Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Sveiki,aš nesutinku,kad kaltas darbuotojas.Žmogus pas gydytoją turi būti pvz 18 val.Darbo laikas ,ten kur jis dirba,iki 17val.Gydytojas davė nedarbingumą.Ne visi juk su biuleteniais gripu serga.Kompensuojami vaistai,gydytojo atžymos daryti būtent tą dieną.Kaip elgtis iš tikrųjų šioje situacijoje.abejoju ,kad kiekvienas gydytojas sutiks įrašus klaidingus daryti,nes jie irgi turi ką pildyti prie savo popierių?(talonai,jeigu nemokama konsultacija-priėmimo laikas ir t.t...)Kaip iš tikrųjų elgtis buhalteriui ir nenuskriausti žmogaus?

Tai gi gali tas darbuotojas pasakyti ,atėjęs į polikliniką 17 ar 18 val. kad tą dieną jis atidirbo ir bus jam išrašytas biuletenis nuo sekančios dienos be jokių problemų.Ar jam tokia liga ,kad liežuvis ištino ir jis prakalbėti negali?

Aš sutinku,kad jis gali pasakyti,jei suprastų kad jis turi tai pasakyti.Ne kiekvienas eilinis darbininkas supranta ,kas ir už kiek dienų jam moka.Visos jo žinios -tai kiek pinigų gavo už mėnesio.Gaila,bet tikrai ne visi tai žino.Patikėkit ,pas mane įmonėje-,apie ,biuletenis už 2 d.ir kitus dalykus pusę nėra girdėje,ir jiems neidomu,svarbu ,kad atlyginimus gerus gautų,o skaičiuoti -tai čia buhalterio reikalas

Gal kas galite pasufleruoti, ar visais nedarbingumo atvejais darbdavys moka už 2 ligos dienas, būtent , už nelaimingą atsitikimą buityje.

Už nelaimingą atsitikimą buityje darbdavys moka už 2 dienas. Darbdavys nemoka už vaiko slaugos NP. Nelaimingo atsitiko darbe atveju darbdavys moka už visą nedarbingumo laikotarpį ir 100 proc.

AČIŪ

Sveiki. Darbuotojas turėjo nedarbingumą, o aš nepaskaičiavau jam už 2d. Ką man dabar daryti, pdėkite prašau. O tai jau buvo anų metų 11mėn.

O kaip sodra priėmė jo nedarbingumo pažymėjimą ''

tai gal jis neturejo pakankamai stažo

Jei neturėjo pakankamai stažo tai už 2 dienas nemoki.

kaip paskaciuoti 2 d. is darbdavio lesu, jei darbo sutartyje nurodyta darbas 2 val. per savaite ir alga 275Lt (antraeiles pareigos)?

Jei nedarbingumas buvo tuo metu, kai pagal darbo grafiką jūsų darbuotojas turėjo dirbti-skaičiuosite, jei tos dienos jam buvo nedarbo-neskaičiuosite.

[quote="bet"]kaip paskaciuoti 2 d. is darbdavio lesu, jei darbo sutartyje nurodyta darbas 2 val. per savaite ir alga 275Lt (antraeiles pareigos)?[/quote

sudedi DU uz 3 paskutinius men(tavo atveju 275)
dalini is dirbtu dienu
daugini is 80 proc (m
ir daugini is 2 dienu

tai iseina dirbu 4 ar 5 d ir atitinkamai iseina 8 val ar 10 val., ir kaip darbdaviui pateiksiu jog man uz nedarbinguma reikia sumoketi 100Lt tai pasius i visas puses

ar galima vietoj 4d. x 3 men. paimti 20 d. x3 men.
ar galimas toks variantas?

Na tai kaip tas 2 val savaitėje dirba?
Ar yra koks grafikas?
Tarkim, dirba penktadieniais 2 val.
Tuomet susirgus pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį-nedarbingumo pašalpos neskaičiuosite. O jei penktadienį-skaičiuosite už 1 dieną, kurios atlygis bus atlyginimą padalinus iš 4 - nes ta darbo diena verta ketvirtadalio atlyginimo. (dirbama 4 savaitės po 2 val.)

darbas pagal laisva grafika, svarbu per savaite atidirbti 2 val. tai iseina ir tabelyje ne visus langelius turiu atzymeti raide L

Na taip. Pasirinktinai
Tiesiog jums reik apsispręsti, ar kai susirgo, jai reikėjo dirbti tą ar sekančią dieną 2 val, ar ne.

jooo, sunkus situacija isejo, o kaip issprest ad butu teisingai neaisku

Na nebūkite juokingi, juk po 24 minutes kiekvieną dieną tai nedirbo.
2 val. toks mažas laiko tarpas, na nebent 2 dienas savaitėje po 1 val.