Materialinės atsakomybės sutartis

Sunkus pasirinkimas. O kaip kiti "atsakingieji" Juk visų tai neatleis...

As nesenai pradejau dirbt, o jos dar nepasirasiau. O kiekvienas yra atsakingas uz savo prekes, be to kaip minejau ir pardavejai prekiauja is sandelio, tad kaip galiu atsakyt jei jie ka nors privels ar kas nors "nusvilps". Cia gali pasitiket ir visa kita, bet viena karta kam nors privelus ilgai tektu srebt. Jei dirbtum visa diena tai gal ir gali priziuret, bet dabar niekaip. Gal kas patirties turit?

Jei pasirašai atsakomybės sutartį, manau darbdavys turi įsipareigoti padėt tas materialines vertybes tinkamai apsaugot. Jei į kažkokią patalpą gali užeiti bet kas, ar daug kas, nemanau, kad tai būtų visiškos materialinės atsakomybės sutartis.
Juk kiekvienas atsakome tik už savo paties padarytą žalą.
Teiraukitės teisininkų. Jie labiau kompetetingi tokiuose klausimuose.

Sveiki, as cia su tokiu prasymu Gal kas turit, arba esat rases materialines atsakomybes sutarti statybininkam?Ta prasme, kad jie butu atsakingi ne uz turta, o uz darba....Kad negaletu mest objekto siaip sau...Reiktu tokios sutarteles, kad jie nestu atsakomybe tiek uz terminus, tiek uz objekto uzbaigima.

Paaiškinkite plačiau,jei tai imonė tai pasirašote staybos rangos sutartį.
Jei tai jusų statybininkai, tai tokia sutartis bus niekinė.

Tokiam reikalui (darbo drausmės pažeidimams) gali pasitarnauti - vidaus darbo taisyklės, pareiginiai nuostatai, pareiginės instrukcijos ar kiti vidaus norminiai aktai, kurie neprieštarauja įstatymui ir yra pasirašytinai supažindinti. Materialinės atsakomybės sutartys tokiam atvejui NESUDAROMOS, nes už darbo drausmės pažeidimus materialinės nuobaudos NELEIDŽIAMOS.
Materialinės atsakomybės sutartys sudaromos darbuotojui perduodant materialines vertybes (darbo drabužius, įrankius, darbo priemones - plytas, dažus, cementą ir pan.) pagal vidinį dokumentą (važtaraštį) pasirašytinai. Tik už šių vertybių praradimą ir sugadinimą (t.y. įmonei padarytą žalą) galimos materialinės išskaitos.

tai kaip supratau, darbuotojus galima sudrausminti tik vidaus dokumentais, bet kiek skaiciau sakykim murininko pareiginius nuostatus, neuzmaciau punkto, kaip jis atsako, jei vidury darbo meta objekta.Pagal subrangos sutarti, uz terminu nevykdyma, atsako imone, o ne konkretus darbuotojai, tai vadina imone is darbuotoju nuostolio niekaip atsiimt negali?

Iš darbuotojų negali atsiimti. Yra vienintelė galimybė atleisti ji iš darbo.

Yra ne tik individuali, bet ir kolektyvinė materialinės atsakomybės sutartis. Ji jūsų atveju geresnė būtų bent jau tuo, kad vienas kitą prižiūrėtumėte ir už bet kurią dingusią prekę atsakytumėte kolektyviai, t.y. visi, o ne kažkuris vienas.
Iš jūsų žodžių susidarė įspūdis, kad jūsų įmonės sandėlyje io-jo-jo-joi, kokia anarchija... Nuo jo ir reiktų pradėti: kolektyvinė visų sandėlio darbuotojų mat.atsakomybės sutartis, toliau - salės darbuotojų mat.atsak.sutartis.

ziauri neteisybe, tai vadinasi, jie ka nores, ta darys, o atsakom mes - imone na nejaugi negali nieko padaryt.....

Galima. Prirakinti juos darbo vietoje su antrankiais...

mintis nebloga o pvz negali isejimo traktuoti kaip kokio streiko? bet kas sugalvojo tokius istatymus, kad darbdavys tampa bejegis

Kažkoki spaudimą, daryti galima, bet netesiogiai...Variantų yra "n"...
Bet tai reikia, mastyti, lankstyti ir t.t.

tai gal tamsta turit patirties, kaip ta spaudima daryti?

Juk kaip suprantu, darbas vyksta statybose.Jau čia variantų.....Sudarykite materialinės atsakomybės sutartį...Statybose juk daug medžiagų "dingsta"?
Juk, tai darbų vykdytojas namą statosi, tai "halturkę" pasiemes...Va ir puikiausias"derybų objektas....

va cia jau sviesiau darosi aciu labai, jei dar kils kokiu minciu, labai prasau parasyti, man, blondinei, sunkiau su tokiais pamastymais

Svarbiausia, su tokiais pašviesėjimais nepersistengti.Nes naudojant pastoviai kai kuriuos dalykus, norimas efektas, neateina......Bet kai reikia, tai reikia...

na taip, cia kokiam dideliam objekte pasiteisintu, bet ne visada, buvo atvejis, kai apdailos objekta mete, tai darbu vadovas pats gipsa suko astuonias paras, kad tik tilpt i terminus o va su muro darbais prasciau, jei objekta palieka 4 murininkai, vieno darbu vadovo, kad ir ariancio parom tikrai neuztenka

Buvo ir pas mus taip, iki bankroto vos nepriėjom...Bet direktorius priemė studentę į projektų vadovus.Ji pasiulė, keleta geru dalykų.

1Kartą į mėnesi, organizuoti kokia išvyką.
2Kartą į menesį, supažindinimas(kruopštus) su pareiginemis, pirmos pagalbos,darbo sutarties ir kitomis jų teisėmis.
3Su visais buvo pasirašytos materialines atsakomybės sutartys.Kruopščiai išaiškinant, jų teises ir pareigas.Taip pat ir atsakomybę.
4Ir dar daug visokiu smulkmenų.

Titaniškas (kitaip negaliu pavadinti) darbas, po pusės metų davė vaisius.Sumažėjo darbuotojų kaita,žymiai sumažėjo pravaikštos, baigėsi išgerinėjimai darbe.Anksčiau atėjus pirmadieni į ofisą, per "pirigarą" nebudavo kuo kvepuoti. Zinoma,tam tikras procentas nesusipratelių buvo ir bus.




P.s.ši savaitgalį varom žaisti "paintbolą" Taigi.

Manau statybose galim taikyt DK253.4
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
2) medžiagų pereikvojimo;
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.

DK255.1;4
255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.