vaiko priežiūros atostogos

Va, dabar kitas reikalas! (o tai kartais baugu, kad nesuklaidinčiau; man vienaip gali atrodyti, klausiančiam - visai kitaip...)

Taip, viskas teisingai. Tada jau ir stažas garantuotas, ir visi dirbti mėnesiai pakliūva į skaičiavimo laikotarpį.

gaila kad tas kovas nukąstas gavosi, nes norėjom ankščiau atostogauti pradėti bet jau ką padarysi, yra kaip yra
ačiū už pagalbą, nes man tie sodros voratinkliai tai baisu ir koją kišt, visai nesusigaudau kokius mėnesius jie ten ima

Nu ką padarysi... O skaičiuoja jie labai paprastai: nuo atostogų pradžios mėnesio vieną mėnesį praleidžiame, o tada atsiskaičiuojame 12 mėnesių atgal. Ir turime skaičiavimo laikotarpį. Tas pats ligos pašalpai, tik ima 3 mėnesius.
Pvz. - atostogos gegužę, balandį praleidžiame, ir skaičiavimo laikotarpis bus 12 mėnesių, užsibaigiantys kovu.

labas,
sodroje parasiau prasyma, kad vaiko auginimo atostogose busiu kol vaikui sueis 2 metukai, darbovieteje prasyma rasius iki 1 metuku, kai sueis metukai ruosiuosi iseiti is darbovietes. ar tuos antrus metus gausiu ismoka is sodros jei busiu isejusi is darbo?

jei daugiau niekur nedirbsite tai nebegausite iš sodros pašalpos, nes būsite bedarbė, nepadės ir darbo biržoje užsirašymas

paskaičiau sodros puslapyje lyg nėra tokios galimybės
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Sveiki, susidūrėme su tokia neeiline situacija ir nežinome kaip elgtis, nes paaiškinimai skirtingi. Atostogas vaiko priežiūrai buvo paėmęs tėtis, mama turėjo tik nėštumo ir gimdymo atostogas, o po to iš darbo atleista ir užsiregistravo darbo biržoje. Tėtis mirė ir dabar toks klausimas, ar mama turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų. Sodros skirtingi skyriai aiškina skirtingai. Labai laukiu jūsų patarimo, galbūt buvote susidūrę su panašia situacija....

jei nedirbanti tai negali išeiti į VPA deja, kai įsidarbintų galėtų eiti

Bet viename Sodros skyriuje aiškino, kad jei mama nėštumo metu dirbo tai netgi po atleidimo gali būt suteiktos VPA (čia po 2011 07 01)... Aš jau net nežinau ko klausyti..........

nesąmonė, o kas išleis į tas VPA jei ji bedarbė? kas 9 sd formą nusiųs kas įsakymą parašys? norint gauti pašalpą privalo būti dirbanti.
www.sodra.lt/index.php?cid=329

o kas dabar už ją moka įmokas sodrai? birža nemoka, tik tiek kad ji drausta.
bet, gal kažką praleidau gali kreiptis į sodrą dėl pašalpos nieko neatsitiks, gal yra kokia nors išimtis tik aš abejou

Kai išeina darbuotoja VPA pateikiu sodrai 9-SD formą. O ką darbuotojai dar turiu duoti kad neštusi į sodrą? anksčiau reikėjo įsakymo kopijos kiek pamenu, o dabar? ir pažymos reikėdavo apie DU, bet juk dabar viską mato jie patys

dabar man atrodo nieko daugiau nereikia

Atsakau į šį seną klausimą, nes gal kam bus aktualu. Va mano sesuo buvo ką tik atleista, ir dabar eina į dekretą, paskui eis į VPA. Viskas, ko reikia - atleidimas turi būti dėl terminuotos sutarties pasibaigimo ar likvidavus įmonę, bankrutavus ar pan., Sodrai nereikia nė įsakymų, nei formų. Beje, kai ji dabar nuėjo, tai sakė, net nebūtų reikėję dirbti, būtų pakakę to, kad prieš ankstesnį nėštumą dirbo - būtų vis tiek pašalpas mokėję. Dokumentų nuorašų irgi nereikėjo.

Kai į teritorinį skyrių dėl motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpų kreipiasi asmuo, atleistas iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme, Lietuvos Respublikos valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Lietuvos Respublikos teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavęs vaiko priežiūros atostogų, atleidimo iš darbo pagrindas nustatomas pagal Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro duomenis arba pateiktus dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo (potvarkio) dėl atleidimo iš darbo nuorašas, darbo sutarties nuorašas, potvarkio nuorašas ir panašiai).

neaišku kaip ten atleido

Jei darbuotoja sodroj parašė prašymą kad VPA išleisti 2 metams, ar įmonė irgi turi forminti 2 metams ir 9-SD perduoti 2 metams, ar gali ir 3 metams?

Sveiki, darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų, vėliau pasigimdė dar vieną vaikiuką. Realiai nedirbo 4 metus. Kokią darbo vietą įmonė privalo suteikti gryžusiai į darbą moteriškei - ar jos, ar gali bet kokį kitą darbą pasiūlyti? Pagal 180 str. suprasčiau kad turi priimti į jos darbo vietą.

Sodroje nėra prašoma išleisti VPA. Sodroje renkamasi pašalpos mokėjimo trukmė. O įmonė gali išleisti ir 3 metams, jei darbuotoja taip prašo.

Taip, įmonė turi saugoti jos darbo vietą, kol jauniausiam sueis 3 metai.

Supratau... pagalvojau kad paskui nebūtų neatitikimų, dabar aišku

Ačiū, tik su bendradarbiais vis padiskutuojam, kodėl visiems įstrigę, kad būtent tos darbuotojos darbo vietą saugo iki metų ar 2, o vėliau privalo suteikti bet kokią darbo vietą, kada ši tvarka keitėsi?