Dekretines ir motinystes pasalpa

Mane domina nėštumo ir gimdymo atostogos, dirbu ne pagal verslo liudijima.
Ar imanoma suderinti darba ir valstybine pasalpa ar ne? Ar reikia rinktis viena arba kita?

Ne, šito suderinti neįmanoma.

o vaiko priežiūros atostogos tai kur valstybe moka 100% jei imi metam ir jei dviem tai per pirmus metus 70%, o per antrus 40%?

Jei imi metams 100 proc., tai mokės pašalpos ir DU skirtumą, o gal ir visai pašalpos nemokės. Realiai suma gautųsi net mažesnė, negu vien tik pašalpa, nes nuo pašalpos neatskaičiuojamas 3 proc. Sodros mokestis, o nuo DU atskaičiuojamas.

Jei pasirenki 2 metams 70/40 proc., tai antrais metais jau galima ir dirbti, ir gauti tuos 40 proc. (Pirmais metais irgi mokėtų skirtumą).

Jeigu mano darbo uzmokestis yra minimumas, tai kokia tai butu pasalpa?
Ir koks galetu buti tas skirtumas tarp pimu ir antru metu?

Dekoju Jums uz visus Jusu atsakymus, nes neteko susidurti ir viskas labai nauja.

Jei visą laiką stabilus DU, tai 100 proc. pašalpos ir būtų arti to minimumo. Jei per dvejus metus - tai reikia iš procentų pasidauginti.
Pamėginkite surašyti skaičius į skaičiuokles, ten jų pridėta.

tax.lt/failai?forum_topic_id=2555

Laba diena,
gal yra išmanančių kaip skaičiuojamos išmokos vaiko priežiūros atostogų metu dirbant VRM? Narpliojausi įstatymus (valstybės tarnybos įstatymas) ir statutą, kuris reglamentuoja mano darbą, tai įstatymai lyg ir tie patys numato skaičiavimo būdus, tačiau pakalbėjus su finansų skyriumi - viskas kitaip nei sodroje. Pvz.: nuo praėjusių metų gruodžio 21 d. esu nėštumo ir gimdymo atostogose. Tai man yra išvestas dienos atlyginimo vidurkis (pagal paskutinių šešių mėnesių atlyginimą) ir mokama jį padauginus iš mėnesio darbo dienų skaičiaus, minus mokesčiai. Šitas tai aišku, tačiau, kaip bus su vaiko priežiūra - gimdymas kovo pirmą dieną. Paklausus finansininkės - teigė, kad vėl gi, bus imamas pusmečio vidurkis, tačiau jau jis bus nekintamas, o pastovus. Kažkokia maišalynė. Suprantu, kad už tas 126 d. gausiu tam tikro mėnesio darbo dienų skaičių padauginus iš mano to dienos vidurkio, bet kaip bus paskui kai parašysiu prašymą išeit vaikutį augint dviems metams?
Ačiū už atsakymus.

Taip, jums kitaip, negu Sodroje - bet tik tiek, kad jums skaičiuojamas VDU iš 6 mėnesių, o ne kompensuojamasis uždarbis iš 12 mėnesių (ir ne vienodos pajamos imamos).
Greičiausiai vaiko priežiūrai gautas VDU bus dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra 20,9. Ir Sodra taip daro. Taip gaunasi stabili mėnesio pašalpa.
Jei gausite tą pašalpą dvejus metus, tai pirmais metais kas mėnesį mokės 70 proc. nuo apskaičiuotos sumos, antrais 40 proc.

Laba diena,norejau pasikonsultuoti :) Dirbu imoneje nuo 2012 07 10, gimdymas 2013 08 26 ar imanoma man gauti nestumo ir gimdymo atostogu pasalpa,nes 12men stazas bus tik liepa, o pries tai niekur nedirbus esu. I vaiko prieziuros atostogas eis tetis.

Įmanoma, jei į NGA išeisite suėjus 12 mėnesių stažo. Galite prieš šias atostogas dar kasmetinėmis atostogomis pasinaudoti.

