Materialinės atsakomybės sutartis

Kaip suprasti?

Vadovas nori sudaryti visiskai materialinės atsakomybės sutartį su darbuotojais ir šioje sutartyje turėtų atsispindėti dėl darbuotojo žalos atlyginimo darbdaviui jeigu bus nustatyta jog darbuotojas darbo metu yra neblaivumus.

Parašykite punktą vidaus darbo tvarkos taisyklėse, kad darbuotojai darbo vietoje ir darbo metu gali būti tikrinami alkotesteriu. Esant įtarimams, gali būti tikrinami medicinos įstaigose. Darbuotojus supažindinate pasirašytinai.

DK::
255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

čia tas gerai,bet kur reiktų atspindėti,kad jisai turės atlyginti žala jei dėl jo kaltės įmonė gaus bauda už jo neblaivumą darbo metu.
Darbo saugos atstovas mums patarė sudaryti visiskai materialios atsakižomybės sutartį,tad noriu pasiteriauti ar jam teko tokia rašyti sutartį,kurioje atsispindėtų apie neblaivumą

Darbo saugos atstovas mums patarė sudaryti visiskai materialios atsakižomybės sutartį,tad noriu pasiteriauti ar jam teko tokia rašyti sutartį,kurioje atsispindėtų apie neblaivumą
[/quote]

Tai šalia visų kitų punktų įtraukite ir tokį, remdamiesi DK.

Ar darbdavys turi teisę už darbo drausmės pažeidimus skirti darbuotojams pinigines baudas?

Darbo kodekso 237 str. nustato baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą- už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti pareiškiama pastaba, papeikimas arba darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tuo tarpu piniginė nuobauda, kaip drausminės nuobaudos rūšis, darbuotojui negali būti taikoma.

www.vdi.lt/index.php?1215347116

Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio? Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti pinigines baudas?

DK 237 str. 1 d. reglamentuoja baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą, todėl kitokios drausminės nuobaudos, nei numatytos DK 237 str. 1 d., negali būti skiriamos, t.y. už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (DK 136 straipsnio 3 dalis).
Pažymime, kad įstatymai nenumato piniginės baudos kaip drausminės nuobaudos rūšies, todėl darbdavys už darbo drausmės pažeidimą negali skirti tokios nuobaudos. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik DK 224 nustatytais atvejais.

www.vdi.lt/index.php?1215347116

Bausti negali, bet gali išsireikalauti padarytą žalą.

va įdėjau punktą ar tiktų toksai parašymas? materialines atsakomybes sutartis.doc

Sutartyje turite 2.2 ir 3 punktą, kur kalbama apie tą patį, bet vadovai po kokio nors įvykio nori kažką akcentuoti.
Jūsų sakinys neturėtų pakenkti, bet šablonu tokios sutarties nepasidarykite.
Bet kuriuo atveju taikant tokį punktą tinkamai įforminkite.

o tai kokiu šablonu daryti sutartį?

įmetu individualios atsakomybės sutarties šabloną.
Materialinės atsak. sutart individualios pvz.doc

bet materialų vertybių mes neturim ka perduoti,nebet darbo drabužius ir įrankus,tai šioje formoje įrašyti ta punktą apie neblaivumą?

o kaip dabar ar būtų gerai? materialines-atsak-sutart-individualios-pvz_original.doc

labukas,kaip jus apsidraudžiate,kad darbuotojas būtų kaltas jei darbo metu buvo neblaivus?:)

darbo tvarkos taisyklėse turėtų būt nurodyta, pareiginėse, saugos instrukcijose

o jums neteko i materialinės atsakomybės sutartyje įrašyti punktą apie atlyginimą už žalą dėl darbuotojo kaltės kai jisai darbo metu yra neblaivus( čia labiau būtų akcentuojama statybininkams ar elektrikams,nes jie neturi perduodamų materialių vertybių kaip tik darbo drabužiai ir įrankiai)

šiuo atveju reikia skaityti DK, kaip galima išskaityti iš darbuotojo DU

aš šita skaičiau DK ir įrašiau į materialinės atsakomybės sutartį šitaip: atlyginti darbdaviui padarytą žalą dėl darbuotojo neblaivumo darbo metu pagal LR DK 255 str 6p.