ir viskas, nebezinau ka daryti, pradirbau 10 metu ir palikau ant ledo su mazais vaikais, del to, kad sutikau laikinai dirbti kitose pareigose,
aciu Jums labai

Taip, dabar tikrai galiu pasakyti, kad palikote "ant ledo"... Jūs savo noru sutikote būti atleista pasibaigus sutarties terminui, o čia jau jokių kompensacijų.
Gudriai sužaista... Tačiau yra kabliukas: DK nenumato galimybės nuolatinio darbo sutartį "perdaryti" į terminuotą. Manau, tai galėtumėt užginčyti. Jei būtų konstatuota, jog terminas nustatytas netinkamai, tai DS pripažįstama neterminuota.

Galbūt jus būtų galėję atleisti su atitinkama kompensacija, o paskui priimti pagal terminuotąją. Bet jūsų situacijoje, manau, turėjo būti padarytas laikinas DS papildymas, tuomet reikštų, kad pirminės jūsų pareigos niekur nedingo, kaip jau buvau rašiusi.

Nu ką galiu patarti... Nebent kreiptis į darbo ginčų komisiją. Prarasti gal jau ir nebeturit ko, gal tai būtų išeitis.
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

aciu Jums labai, pateiksiu si klausimai darbo inspekcijai

gal patarsite, ar taip gali būti:
vaiko tėvas iki gimstant dirbo 2-jose darbovietėse.
Gimus vaikui mėnesiui išėjo tėvystės atostogų abiejose darbovietėse.
Paskui išėjo vaiko priežiūros atostogų pagrindinėje darbovietėje, o papildomoje grįžo į darbą.
Ar gali taip būti?

taip, gali, tik jis gaus skirtumą tarp gaunamos pašalpos ir DU

ačiū vovere.
Tai jeigu toje antroje darbovietėje darbuotojas eis atostogų, tai lygiai taip pat gaus skirtumą tarp pašalpso ir išmokėtų atostoginių?

Sveiki noreciau pagalbos siu metu laukiusi 4 menesi i VPA iseiti tureciau 2013-05 kaip skaiciuosis mano dekretines ismokos ar nesumazes nes siu metu turiu nedarbingumo pazymejima aciu uz pagalba

Tai gal ne į VPA, o į NGA? Jei NGA prasidės 2013.05, tai apskaičiuos pagal 2012.04.01 - 2013.03.31, o VPA pašalpai pasislinks maždaug 4 mėnesiais.
Nedarbingumas šiek tiek pamažins vidurkį, nes juk Sodra nemoka 100 proc. kompensuojamojo uždarbio...

dekui uz pagalba