Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Didziulis DEKUI uz issamius atsakymus, vovere ir Tininga!
Dar keli klausimeliai apie Istatymo pataisas nuo 2011 07 01 :
Kaip suprantu, as i nuvaziuojanti traukini bet kuriuo atveju nebespeju ir pasalpos bus smarkiai apkarpytos . Bet svarstau:
- jei iseiciau vaiko auginimo atostogu iki vaikui sueis metai, bet po to atostogas prasitesciau (jei tai dabar imanoma, tai turbut tai bus imanoma ir po 07 01??),- suprantu, kad pasalpos nebegauciau, bet ar buciau socialiai drausta pratestu atostogu laikotarpiu?
- Kiek laiko darbdavys turetu islaikyti mano darbo vieta?
- Ar tiesa, kad po 2011 07 01 nebegali iseiti atostogu iki vaikui sueis 3 metai (tikrai aktuali problema, kai lopseliu-darzeliu taip truksta ir eiles milziniskos)?
Labai aciu!

Darbdavys turi jūsų vietą laikyti tol, kol sueis vaikui 3 metai. Su Sodros pašalpom tai neturi nieko bendra. Teisė į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų buvo ir yra nepakitusi, bei apibrėžta darbo kodekse.
Taigi antrajam vaikučiui jūs galite iš karto parašyti prašymą suteikti atostogas iki 3 metų (beje, šios atostogos abiems vaikučiams gali dubliuotis, tai nesvarbu). Nereikės nieko pratęsinėt. Nutraukti jas galima bet kada (taip pat įspėjus darbdavį prieš 14 d.).
Sodrai pildydama prašymą skirti pašalpą tik nurodysite, kiek laiko pasirenkate gauti pašalpą - vienerius ar dvejus metus.

Labai aciu, Tininga!
Na, zaviuosi jusu apsiskaitymu, mergaites!

Sveiki. Situacija yra tokia: darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose.Prieš išeidama i v.p.a. ji dirbo vienoj įmonėj 1etatu, o kitoj 0,5etatu.Įmonei, kurioje etatas buvo didesnis, paskelbta restruktūrizavimo byla, realiai moteris neturiu jokių galimybių grįžti ten dirbti, nes jos filialas bet kokiu atveju panaikintas, nebent jai pasiūlys važinėt dirbt į Kauną. Ar galima priimti dirbti 0,1etatu šią moterį nuo 2001.04.01?Jei ją priimsime ar jai bus panaikintas pašalpos mokėjimas ar tiesiog jis sumažės tiek, kiek jos alga bus įvertinta? Ji mums reikalinga tik 1val per dieną. Ar nebus tiesiog virštas tas jos etatų dydis?

Laba diena. Noriu Jūsų patarimo, brolis su drauge susilaukė vaikučio, jis yra dirbantis ir norėtų gauti tėvystės atostogų mėnesiukui, bet jie nesusituokę, tai ar jam priklauso ar ne?

Kadangi ji nedirba, o yra atostogose, jūs galėtumėt ją įdarbinti ir pilnu "etatu". (Nors šiaip etatų nebėra.)
Galite ją įdarbinti tai 1 val., tačiau jos DU iš pašalpos bus minusuojamas. (Sodra matys draudžiamąsias pajamas, ir išmokės tų pajamų ir pašalpos skirtumą).

Priklauso, jei vaiko gimimo liudijime jis nurodytas kaip tėvas.

Dekui uz informacija

Taip taip jis nurodytas kbus kaip tėvas. Tai reiškia gali eiti prašyti atostogų?

Tai tada gali. Jei dar liudijimo neturi, tai tada su gimdymo namų pažyma eina ir rašo prašymą.

Ačiū...aišku, tik dar vienas klausimas iškilo, gimdymo namuose vaikeliui mamos pavardę užrašė, ryšiu su tuom kad jei nesusituokę tai tėvo pavardės rašyti jie negali, ar čia nebus kliūtis, gal teks su gimimo liudijimu eiti kad nekiltų neaiškumų... ir dar jis turi jau daug metų stažą, bet prieš kelis mėnesius pakeitė darbovietę, tai dabar apiformintas kaip bandomajam laikotarpiui, ar tai gali turėti įtakos atostogų išėjimui?

Kad toje pažymoje jie niekada nerašo tėvo Parašo motiną ir ką pagimdė (berniuką ar mergaitę). Na, aišku, gimimo liudijimas šiuo atveju būtų patikimiau.
Darbo pakeitimas jokios įtakos neturi, kaip ir bandomasis.

Ačiū labai už informaciją.

Sveiki, noreciau info jei kas zinos siuo klausimu. Esu vaiko prieziuros atostogu iki jam sueis 2 metukai iki rugpjucio 20 dienos. Laukiuosi antro. dekretiniu tureciau iseiti su antru vaikeliu birzelio viduryje,gimdymas rugpjucio gale. Iskilo toks klausimas, dirbu keliose darbovietese antra darboviete perparduota kartu su manimi, man bunant vaiko prieziuros atostogose,bet niekaip negaliu susisiekti su imones valdzia. tokiu atveju ar as galeciau bunant vaiko prieziuros atostogose pasiliuosuoti is jos savo noru be ju zinios iki kol iseisiu antro vaiko dekreteniu? ir jei man tai pavyktu,ar sodrai teikiant dokumentus del deketiniu, man gal nebereiketu pateikti jokiu dokumentu apie darbo uzmokescius is tos imones?

Apie jokius užmokesčius jums ir taip nieko Sodrai teikti nereikia - ji žino daugiau už jus Be to - kaip jūs įsivaizduojate "pasiliuosuoti" be įmonės žinios? Tai nėra įmanoma! Jus gali atleisti tik darbdavys. Jei jis tikrai kažkur "pradingęs", jūs galėtumėt kreiptis į darbo inspekciją, kad jį surastų, o jei ir jie neras, tai išduoda tokią pažymą, kuri reiškia, jog jūsų darbo santykiai pasibaigę.

tai kaip suprantu man rupintis su tos imones valdzios ieskojimu jau reiketu dabar,nes jei prades ieskoti darbo inspekcija ju tai gali uztrukti ir ilgiau nei as iseisiu dekretiniu

Terminas 20 darbo dienų...
Bet tai gal jie niekur nedingę? Juk šiais laikais viską galima atkasti, jei ta įmonė dar egzistuoja.

Čia dar, gal prireiks:
www.vdi.lt/index.php?208311472

dekoju uz atsakyma

Padekit
As 3 metus pradirbau Lietuvoje uz minimalia alga iki 2010 12men. 2010 12 07 deklaravau, kad isvykau i uzsieny. Ruosiuosi grizt 2011 04 pradzioje ar viduryje. Kai grisiu balandzio menesi busiu kazkur 3,5 men nescia. Nesu tikra ar susirasiu darba.
1. Jei susirasiu kaip ims skaiciuoti man motinystes pasalpa?
2. Jei nesusirasiu, stosiu i birza. Ar birzos pajamos tures itakos veliau motinystes pasalpai?
3. Ar jei pries iseinant i dekreta nedirbi tai ir negauni jokiu pasalpu?

Dekui uz atsakymus.

kad gauti pašalpą jums reikalingas 12 mėn draudimo stažas per 24 mėn.
išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas ar vaiko priežiūros atostogas reikia būti dirbančiai. darbo biržos pašalpa įsiskaičiuoja skaičiuojant pašalpą ir tas laikas kai gausite iš darbo biržos pašalpą taip pat įsiskaičiuoja į draudimo stažą.
kai grįšite nueikite į sodrą ir pasidomėkite dėl savo draudimo stažo.