Materialinės atsakomybės sutartis

Na jam rodomas atlyginimas yra apie700Lt.Visa kia dienpinigiai.Tiesiog nebus rodoma, kad jis buvo išsiųstas į komandiruotę, tai jis tų komandiruotpinigių ir negaus (akis už akį).O tuos 700 reiks išmokėt.

Nieko tokio Stela, svarbu, kad mūsų nuomonės sutampa šiuo klausymu

as tai vargstu... parashiau jam rashta, kad pervestu mano alga i saskaita, tai gavu laishka baisiausia, kur mane visom pasaulio nuodemem kaltina - jog as piktybishka zala padariau nelegalias savo programas ishsitrynes ir kad pagal inventorizacija as esu jiems skolingas, savo tycine kalte visame kame pasirodo esu pripazines, mano alga depnuota imones kasoje ir privalau prisistayti i buveine imones nurodytu laiku, bei aptarti kaip as jiems ishmokesiu susidariusius nuostolius.. zodziu cia jiems negalioja jokie principai, kaip darbuotojo interesu gynimas ir kad jie privalo irodyti mano klate, o ne as turiu gintis nuo sugalvotu nesamoniu.. tai va ir nezinau kaip cia elgtis...

Jei Jūs tikrai niekuo nekaltas, tai ir ginkitės ne tik nagais, bet ir dantim

jei dantim ginsiuosi, tai paskui baudzhiamoji atsakomybe gali kilti bandysim kaip nors teisishkai, civilizuotu budu... nors dantis man aplauzhyti jau grasino

Kiek suprantu programinė įranga buvo nelegali. Tada jokių oficialių grasinimų negali būti. Pagrasinkite šefui, kad pranešite Rivilei ar dar kam, kad naudoja jų nelegalią programą. Jums vistiek jokios atsakomybės, o šefui vieni rūpesčiai. Antra įmonei iš tikrųjų be darbuotojo sutikimo teisėtai yra labai sunku ką nors išskaičiuoti iš atlyginimo, net jeigu yra materialinės atsakomybės sutartis. Jei įmonė norės išskaičiuoti ką nors pagal inventorizacijos aktą, ji būtinai turi turėti priėmimo perdavimo aktą, kur yra jūsų parašas, kad jūs materialines vertybes gavote. Nėra akto - nėra jokios atsakomybės net jei yra sutartis. Negalite atsakyti už daiktą, kurio negavote. Be to drąsiai galite kreiptis į darbo inspekciją. Ji labai mėgsta tokius skundus. Pagal įstatymą įmonė turi atsiskaityti su darbuotoju paskutinę darbo dieną, o kiek suprantu jūsų darbdavys to nedaro. Oi gaus velnių... Tik jau atvykę į įmonę nieko nepasirašinėkite atbulinę data ar šiaip kokių popierių prieš tai neišsiaiškinę kas iš to bus.

[/quote]Kiek suprantu programinė įranga buvo nelegali. Tada jokių oficialių grasinimų negali būti. Pagrasinkite šefui, kad pranešite Rivilei ar dar kam, kad naudoja jų nelegalią programą. Jums vistiek jokios atsakomybės, o šefui vieni rūpesčiai. Antra įmonei iš tikrųjų be darbuotojo sutikimo teisėtai yra labai sunku ką nors išskaičiuoti iš atlyginimo, net jeigu yra materialinės atsakomybės sutartis. Jei įmonė norės išskaičiuoti ką nors pagal inventorizacijos aktą, ji būtinai turi turėti priėmimo perdavimo aktą, kur yra jūsų parašas, kad jūs materialines vertybes gavote. Nėra akto - nėra jokios atsakomybės net jei yra sutartis. Negalite atsakyti už daiktą, kurio negavote. Be to drąsiai galite kreiptis į darbo inspekciją. Ji labai mėgsta tokius skundus. Pagal įstatymą įmonė turi atsiskaityti su darbuotoju paskutinę darbo dieną, o kiek suprantu jūsų darbdavys to nedaro. Oi gaus velnių... Tik jau atvykę į įmonę nieko nepasirašinėkite atbulinę data ar šiaip kokių popierių prieš tai neišsiaiškinę kas iš to bus.[/quote]