Aš jau išvis susimakalavau.
Kodėl daug kur rašoma, kad NGA pašalpa nepriklausys, jeigu 30-tą nėštumo savaitę nebūsi dirbanti?
Aš kaip suprantu, jei yra reikiamas stažas ir nėščiosios atleidimas iš darbo pvz. buvo dėl įmonės bankroto, tai ta NGA pašalpa 100 proc. priklausys.
Kas dėl VPA pašalpos, jei vėlgi tokia pati situacija - stažas yra, neščiosios atleidimo pagrindas bankrotas, tai manau ir ją mokės, nesvarbu, kad dirbdama ji nespėjo gauti nei NGA nei VPA iš darbdavio, kadangi jis bankrutavo.
Pataisykite prašau, jei blogai galvoju, kad galutinai žinočiau kuo tikėti

Čia yra labai svarbu atleidimo pagrindas. Jūs teisingai supratote: jei jūsų darbo sutartis nėštumo metu pasibaigė dėl to, kad buvo terminuota, trumpalaikė, ar dėl įmonės bankroto/likvidavimo, tai teisė į Sodros pašalpas išlieka. Ir netgi paskesniems vaikučiams.
Vyrauja klaidinga nuomonė, kad "kas nors" būtinai turi išleisti į NGA ir VPA. Nebereikia, praėjo jau tie laikai. Sodra mato atleidimo pagrindą, jai net nereikia jokių papildomų dokumentų (DS, įsakymų) nešti. Užpildote elektroniniu būdu prašymus, ir tiek žinių.

Reikėtų būti dirbančiai, jei būtumėt atleista kitais pagrindais: savo noru, šalių susitarimu ir t.t.

Na va, viskas aišku, reiškiasi galima bent kiek nurimti Ačiū

Laba diena,
klausimėlis- kaip skaičiuojamos nestumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų pašalpos (antram leliukui), jei išeinama vaiko priežiūros atostogų su pirmu dviems metams, tačiau negrįžtama, nes vėl pastojama? Iš tų pačių pirmo nėštumo vidrukių? Arba jei grįžtama, tačiau tik pusmečiui ar vos keliems mėnesiams?
Ačiū.

jei į skaičiuojamą laikotarpį antrojo vaiko pašalpai pakliūna bent mėnuo iš pirmojo vaiko atostogų iki 3 metų tuomet skaičiuoja pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU, atitinkamai gali skirtis procentai

Dar klausimas, kokie laikotarpiai bus įtraukti į pašalpų apskaičiavimą, jeigu į dekretą išėjimas numatomas 13-07-15. Gimdymas apie 13-09-15.
Ačiū

NGA 2012-06-01 - 2013-05-31, VPA - pasislinks greičiausiai per 4 mėn.

Sveiki.turiu klausimu.
NGA nuo 2011-06-13 iki 2011-10-16.
VPA nuo 2011-10-17 iki 2013-10-17
2013 sausis,vasaris,kovas zmogus trumpam antrais metais grizta darban dirba,gauna draudziamuju pajamu.
nuo 2013-04-01 vel NGA su antru leliuku.
Kaip bus skaiciuojamos pasalpos ir biuleteniai?

O man kaip buhalteriui pateikti NP-SD ,kai iseis i NGA.O veliau 9-sd ?

1. NGA teisingai, VPA neteisingai, kadangi paskutinė atostogų diena yra vaiko gimimo diena.
2. kokie biuleteniai? pašalpos bus skaičiuojamos greičiausiai pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU.
3. taip

1.na 9sd pas mane parašyta,kad VPA iki 2013-10-31.O ne vaiko gimimo diena.Bet čia nesvarbu.
2.Klausia, kaip bus apskaičiuota pašalpa už NGA nuo 2013-04-02.
3. Kaip bus skaičiuojama pašalpa už antrą vaiką?

Dėkoju už atsakymus..