Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Tininga, Jus mane negasdinkit,
Kas dar cia per naujena su atostogom[/quote]
Nenorėčiau gąsdinti, bet formaliai taip gaunasi pagal darbo kodeksą:
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

...
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;...

Išeitų, jei negavo, tai ir neįskaitomas tas laikas. Nes ten nėra rašoma tiesiog "nedarbingumo laikotarpis".
Na, praktiškai su tuo nesusidūriau.

sveiki,
gal galetumet kas nors patikrinti ar teisingai uzpildziau asmens saskaita? buhalterija tvarka ranka. noriu buti tikra, kad viskas teisingai.
darbuotoja dirbo 1 diena, ir dar paskaiciavau uz 2 biuletenio dienas 72. 86 lt (nuo ju turi buti mokamas pajamu mokestis? )
tai ar gerai viska surasiau..
pleaaassseee asmens_s.doc

Nėra pažymėta, kiek dienų sirgo.
Nuo pašalpos už dvi dienas išskaičiuojamas GPM, o mokesčiai sodrai ir GF neskaičiuojami.
O dėl skaičių teisingumo nėr ką sakyti, nes neaišku, koks DU, ar tik nuo vasario pradėjo dirbti.

sirgo 19 dienu, tik 1 dirbo (atlyginimas 810 lt)
dirbo nuo 11 men. (10 d), tai vdu 1 dienos = 36.43

VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamo mėnesio VDU. Jūsų atveju VDU bus 40,5

aha, skaiciau jusu diskusija apie vdu (ar gali buti mazesnis negu einamo menesio ar ne), bet per velai, nes as jau uzplildziau ir atidaviau biuleteni
bet jei imone gali pasirinkti kiek moketi 80-100 %. tai jeigu apmoka 90 % - tai gaunasi uz dvi dienas 72.90. ar galima kazin taip palikti

ir dar klausimas. jei darbuotojos 430?, o pasalpa 72.86, tai GPM moketi ir skaiciuoti nereiks?

[quote=katte]ir dar klausimas. jei darbuotojos

pritaikote bendrai sumai: DU už 1 dieną ir pašalpa.
GPM nebus, o tiesiog bus pritaikytas nepilnai.

aciu labai

Jei darbuotojas susirgo sausio mėnesį, o jo alga kilo nuo sausio pirmos , tai vidutinis darbo užmokestis pašalpai iš darbdavio lėšų už dvi dienas negali būti mažesnė nei sausio mėnesio minimalus dienos atlygis ar skaičiuoti pagal darbuotojo atlyginimą?

VDU ne mažesnis už sausio mėn. darbuotojui nustatytą MMA ( tai ne tas pats LR Vyriausybės MMA ).

[quote=katte]aha, skaiciau jusu diskusija apie vdu (ar gali buti mazesnis negu einamo menesio ar ne), bet per velai, nes as jau uzplildziau ir atidaviau biuleteni
bet jei imone gali pasirinkti kiek moketi 80-100 %. tai jeigu apmoka 90 % - tai gaunasi uz dvi dienas 72.90. ar galima kazin taip palikti

ir dar klausimas. jei darbuotojos negalima sugalvoti mokėti tiek proc.ar tiek,tai turi būti įforminta įsakymu .Kiek procentų nedarbingumo mokama už pirmas dvi dienas.

Tai imu sausio mėn žmogaus algą dalinu iš darbo dienų, prie to ir "pritempiu" pašalpos dydį??tai tas pats ir su atostoginiais turbut. sausio mėnesio atostoginius, kuriuos priskaičiavau gruodį reikia perskaičiuoti, nes nuo sausio 1-os kilo alga. Reiks tikslinti GPM deklaracija? Rašau ne toj temoj...

Ar darbo sutarty nurodytas mėn. darbo užmokestis ir yra darbuotojui nustatytas MMA?

ka tik skambinau i sodros konsultacini telefona paklausti del vdu (jei jis mazesnis uz einamaji) - nes reiks tada istaisyti biuleteni, tai nukreipe i darbo inspekcija aiksu ten niekas nebedirba, tai reiks laukti kitos savaites

Taip

Kartais kitiems klausimai gali pasirodyti tokie kvaili... bet kaip kitaip atsikratysiu abejonių.

sveiki, atsirpasau jei kartosiuos, tiesiog netiketai iskilo toks klausimas del nedarbingumo pasalpos, niekad iki siol nebuvau su tuom susidures.
o istorija tokia, dirbu nuo 2007.10.16 ir 2008.02.04 pasiemiau nedarbinguma, nes issinarinau pirsta, darbo uzmokestis iki 2008m buvo 1500lt i rankas, o po 2008m 2000lt. nedribau iki 02.14, 15 jau dirbau. tai gaunasi 9 dienos. iki tol esu dirbes pries 3 metus. tai norejau paklausti ar galimas toks variantas jog sodra man uz 9 nedarbingumo dienas pervede 94 lt?
kiek skaiciau cia tai suprantu kad reikia paskaiciuoti 3 paskutiniu menesiu vidutini darbo uzmokesti,(t.y. 2007.11(1500lt), 2007.12(1500lt) ir 2008.01(2000lt)) kuris gaunasi 1666.66lt. paskaiciavus kiek uzdirbu per diena gaunasi 1666.66/22=75.75lt, ir sita skaiciu padauginu is 0.8 gaunasi 60.6lt*9=545.4lt. tai jei viskas cia gerai tai tikrausiai tiek tureciau gauti pinigui? ar as cia kazkur kazka netaip skaiciuoju?

nepykit :)

SoDra skaičiuoja iš to laikotarpio kai Jūs dar uždirbote 1500,00 Lt (iš užpraeito ketvirčio) ir skaičiuoja už 3 darbo dienas. Ir SoDra išskaičiuoja GPM - 24 procentus nuo pirmo lito. Taigi visai gali būti, kad tik tiek ir gavosi iš SoDros, SoDra į įmonę atsiųs raštą apie priskaičiuotą pašalpos sumą ir apie išskaičiuotą GPM, tada galėsite ir pasitikslinti, gal ir apsiriko?
Už pirmas 2 ligos dienas skaičiuoja įmonė jau iš tų 2000,00 Lt, jei jai priklauso skaičiuoti.
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugant šeimos narį). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).
nuo trečios laikinojo nedarbingumo dienos (slaugant sergančius šeimos narius – nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos) ligos pašalpa mokama iš „Sodros“ biudžeto lėšų 85 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Kompensuojamasis uždarbis nustatomas pagal užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo pradžios mėnesį, asmens draudžiamąsias pajamas.

Man atrodo, kad šiuo atveju SoDra skaičiavo iš III ketvirčio (liepa - rugsėjis).
Būtino darbo stažo nedarbingumo pašalpai gauti jums užteko, o pajamų tuo metu neturėjote. Tuomet sumokėtas jums minimalus dydis.

Taip, jei tuo metu nedirbo visai, tai skaičiavo iš 700,00 Lt algos.