Neapmokamos atostogos

Pradejau dirbti naujoje ymoneje,pradirbau 1,5 menesio ir ymones darbuotojai isejo atostogu,visis be isimties,man atnese rasyti prasyma,kad suteiktu 3 apmokamas dienas atostogu ir kita prasyma rasiau,kad suteiktu 10 dienu neapmokamu atostogu.Apmokamos atostogos prasideda nuo 08.02-08.05 ir nuo 08.05-08.15 nepamokamos.Jeigu as 08.02 pasiimu biuleteny,kiek zinau apmokamos atostogos nusikels 3 dienomis,o kaip su neapmokamomis?ar man sodra apmoketu uz biuleteny uz 3 dienas ar ir uz neapmokamu atostogu laikotarpy?ta prasme ar anuliuotusi neapmokamos atostogos?ar apsimoka imti biuleteny kad isvengti neapmokamu atostogu?

nemokės nedarbingumo, jei būsite nemokamose atostogose

Tai tipo pasirasiau prasyma del neapmokam atostogu suteikimo,tai gaunasi kad jau pozna?

na nebent įmonė atšauktų jas, bet abejoju.

Kadangi nemokamos atostogos dar neprasidėjo, įmonė gal dar nepranešė apie jas Sodrai, tai bandykite tartis su įmone, kad neisite nemokamų, nes turėsite biuletenį. Bet jei įmonė jau pranešė Sodrai, gali būti problematiška jas atšaukti. Vienu žodžiu, nedelskite, kreipkitės į savo įmonę.

net ne problematiška, o TIKRAI neleis atšaukti. Ir už tiek dienų, kiek biuletneis sutaps su neapmokamom atostogom, negaus ligos pašalpos.

Labas rytas-ar gali darbuotojas prašyti leisti neatvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių 3 mėn.?

gali. Bet tai bus ne nemokamos atostogos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus.

ND trukmė kol kas nėra reglamentuojama, tai gali.

Taip taip-tą žinau-tik galvoju ar Sodrai nebus įtartina

nebus. NEs niekur nėra parašyta, kiek gi galima duoti tų ND. O šitaip darbuotojai dažnai išvažiuoja į u-žsienį padirbėti pasiėmę tuos ND.

Va va-ir man atrodo,kad žmogelis kelia sparnus į užsienį-ir nėra tikras ar ten pasiseks,tai apsidraust nori.Tik Į už tą laiką jam teks susimokėt.

Ačiū už informaciją.

Prieš išleisdami, sutarkit, kad būtinai praneštų (paskambintų), ar pasisekė tame užsienyje, ar ten pasilieka, ar grįš dirbtitoliau. Kad žinotumėte, ar tęsti ND, ar atleisti iš darbo.

[quote="talys"]Labas rytas-ar gali darbuotojas prašyti leisti neatvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių 3 mėn.?[/qu

galite prašyti 3 mėn ND, bet tik žinokite, kad 3 mėn nebus įtraukti į darbo stažą atostogoms gauti. Kitais metais sutrumpės atostogos.

[
Ačiū už informaciją.[/quote]
Prieš išleisdami, sutarkit, kad būtinai praneštų (paskambintų), ar pasisekė tame užsienyje, ar ten pasilieka, ar grįš dirbtitoliau. Kad žinotumėte, ar tęsti ND, ar atleisti iš darbo.[/quote]

O kaip atleist ,jei reiks-prašymą turėtų atsiūst atleisti.O kiti parašai?Davė čia man darbo po atostogų

[quote="246"]
nesutrumpės, o tiesiog pasikeis laikotarpis, už kurį eis atostogų.

[quote="Elste"]

darbo laikotarpio skaičiavime naujieną atradote?

darbo laikotarpio skaičiavime naujieną atradote?[/quote]
Aga
juk per metus jam vis tiek priklauso atostogauti 28 k.d., taigi per tas ND gausis tik vėliau

[quote:f18ce8cee0]Aga [/quote][quote:f18ce8cee0]juk per metus jam vis tiek priklauso atostogauti 28 k.d., taigi per tas ND gausis tik vėliau [/quote][/quote]Nesupratau .

Nesigąsdink Griežtų taisyklių čia nėra. Vieni daro vienaip, kiti kitaip. Svarbu turėti savą tvarką ir jos laikytis bei teisingai paskaičiuoti priklausančias dienas.