Materialinės atsakomybės sutartis

Nesuprantu, kodėl Tu taip nori viską reglamentuot įstatymuose? Tau palieka teisę sudaryt arba ne mat. atsakomybės sutartį. Mano supratimu, tai net labai gerai. Kodėl valstybės asmeny mėgini įlįst į darbdavio ir darbuotojo susitarimus su savo reikalavimais? Tam yra darbo sutartis, kur darbdavys ir darbuotojas nusprendžia, ko vienas iš kito tikisi, kokią atsakomybę prisiima. Valstybė ir taip nemažai nurodo, ką privalo daryt vienas ar kitas. Nori dar labiau apribot? Tada numatyk kiekvieną žingsnį įstatyme ir už žingsnį į kairę -sušaudymas. :( Darbo įstatymai turėtų numatyt teises ir pareigas, o ne uždaryt į narvą.

[quote:5df648b23e]Aš ne prieš sutartis, bet prieš filosofijas tipo "gali..." įstatymuose.
Mano nuomone įstatymuose turi būti:
1) kas privaloma daryti ;
2) kas draužiama daryti
o visa kita įmonės vidaus reikalas. Vadovo pareiga viską organizuoti taip, kad būtų tvarka, o mat. ats. sutartys viena iš drausminimo priemonių.
Jei sandėlinikas nesąžiningas žmogus - jokia sutartis neišgelbės - žmogus turės 10 vaikų ir neturės jokio turto, iš kurio būtų galima išiekoti nuostolius[/quote]

To Tiesi:

Tu visiškai teisi, bet mane atrodo neteisingai supratai. Aš norėčiau, kad patys įstatymai būtų, kiek galima konkretesni ir trumpesni. O visi kometarai, paaškinimai, taikymo sritys būtų atskiruose dokuose. Dabar pasiimi 100 lapų darbo kodeksą ir pabandyk greitai atrinkti , kas privaloma, kas draudžiama o kas tik rekomenduojama.

na velokai as cia su savo klausimu, taciau aktualus jis man...perskaiciau jusu sia diskusija ir man parupo kasininko nebuvimas įmonėse, kokiu pagrindu jo gali nebuti? ta prasme, vienas zmogus nori atsisakyti kasininko pareigybes ( įmonė mazytė - apie 5zmones) ir jam reikia tvirto pagrindimo siuo klausimu.. Kur yra pie tai parasyta? gal kas zinot?

Siūlyčiau vadovautis įstatymu reglamentuojančiu konkreč ios įmonės pagal rūšis veiklą. Tipo UAB , AB , VŠ , IĮ .... Pvz. viešūjų įstaigų įstatyme numatyta kad būtinos tik dvi paregybės - administracijos vadovas ir vyr. buhalteris. Jeigu pagal jūsų imonės rūšies įstatymą kasininko pareigybė numatyta niekur nuo to nedingsi. o kodėlgi kasininku negalėtu būti direktorius, šiaip ar taip pinigai dažniusiai būna pas jį. Užtenka buhalteriams ir buhalterijos nesamonių.

Sveiki,
Labai skubiai reikia jūsų pagalbos. Priėmiau į darbą naują darbuotoją, pasirašėm visiškos mat.atsakomybės sutartį. Dar reikia kokio nors aktuko, kad galėtų naudotis automobiliu ir t.t.
Gal kas turit tokį aktą po ranką. Būčiau l. dėkinga , jei kas nors atsiųstų pavyzdį.

Atsidarom naują restoraną.Vadovauti jam priemem nauja direktorę.Kaip turėtų maždaug skambėti direktoriaus įsakymas,kuriame būtų aišku,kad už visą restorano(kaip atskiro įmonės padalinio)veklą atsako diektorė?Turiu galvoj atsakomybę už darbą kasos aparatais,alkoholinių gėrimų apskaitą,personalo įdarbinimą ir pan.Kad būtų aišku jei ateis mokesčių inspektoriai ar kiti tikrintojai ir radę kažkokių blogybių žinotų kad reikia kalbėti ne su įmonės direktorium,o su atsakingu už tą barą asmeniu.

Reiktu juridinio patarimo:

Ar galima reikalauti zalos dengimo is darbuotojo, su kuriuo sudaryta mater.atsakomybes sutartis, kurioje nera isvardinta kas jam perduodama ir uz ka jis atsakingas? Zmogus dirba prie kompiuterio ir tvarko elektonini banka.Kolekt.sutarties nera, pareigyb.nera, vidaus imones taisykles yra ("darbuotojas saugo imonei priklausanti turta"). Ar tokia mater.atsakom.sutartis darbdaviui palanki, ar jis negali nieko reikalauti?

Nesu pasikausčius šioje srutyje, bet pafilosofuosiu.