programine iranga buvo mano paties irashytas Dreamweaver ir dar viena programele "flashams" daryti, su kuriomis tik as vienas dirbau, nes kiti net atsidaryti tokiu programu nemoka - kai pasakiau, kad isheinu ish darbo ir susitariau kad nutraukiam DS, jam ishtryniau, nes neduok dieve ateis juos tikrinti BSA, tai atsakomybe uz nelegalios programines irangos platinima teks man ir dar ne bele kokia,o baudzhiamoji. Nesupratu ar del shitos irangos jie mane cia kaltina, ar del oficialiai turimos riviles, ish kurios man reikejo spausdinti prekiu kainas, ir ten kazkas pagedo, nors specialiai ir tychia as nieko nedariau.. tuo labiau, kad nei mane kas moke su ta rivile dirbti, nei moekjimas ja dirbti buvo salyga mano darbui - nuo kazkokio programos sugedimo manau niekas nera apsaugotas ir zinau, kad pataisyti tai, kas ten sugedo pakanka 5 min riviles specialisto darbo. O aktu jokiu nepasirashinejau, del kompiuterio perdavimo man ir C bei D disko turiniu taip pat.. Su prekemis lygiai tas pat. Tik sutarti pasirashes esu visishkos materialines atsakomybes, nors turinio jos nezinau, nes skaityti nelabai leido, o as - asilas, ir nesidraskiau, nes galvojau kad su zmonemis dirbu. I inspekcija eiti nenorejau, bet matau, kad kitos isheities nebelieka - beda tik viena, kad skundas inspekcijai, negarantuos, kad as bent oficialia savo alga 500 Lt gausiu.. o apie juodus pinigus jau seniai pamirshau. I ta susitikima manau net neisiu, nes jie ant manes ten tik reks ir nervus pagadins, o naudos ish susitikimo nebus jokios, nes mano teisybes ten niekas nepripazins. Bet aciu uz pagalba - vis aiskiau pasidaro, nes jau ir pats ishsigandau, kad ant visokiu nesamoniu pasirashiau ir is manes tuoj visas prekes nurasys - juk shefas raktus nuo sandeliu turi ir gali savaitgali viska ishvezhti, atgaline data apiforminti ir se tau - minus milijonas mano alga..

Gal kas galite patarti, kur rasti ribotos materialinės atsakomybės sutarties formą.

Sveiki,
Si penktadieni (11.17) sueina 14 dienu nuo mano pareiskimo apie isejima is darbo ir tik nuo siandiena mano darbdaviai pradejo skaiciuoti likucius ir klausineti manes kas ir kodel. Kol kas randu visus atsakymus, bet manau, kad taip nebus iki galo, nes as galiu atsakyti tik uz pardavimus, o gautos prekes ne visada buvo mano priimtos, o ir porpierius ne visada gaudavome tiksliai.
Kaip jau supratau penktadieni man turi ismoketi atlyginima ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Pernktadieni skaiciuosim ir likucius, bet is anksto zinau, kad jie bus netvrakingi, nes: Ne vienas darbuotojas iki siol neisiejo be priskaiciuoto trukumo ir dar (kas man atrodo svarbiausia) siandiena likuciai skaiciuojami tik uz kovo menes, o tai reiskia, kad iki penktadinienio tikrai nesugebes tvarkingai suvesti likusiu pardavimu.
Esu pasirasiusi del materialios atsakomybes, todel norecaiu paklausti, kokiu budu po atsiakitymu nuskaiciuojami trukumai?
Is ankso aciu uz suteikta informacija :)

Jeigu iskarto negausi atsakymus ; pakartos klausima kelis kartus.

Viskas bus gerai

sveiki, iskylo klausimelis man,o kaip su generalinium direktorium bus, jei darbo sutarty darbdavys yra valdybos pirmininkas o darbuotojas - generalinis direktorius, tai materialines atsakomybes sutarty, kaip ten bus, ar direktorius su savim sudaro sutarti? dekui.

Labas, noriu paklausti norime kiekvienam vadybininkui priskirti darbine masina, ar uztenka isakymo ar reikia ir mater. ats. sutarties.
Aciu

Būtina- mater.ats.sutartis

Čia dabar Tai jeigu nera profesinės sąjungos, tai jau išeina niekas neatsako už jiems patikėtas vertybes

[quote="astuleee"][quote="minette"]

Suklydau, ne apie ta pagalvojau

Kai sudarinėjate MAS, įrašote viską už ką yra tasakingas darbuotojas?
Na pvz. yra paslaugų įmonė, darbuotojai dirba su įrangą, vieną dieną vieną paima, kitą dieną kitą ir t.t. Tai reikia tada kiekvienos įrangos pavadinimą, gal net numerį įrašyti. Darbiniai rubai taip pat išduodami. Ar juos galima taip pat įtraukti? Nes jau visai tie darbuotojai nekreipia dėmėsio į nieką, įrangą ir kitus įrenginius reikia labai dažnai taisyti, pirkti papildomas detales, nes naudojasi jais ne taip kaip reikia.
Dar pagalvojai, kad trubut reikėtu kokios instrukcijos, kad jie susipažino, kaip reikia dirbti su šia įranga, nes kitaip jie gali pareikšti, kad mus nesupažindino, o dabar bando pinigus išskaičiuoti. Ar čia reikėtu individualios MAS ar kolektyvinės MAS, visi darbuotojai atlieka tokį pat darbą.

Darbiniai rūbai ir avalynė nėra įtraukiami į MAS - tiesiog yra jų naudojimo terminas - išduodate juk pasirašytinai. O dėl įrengimų - priskirkite konkretriems darbuotojams už kokį konkrečiai įrenginį jie yra atsakingi - lai vienas kitam perduoda po parašu, kad viskas tvarkoje.

O kas tada materialiai atsakys? Tas kuris atsakyngas, ar tas kuris sugadino?