Vargu ar sutartyje būtina išvardinti darbuotojo žinion visus perduodamus turto vienetusą . Būtina numatyti, kad jis bus materialiai atsakingas už jam perduotą turtą. O turtas perduodamas ("pakabinamas ant žmogaus" )priklausomai nuo įmonėje nusistovėjusios tvarkos perdavimo aktu, važtarščiu, pajamavimo aktu ir pan. Už tą turtą kur yra darbuotojo parašas, kad jį priėmė jis ir turėtų būti atsakingas.

Tame ir idomumas, kad jokiu perdavimo aktu nera. Tai ar atsakingas uz viska, ar uz nieka? Pareigybines instr. nera.
Pamastymai:
Turetu buti mater.sutartyje nurodyta, kad pridedami priedai-perdavimo aktai. Surasant naujus, juos numeruoti ir segti prie mater.sutarties (ar kopijas). Nes kaip kontroliuoti, kad aktai nedingtu ir darbuotojai galetu "pesiotis" kad nieko neturi. O gal ta bendroji mater.ats.sutartis jau ipareigoja darbuotoja saugoti viska.......
P.S. mater.ats.sutartyje nenurodyta, kad yra sudaryti priedai. Tai apsunkina raikala ar neturi itakos??

Ar gali būti buhalteris materialiai atsakingas asmuo už INT? (programinę įrangą)

Sakykite ar su direktoriu turi buti sudaryta materialines atsakomybes sutartis?
jis vairuoja imones masina ir kasininkas, manau turetu, o tai tada kas su juo pasiraso?

ir dar, ar su manim, buhaltere turetu buti sudaryta sutartis?tikriausiai esu atsakinga tik uz savo kompiuteri, o gal ko nezinau...?

Keliu temą į paviršių. Čia gana aiškiai išdiskutuota apie materialinę darbuotojų atsakomybę. Gal kas jau turite patirties šiais klausimais?
Įmonėje kolektyvinės sutarties nėra. Norime su padavėjomis sudaryti mat. atsakomybės sutartis. Pagautos apskaičiuojant klijentą. Tačiau man taip ir neaišku - sudarinėti tas sutartis, ar tiesiog darbo sutartyje numatyti jų atsakomybę už pavestą darbą, konkrečiai išdėstant jų pareigas. O gal ir tą, ir tą? Nebus sviestas per daug sviestuotas? Suprantu, kad tai vis tiek nieko neduos, jei nėra kolektyvinės sutarties - tegalėsime išieškoti pagal DK 254 str., ir tai tik teismo keliu.
Na labai jau nesinori užsiiminėti papildomu darbu, su kiekviena cioce sudarinėjant dar ir mat. atsakomybės sutartis, tuo labiau, kad jos gan dažnai keičiasi. O štai tikrintojai patarė jas sudarinėti. Gal jie ne visai tinkamai supranta DK?

Loreta. manau Jūsų atveju materialinės atsakomybės sutartis nelabai pagelbės. Čia greičiau panašu į darbo drausmės pažeidimą ar pareigybinės instrukcijos nuostatų nesilaikymą. Tipinė mat.ats.sutartis numato, kad darbuotojas saugo darbdavio jam patikėtas vertybes, nebent jūs patys ją kažkaip kitaip suformuluotumėte.
Vis tik, mano nuomone, kad atsakomybę už tokio tipo pažeidimus geriausia numatyti pareigybiniuose arba tiesiog darbo sutartyje.

Tipinėje materialinės atsakomybės sutartyje, numatyta, kad "ši sutartis galioja visam darbo laikui, kuriam įmonė, įstaiga, organizacija darbuotojui patikėjo materialines vertybes". Ar yra kokiam nors dokumente apibrėžiama materialinių vertybių patikėjimo/perdavimo veiksmas?

Manyčiau, jog turėtų būti tų pačių materialinių vertybių perdavimo aktas.

Mūsų įmonė nori pasirašyti materialinės atsakomybės sutartį su pardavėjais - kasininkais. Tai nejaugi kiekvieną kartą gavus naujas prekes, prekių perdavimo aktas turės būt prisegamas prie sutarties?

Užtenka vienos materialinės atsakomybės sutarties. Materialinių vertybių perdavimo aktas gal būt reikalingas tada, kai perduodama konkretaus darbuotojo žinion IT, arba pvz. stalas, kėdė ir t.t. Nors aš tai įrašau tik įvedimo į eksplotaciją akte, arba medžiagų nurašymo akte.

Darbuotojas pasiraso materialines atsakomybes sutarti ir jis isipareigoja saugoti imones turta ir uz ji atsako. O prekes atskirai. Vistiek atvezus prekes buna kazkoks dokumentas pagal kuri pardavejas prisiima prekes. O kai jau prisiima jis privalo jas saugot ir buna jau atsakingas uz jas.( Aisku turi pasikt tuos popierius pagal kuriuos prisiima antras dalis ar pan.)

Ačiū už info.
Dar norėjau paklausti, ar yra nurodyta su kokias pareigas einančiais darbuotojais rekomenduojame sudaryti MAS? Ar tai įmonės vidaus reikalas?

Tai įmonės vidaus reikalas